每个人都想得到领导的赏识和认可，但是职场中这么多的员工，领导可能对每个人的态度都差不多。但是真正喜欢并重用的只占极少数，其实领导的管理真的没那么简单，既要让工作井然有序地进行，又要让手底下的员工打心底里服从和尊重。

虽然每个领导的风格和喜好不同，但是在职场上这三类人领导是不得不重用的，背后原因很现实，也很无奈！

1、关系户

职场中，不管一个领导自认为多么的公平公正，面对一些靠关系进来的员工，也还是不敢直接劝退。这一点大家都懂，不管在哪，有背景的人都是不好惹的。毕竟人家是有大人物撑腰的，而那些背后的人肯定实力和话语权是不容小觑的，惹到了，甚至你的领导位置都会不保。

有些领导甚至会直接巴结那些有背景的员工，这样可能还会让自己升职。虽然这些行为听起来好像很不雅，但这就是现实，职场中会一直存在这样的现象。但是有的关系户其实自身能力也是不错的，所以我们也不能一竿子打翻一船人，重用他们说不定会有意想不到的结果。

2、核心技术流

一个企业中总会有一些核心的人才，来支撑整个业务的流程。领导虽然是企业的关键人物，但是有些基层的技术人才起的作用更关键，他们能做到的领导不一定能做到。所以对于这类员工，领导一定是要重用的，即使他们有的脾气不好。

有核心竞争力的员工在哪都很抢手的，他们具备了很多人都不具备的能力，实力超群，领导必须重视。不然的话要是被其他企业挖了墙角，那可就很吃亏了。因为这类人一旦跳槽去其他地方，那就是成为了竞争对手，而你再招其他人来，不一定能起到相同的作用。

3、人脉广的人

现在社会不管做什么，如果你的人脉广，那办起事来就会轻松很多。职场中人际关系的重要性，应该每个人都知道，而且当你拥有真正人脉的时候，一有需要，别人就会主动帮助。

人脉圈子越广，混得越开，领导越喜欢。因为这类人在工作上不仅有实力，还有可利用的其他人脉资源，出现一些紧急情况的时候总能找到解决的渠道。这样的员工自然是会受到领导的重视和珍惜。

职场上，每个人都有自己的脾气，但是以上这三类人有时候发点脾气或者犯点错，领导是不会责怪的，甚至还会护着。当然了，如果你是这三类人那么在工作中也不要太高调，配合领导工作，受益的是自己。

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