奉节生活网人才网图片原始信息生活方面遇到的问题

　　本次公然雇用局部岗亭须在奉节县最低效劳满5年，方能交换、变更

　　本次公然雇用局部岗亭须在奉节县最低效劳满5年，方能交换、变更。凡此类岗亭聘任职员在未满商定的最低效劳期时，不得报考或变更到县外构造奇迹单元。在最低效劳期内提出消除人事干系的图片原始信息，答允担响应违约义务。

　　报考职员须在2022年8月20日17:00前完成网上缴费（按市政、物价部分核准的尺度50元/科/人收取），确认参考。报考者只能挑选一个岗亭停止报名确认。收集报名后未在划定工夫内完成缴费者，视为主动抛却。

　　本通告请求各种职业（执业）资历前提，以证书原件或发证构造供给的左证质料为准，除明白划定外，须在资历复审时供给。

　　现役甲士；在读的非2022年应届高校结业生；试用期内的构造奇迹单元职员（含新汲引指导干部的职务试用期）；市内未满构造奇迹单元招录（聘）通告中或聘任条约中商定的最低效劳限期的事情职员；参与我市构造奇迹单元招录（聘）已按法式完成考查的拟聘任职员；我市公费培育、定向到州里教诲（医疗卫生）机构失业，未满效劳限期或本通告公布之日前未按划定法式消除培育及失业和谈的师范（医学）生。

　　如因电子照片提交未胜利的，须于2022年8月19日17:00前登录网上报名体系修正并从头提交。

　　口试采纳构造化口试方法图片原始信息，次要对招聘职员的言语表达、综合阐发、逻辑思想、团队认识、职业素养等方面停止综合考量。口试分值为100分，口试工夫很多于10分钟 。

　　实践报名流数与拟雇用岗亭名额数比例须到达3:1。达不到3:1的，最低降为2:1，达不到2:1的，响应递加雇用名额，雇用名额没法递加的糊口方面碰到的成绩，打消雇用岗亭。因雇用岗亭打消而不克不及参与雇用测验的报考职员，由奉节县人力社保局向该岗亭已缴费的报考职员退还其报名考务费。

　　口试当天，若原肯定进入口试的部门职员自动抛却，招致合作比例达不到2:1的，响应递加雇用名额，此中属急需紧缺岗亭的，可报市级奇迹单元人事综合办理部分存案后放宽开考比例。放宽开考比例的口试职员，其口试成就不得低于70分，方可进入后续环节。

　　1.大众科目笔试为《综合根底常识》，分值为100分，测验工夫90分钟，笔试纲领参照《2022年上半年重庆市属奇迹单元集合公然雇用大众科目和人员岗亭专业科目测验纲领》（2022年4月重庆市人力资本和社会保证局官网公布）施行。接纳闭卷笔答方法。

　　资历复审详细职员、工夫、所在在重庆市奉节县群众当局网（）另行告诉，请考生实时存眷。进入资历复审的职员根据告诉的工夫、所在参与资历复审，由雇用方现场确认报考职员供给的报名质料与报考资历的符合性。所需质料详见《现场资历复审所需质料》（附件8）。

　　本通告中所指“以上”“以下”“从前”“当前”均包罗本级（数），如35周岁以下，均含35周岁；3年以上事情阅历，指事情阅历满3年；如人员9级以上，均含人员9级，以此类推。

　　网上报名工夫为2022年8月14日09:008月18日17:00。报名职员在划定的工夫内登录报名体系（网址：），根据划定格局、内容和请求填写报名信息。本次网上报名只考核考生上传的电子照片能否契合报考请求，对考生网上填报的信息不断止资历检查，口试前再对拟进入口试的职员停止现场资历检查，如因不契合前提被打消口试资历，结果由报考职员自己负担。报考职员只能挑选一个单元中的一个岗亭停止报名，报名与测验时利用的身份证必需分歧。报考职员应认真比较雇用岗亭请求，诚信、精确填写报考信息，并上传电子质料（含照片，照片请求为jpg格局，20kb以下）。照片考核经由过程即视为报名经由过程，一经资历检查经由过程后，不克不及变动报考单元及岗亭。若电子照片不契合报考请求而未能考核经由过程，视为报名不经由过程。

　　若因体检不及格或在体检环节经确认主动抛却资历呈现的缺额，和考查、公示及当前环节呈现的缺额均不再递补。

　　招聘职员凭已获得的结业（学位）证书报考。境内高校结业的报考职员，须在现场资历检查时提交学历（学位）证书；国（境）外高校结业的，须在现场资历检查时出具教诲部中国留学效劳中间的学历（学位）认证。

　　资历复审及格者，参与口试；资历复审不及格或经确认自动抛却口试的，其缺额按报考该岗亭招聘职员的笔试总成就从高到低顺次递补一次。若递补人选笔试总成就不异，则并列进入口试。

　　对报考职员的资历检查贯串于公然雇用全历程，凡查实报考职员前提不契合招聘资历前提的，打消进入后续雇用环节或持续聘任资历。此中，在口试构造施行前查实的，其缺额按口试人选递补划定规矩停止递补；在口试构造施行后查实的，其缺额不再递补。

　　2.测验考务网上报名资历初审、现场复审报名资历、测验、体检、考查、公示等环节的有关成绩，请于事情日征询（中共奉节县委构造部）；，（县人力社保局）。

　　报名并交纳了考务费的，于2022年8月24日12:00起至8月26日24:00登录报名网站打印自己准考据（利用A4纸打印，包管笔迹、照片明晰），并在测验当天持自己准考据和身份证原件定时到准考据指定的考点参与测验。因过期打印准考据而影响参与测验的义务，由考生自傲。

　　体检人选根据拟雇用岗亭名额，按照报考职员总成就从高到低1:1等额肯定。当总成就不异时，顺次按笔试成就、契合岗亭雇用前提的学历条理高者优先；若仍不异，则加试构造化口试，以加试成就高者优先。

　　本次公然雇用采纳网上报名的方法停止，不承受其他方法报名。任何单元和小我私家不得以任何来由回绝契合报考前提的职员报名招聘并参与测验。

　　雇用单元与聘任职员根据《重庆市奇迹单元试行职员聘任轨制施行法子》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈奇迹单元聘任条约（范本）〉的告诉》（渝人发〔2006〕68号）等划定，签署《奇迹单元聘任条约》，建立人事干系，完美聘任手续，相干报酬按重庆市有关划定施行。

　　公然雇用奇迹单元事情职员，是奇迹单元雇用人材的主要渠道，必需庄重人事事情规律，确保事情标准停止。各有关单元要严厉施行《奇迹单元公然雇用违纪违规举动处置划定》（人力资本和社会保证部令第35号）、《奇迹单元人事办理躲避划定》（人社部规〔2019〕1号），当真贯彻《关于印发〈重庆市奇迹单元查核雇用事情职员法子〉等6个公然雇用配套文件的告诉》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政筹谋定，自发承受纪检监察构造和社会各界的监视，如有违纪违规举动，按划定追查有关义务。

　　体检及格者，由主管部分会同雇用单元根据《重庆市奇迹单元公然雇用事情职员考查法子》，对拟聘职员停止片面考查，考查内容包罗政治思惟本质、品德品格涵养、才能本质、遵纪违法状况、一样平常进修事情状况和能否需求躲避等，考查完毕后应据实作出考查结论。考查名单肯定后，该当实时告诉考查工具自己。

　　详细雇用单元及岗亭详见《奉节县奇迹单元2022年三季度公然雇用事情职员岗亭一览表》（附件1）。

　　面向村（社区）干部和在村挂职外乡着土偶才的雇用，其任职时期本村（社区）发作严重义务变乱并负次要义务或指导义务的；在党纪政纪处罚期内大概近5年内受过正告（不含正告）以上党纪政纪处罚的；近三年年度查核有不称职等次的；构造（奇迹单元）下派（遴派）到村、社区任职的；担当村（社区）党构造书记、村（居）委会主任但因各类缘故原由持久不在岗事情的；现未在职的村（社区）干部。

　　任职阅历请求：村（社区）党构造书记、村（居）委会主任须在奉节县行政地区内任书记、主任累计工夫满3年及以上，其别人员须满5年及以上。此中，任村（社区）书记、主任不满3年的，若加上在其他岗亭职务合计满5年的，可按其他村干部（社区事情职员）报考对应岗亭；在村、社区同类职务（含在村挂职外乡着土偶才）的任职工夫可累计计较，但只能报考现任职务对应的岗亭。任职阅历计较停止日期为2022年7月。

　　体检由中共奉节县委构造部、奉节县人力社保局按划定构造施行，体检尺度参照《关于订正〈公事员任命体检通用尺度（试行）及〈公事员任命体检操纵手册（试行）〉有关内容的告诉》（人社部发〔2016〕140号）等划定，分离本行业或岗亭实践请求施行，并按划定填写《奇迹单元事情职员聘任体检表》。体检在指定的具有天分的区（县）级以上医疗卫活力构停止。除按相干划定应在就地或当天复检并确认体检成果的项目外，中共奉节县委构造部、奉节县人力社保局或受检人对体检结论有贰言的，可在接到体检结论告诉之日起7日内书面提出复检申请，经中共奉节县委构造部、奉节县人力社保局赞成后到指定病院停止一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　专业资历检查以结业证书（不含辅修专业或辅修学位相干证书，但包罗第二学士学位证书）载明的专业称号为准。招聘职员报名时应诚信图片原始信息、精确、标准填报结业专业。所学学科专业不在选定的参考目次中，但与岗亭所请求的学科专业类同的招聘职员，可由卖力资历检查的单元按照招聘职员所学课程与所请求的学科专业的类似状况等停止资历检查。

　　若递补停止后，后续环节合作比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1合作比例展开口试；合作比例达不到2:1的，响应递加雇用名额，雇用名额没法递加的，打消该岗亭雇用；此中，雇用岗亭属急需紧缺岗亭的，经奉节县人事综合办理部分报市级奇迹单元人事综合办理部分认定，可进一步低落比例开考。

　　曾因立功受过刑事惩罚或曾被解雇公职的职员；科罚还没有施行终了或属于刑事案件被告人、立功怀疑人，司法构造还没有打消案件、查察构造还没有作出不告状决议或群众法院还没有宣布无罪的职员；还没有消除党纪、政纪处罚或正在承受规律检查的职员；因违背法令法例或单元人事规律等被单元解雇或解职未满5年的原构造奇迹单元事情职员；因违背构造奇迹单元事情职员招录（聘）规律而处于禁考期的职员；最高群众法院宣布的失期被施行人；国度有关部委结合签订备忘录明白的失期情况职员。

　　为优化人材构造，增强奇迹单元人材步队建立，按照《奇迹单元人事办理条例》（国务院令第652号）、《重庆市奇迹单元公然雇用职员施行法子》（渝人发〔2006〕44号）和《关于进一步标准奇迹单元公然雇用事情的告诉》（渝人社发〔2011〕326号）等划定，经市委构造部、市人力社保局存案，现公然雇用奇迹单元事情职员。

　　挑选聘任单元的详细工夫和所在另行告诉，若因考生不根据划定工夫到指定所在挑选聘任单元，按主动抛却后续环节及聘任资历，其缺额不再递补。

　　公然雇用的职员按划定实施试用期。试用期满查核及格，予以正式聘任；试用期满查核不及格，依法消除聘任条约。

　　本通告所请求的年齿计较停止工夫为2022年7月31日，如“35周岁以下”，指未满36周岁糊口方面碰到的成绩，在1986年8月1日及当前诞生，顺次类推；契合前提的退役甲士报考的糊口方面碰到的成绩，年齿放宽3周岁。

　　（二）面向奉节县行政地区内优良村（社区）干部和外乡着土偶才公然雇用奇迹单元事情职员6名（此中面向行政村雇用5名，面向社区雇用1名）。

　　本次雇用各岗亭所请求的事情阅历计较停止工夫为2022年7月，根据“对年对月”累计。在村（社区）构造及其他各种经济构造、社会构造等事情的阅历，参与大门生村官、乡村西席特岗方案、“三支一扶”方案、意愿效劳西部方案等下层效劳项目时在下层效劳的阅历，在戎行团和相称于团以下单元事情的阅历，退役兵士在戎行服现役阅历，离校未失业高校结业生到高校结业生练习见习基地参与练习见习大概到企奇迹单元到场项目研讨的阅历，都可视为事情阅历。高校结业生在校时期的社会理论阅历，不视为事情阅历。详细认定可分离社保交纳、劳动（聘任）条约、事情阅历证实、银行卡人为流水等根据。

　　雇用范畴：奉节县行政地区内的现任村（社区）党构造书记、村（居）委会主任、村（社区）其他专职干部，和根据《关于增强乡村下层外乡干部人材步队建立的告诉》（渝委组〔2015〕72号）回引、办理的在村挂职担当村党构造书记助理、村委会主任助理或其他综合效劳岗亭的乡村外乡着土偶才（简称在村挂职外乡着土偶才，下同）。原任村（社区）书记、主任职务满3年，因2021年村（社区）换届履行“一肩挑”不再担当村（社区）书记、主任，但仍在村担当其他专职干部、在村挂职外乡着土偶才的。

　　（3）若最初一位进入口试人选成就呈现并列，则并列进入。若合作比例达不到2:1的，响应递加雇用名额；雇用名额没法递加的，打消该岗亭雇用。

　　专业资历检查参照国度教诲行政部分公布的一般高校学科（专业）目次（附件2、3）和《重庆市测验任命公事员专业参考目次（2015年下半年订正）》（附件4）、《天下技工院校专业目次（2018年订正）》（附件5）、《职业教诲专业目次（2021年）》（附件6）停止。考生所学专业契合此中一个专业目次便可。

　　村（社区）干部和外乡着土偶才报名时还须供给《奉节县2022年从村（社区）干部中雇用州里奇迹单元事情职员保举表》（附件7），打印填写终了并盖印后上传至报名体系。保举表的填写法式：契合报考前提的职员向地点州里（街道）党（工）委提出版面报名申请，各州里（街道）党（工）委要严厉检查报名职员资历前提，并由次要指导在报名表上确认具名后加盖单元公章。资历复审时供给保举表原件。

　　聘任时期发明因聘任职员或雇用事情相干职员坦白相干状况以致职员前提不契合公招时岗亭前提请求的，依法消除聘任条约。

　　2.笔试工夫初定于2022年8月27日（礼拜六），详细笔试工夫及所在详见准考据。笔试工夫90分钟。

　　公然雇用过程当中凡发明报考职员档案质料大概信息涉嫌造假的，该当立刻考核，未核实前，停息聘任；发明报考职员供给虚伪质料、坦白究竟本相，或供给的质料、信息不实影响考核成果的，或滋扰、影响考查单元客观公平停止考查的，赐与考查不及格结论，一概不予聘任。报考职员供给假造的身份证件和雇用通告请求的学历（学位）、职（执）业资历等质料的，一经查实，视为操行不端及不诚信举动，由区县奇迹单元人事综合办理部分报市级奇迹单元人事综合办理部分存案并计入小我私家诚信档案，从本通告公布之日起5年内限定雇用为我市奇迹单元事情职员。

　　技工院校整日制中级工班、初级工班、准备技师（技师）班结业学历可别离根据整日制中专、大专、本科学历（学位）看待。

　　对报考镇村夫民当局所属奇迹单元的体检及格职员，按照雇用岗亭的请求停止选岗，即按测验查核总成就从高分到低分由自己顺次挑选雇用单元，若测验总成就并列，则顺次按笔试成就图片原始信息、学历条理高者优先辈行选岗,若仍不异，则采纳抽签方法肯定出选岗次第。

　　招聘职员属市内构造奇迹单元事情职员，须在口试前的资历复审时向雇用方出具《构造奇迹单元事情职员诚信招聘许诺》（附件9）；不克不及定期供给《构造奇迹单元事情职员诚信招聘许诺》或经核实处于最低效劳限期的，打消进入后续环节及聘任资历。

　　按照疫情防控需求，本次公然雇用各环节工夫摆设有调解的，将经由过程重庆市奉节县群众当局网（）等实时通告，请报考职员存眷。

　　本通告所指应届高校结业生，指参与国度同一招生的一般高校2022年应届结业生（须经省级招办核准登科，就读时将人事及学籍档案干系转移到就读高校）和2021年8月1日至2022年7月31日获得国（境）外学位并完成教诲部分学历认证的留学返国职员。

　　经公示无贰言或贰言信息经核实不影响聘任的拟聘任职员，由雇用单元提出拟聘意图见，经主管部分考核后，报县人力社保局审批。填写《重庆市奇迹单元新进职员存案表》和《重庆市奇迹单元拟聘任职员名册》等奉上级主管部分考核后，报奇迹单元人事综合办理部分审批。

　　考查应对峙“凡进必查”准绳、根据“谁检查、谁卖力”，考查留痕的请求，严厉检查拟聘职员的人事档案、诚信记载、违法立功记载，考核拟聘职员供给的报名质料及其他有关质料能否失实，并重视采纳实地考查、延长考查、官方网站查询等方法停止查证。此中，学历、学位及信誉状况应经由过程中国高档教诲门生信息网（、中国粹位与研讨生教诲信息网（、中国施行信息公然网（、“信誉中国”网站（creditchina.gov.cn）等停止查证。考查结论为不及格的，考查小组应向考查工具自己阐明缘故原由。

　　拟聘职员名单在重庆市人力资本和社会保证局（）等网站上公示，公示工夫为7个事情日。公示内容包罗姓名、性别、诞生年代、结业院校及结业工夫、所学专业及学历（学位）、总成就和岗亭雇用前提所请求的事情阅历、职称、职业（执业）资历等其他应公示事项。考生未在本通告划定限期内获得报考岗亭前提请求的结业证书、资历证书等证书的，打消公示及聘任资历。

　　口试由中共奉节县委构造部、奉节县人力社保局构造施行，市级奇迹单元人事综合办理部分停止指点和监视。进入口试环节人选名单及口试工夫、所在和请求等事项在重庆市奉节县群众当局网上（）宣布，口试成就就地宣布并由考生具名确认。

　　口试构造事情根据《重庆市奇迹单元公然雇用事情职员口试法子》（渝人社发〔2016〕281号）等施行。未按划定工夫到指定所在参与口试的，不再进入本次雇用后续环节。未能构成有用合作的岗亭考生口试成就未到达70分者，不得肯定为体检人选。