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　　笔试采纳同一测验、同一尺度、同一阅卷的方法停止

　　笔试采纳同一测验、同一尺度、同一阅卷的方法停止。笔试次要考查教诲根底常识、专业常识和对常识的理论使用才能等方面。为包管新进职员根本本质，笔试设定及格分数线，笔试完毕后，由威海经济手艺开辟区教诲主管部分按照岗亭雇用方案和笔试状况肯定。

　　招聘职员在报名前，请认真浏览雇用简章、《岗亭汇总表》、《招聘须知》及有关政筹谋定，确认契合拟招聘岗亭的前提后再停止报名。对招聘岗亭前提中的专业、学历、学位、事情阅历、资历前提、躲避情况等信息需求征询时，招聘职员间接与雇用单元主管部分联络。

　　奇迹单元新聘任职员因病、事假累计超越40个事情日不在岗的，试用期顺延至补足其不在岗的事情往后查核，在报到后一年半仍未补足的，视为查核不及格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在岗的，试用期顺延至补足其不在岗的事情往后查核熊猫的糊口地域。雇用岗亭商定3年最低效劳年限，聘任合统一经签署，单方应严厉实行。

　　按照奇迹单元公然雇用有关划定，分离教诲奇迹开展和实践事情需求，威海经济手艺开辟区2024年公然雇用中小学西席。

　　2.年齿普通在30周岁以下（1993年3月当前诞生），关于硕士研讨生、博士研讨生和在中小学持续效劳2年及以上、查核及格的在岗西席报考的，放宽到35周岁以下（1988年3月当前诞生）；

　　报考统一雇用岗亭的拟聘任职员余姚糊口信息广场，按总成就从高分到低分顺次挑选岗亭。回绝挑选岗亭的，视为主动抛却。

　　报名完毕后，招聘人数达不到划定比例的雇用岗亭，经区、市公然雇用主管构造赞成，可按比例响应核减或打消雇用方案，并可将核减打消的方案追加调度到其他岗亭。打消雇用方案岗亭的招聘职员，在划定工夫内由自己申请，可改报《岗亭汇总表》中其他契合前提的岗亭，改报只停止一次。核减、打消的雇用方案和有关调度状况将在报名网站予以宣布，请报名职员留意存眷相干通告，并连结联络方法流通。

　　对招聘职员的资历检查事情，贯串雇用事情全历程，对呈现不契合招聘资历前提或影响聘任情况的，一经查实，立刻打消测验、聘任资历。招聘职员报名及笔试前的资历检查，在网长进行；进入口试范畴职员的资历检查，现场停止。现场资历检查与网上初审成果不分歧的，以现场资历检查成果为准。

　　口试人选从到达笔试及格分数线的招聘职员中，根据开考比例，按照雇用岗亭和雇用人数由高分到低分顺次肯定（最初一位笔试成就并列的，一同进入口试范畴），并按划定法式面向社会宣布熊猫的糊口地域。笔试及格人数呈现空白的岗亭，打消雇用；达不到划定比例的，按实有及格人数肯定口试人选。口试人选未根据划定工夫向雇用单元提交有关质料的，视为抛却。经检查不具有招聘前提的，打消其口试资历。因抛却或打消资历酿成的空白，从到达笔试及格分数线的招聘职员中按笔试成就顺次递补，并面向社会宣布。

　　考查参考国度、省公事员考查有关划定，考查按照岗亭前提采纳多种方法停止，偏重思惟政治表示、品德品格、综合才能和进修成就等方面状况，对考查工具能否契合划定的岗亭资历前提、供给的相干信息与质料能否实在精确等停止复审，同时将对考查工具展开心思安康测试查询，对心思测评不及格或具有相干违法立功记载的职员，不予任命。考查事情小组要根据《关于进一步从严办理干部档案的定见》(鲁组发〔2017〕2号)请求，对考查工具的档案停止严厉考核，如档案主要质料不全、小我私家阅历不明、汗青情况不清且没法停止有用考查的，和档案中存在涂革新假成绩情节较重的余姚糊口信息广场，停止考查法式，打消聘任资历。招聘职员不克不及按划定工夫承受考查并供给相干质料的，视为主动抛却。

　　6.具有雇用岗亭所需的其他资历前提（详见附件1《2024年威海经济手艺开辟区公然雇用中小学西席岗亭汇总表》，以下简称《岗亭汇总表》）；

　　初审经由过程职员于2024年4月15日9:00—4月20日9:30登录报名网站，打印笔试准考据、《2024年威海经济手艺开辟区公然雇用西席报名表》（以下简称《报名表》，内含《诚信许诺书》，需自己署名，口试资历检查时利用）。

　　3.雇用岗亭对事情阅历有明白请求的，招聘职员需提交相干事情阅历证实质料，详见《2024年威海经济手艺开辟区公然雇用中小学西席招聘须知》（附件2，以下简称《招聘须知》）。高校结业生在校时期的社会理论、练习、兼职等不作为事情阅历。事情经积年限按足年足月累计，以2024年3月为停止日期。

　　报名职员必需利用有用身份证件停止报名和测验，报名职员的姓名熊猫的糊口地域、身份证号码等小我私家信息必需实在分歧。有歹意注册报名信息、骚动扰攘侵犯报名次序等举动的，查实后打消其本次报名资历。报名职员在招聘时期的表示，将作为公然雇用考查的主要内容之一。

　　2.在职职员（含已签署失业和谈的职员）招聘须经用人办理权限部分单元赞成，并供给《地点单元赞成报考据实》（附件3）。定向、委培结业生报考，须征得定向、委培单元赞成。效劳限期内的效劳下层项目职员应在报名前征得效劳单元和项目主管部分赞成。

　　测验、考查、体检及格的拟聘任职员，由雇用单元主管部分在威海经济手艺开辟区网站面向社会公示，拟聘任职员名单公示后不再递补。公示期为7个事情日。公示时期有贰言的，雇用单元主管部分根据有关划定查询拜访处置，作出结论。公示期满，对没有成绩大概反应成绩不影响聘任的，雇用单元及其主管部分提出聘意图见，按看管理权限报奇迹单元人事综合办理部分打点存案手续。对反应成绩影响聘任并查实的，不予聘任。雇用单元和受聘职员按划定签署聘任条约，建立人事干系。受聘职员按划定实施试用期轨制，试用期满查核及格的正式聘任，查核不及格的消除聘任条约。

　　对抛却考查、体检资历大概因考查、体检不及格酿成的空白，从进入统一岗亭考查体检范畴的职员中顺次等额递补。

　　按照招聘职员总成就，由高分到低分按岗亭方案数1:2的比例肯定进入考查范畴人选。统一雇用岗亭招聘职员总成就并列的，按口试成就由高分到低分顺次肯定人选。口试成就仍不异的，退役甲士、随军家眷等职员优先，其别人员加试肯定人选。招聘职员测验总成就和进入考查范畴职员名单在“威海经济手艺开辟区网站”（）宣布。

　　雇用单元主管部分指定专人在报名时期卖力资历初审事情，实时检察网上报名状况，按照招聘职员填报的信息材料当真停止资历初审，反应并确认初审成果。并在网上报名时期摆设专人接听征询电线.查询报名资历初审成果

　　按照奇迹单元公然雇用有关划定，分离事情需求，面向社会公然雇用中小学西席165名，公然雇用西席的岗亭前提、雇用人数等详细请求，详见《岗亭汇总表》。

　　口试完毕后，按笔试成就和口试成就40％：60%的比例百分制分解测验总成就。笔试成就、口试成就、测验总成就均计较到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　招聘职员提交招聘信息后，可在查询停止之日前登录报名网站，查询报名资历初审成果。未经由过程资历初审的，在2024年3月27日16:00前能够变动、弥补报名信息。

　　4.招聘职员不得招聘有《奇迹单元人事办理躲避划定》（人社部规〔2019〕1号）划定情况的岗亭。

　　口试根据岗亭分组，抽签肯定口试次第。口试采纳试讲（即模仿授课）+辩论的方法，试讲自力备课30分钟，试讲不超越10分钟，辩论不超越5分钟。口试次要查核西席岗亭所需的根本才能和专业程度, 包罗讲授设想、讲授才能、讲授根本素养、讲授结果、讲授思惟、学科专业常识及阐发与理论才能等方面；此中，音乐、体育、美术西席岗亭口试采纳试讲（即模仿授课）+专业妙技测试（试媾和专业妙技测试各占口试成就的50%）的方法，次要测试本岗亭专业请求的根本才能和专业程度。试讲利用威海市中小学现行课本，由雇用单元主管部分同一供给。口试及格分数线分，到达口试及格分数线的方可进入考查体检范畴。口试成就在口试完毕后宣布。

　　进入口试范畴的招聘职员，需按《招聘须知》和雇用岗亭请求，在划定工夫外向雇用单元提交《报名注销表》、《诚信许诺书》及自己相干证实质料。资历检查的详细工夫、所在等有关事件在雇用信息公布网站予以宣布。

　　招聘职员登录报名网站，照实填报小我私家报名信息材料，并上传自己近期免冠正面证件照片，上传的照片应包管明晰可辨余姚糊口信息广场。每人限报一个岗亭，招聘职员在资历初审前屡次登录填报招聘信息的，后一次填报主动交换前一次填报信息。报名资历一经初审经由过程熊猫的糊口地域，不克不及变动。2024年3月27日16:00后，单元还没有初审大概初审未经由过程的，不克不及再改报其他岗亭，不克不及再修正、弥补报名信息。

　　鉴于设置专业请求时雇用单元参考的专业目次未能完整涵盖旧专业、新兴学科、外洋学科等，若招聘职员所获结业证上专业称号与雇用岗亭所列专业附近似，招聘职员应自动联络雇用单元主管部分引见有关状况，确属相干附近的，经研讨肯定并报公然雇用主管构造存案后，在雇用信息公布网站同一公布专业补充通告，以便于不异专业职员招聘。受理补充专业申请工夫停止到2024年3月26日11:00，过期申请的，不再补充。

　　1.应届结业生须在2024年8月15日前获得招聘岗亭请求的学历学位证书；其他招聘职员须在2024年3月25日前获得招聘岗亭请求的学历学位证书。获得多个学历学位的，根据与雇用岗亭所请求的专业符合的学历、学位前提报名；专升本学历，专科所学专业与本科不异或附近；以研讨生学历报考，本科阶段所学专业与研讨生阶段不异或附近。2024年应届结业生须在2024年8月31日前获得招聘岗亭请求的西席资历证书；其他招聘职员须在2024年3月25日前获得招聘岗亭请求的西席资历证书。

　　雇用单元次要参考教诲部相干专业学科目次设置专业请求熊猫的糊口地域，根据国度认可的学历教诲证书上说明的专业称号，认定招聘职员能否契合专业请求。此中，招聘职员在一般整日制高档学历教诲阶段获得国度认可的辅修专业证书、双学位证书、第二学士学位证书的，可与响应的结业证书共同利用，根据辅修专业证书、双学位证书、第二学士学位证书说明的专业招聘。

　　招聘职员应当真浏览本简章、《岗亭汇总表》余姚糊口信息广场、《招聘须知》，精确了解相干政策与请求。在公然雇用时期，应实时登录雇用信息公布网站，理解网站公布的相干信息。因个因缘故原由错过主要信息，影响测验聘任的，义务自傲。

　　体检应在县级以上综合性病院停止，体检尺度和项目参照公事员任命体检尺度及操纵手册施行，国度还有划定的从其划定。雇用单元大概招聘职员对体检成果有疑问的，能够根据划定提出复检。对按划定需求复检的，不得在原体检病院停止。复检只能停止1次，成果以复检结论为准。招聘职员未按划定工夫余姚糊口信息广场、所在参与体检的，视为抛却。招聘职员在体检过程当中故弄玄虚大概坦白影响聘任的疾病、病史的，赐与其不予聘任的处置。

　　威海经济手艺开辟区公然雇用主管部分建立考查体检事情小组，详细卖力考查体检事情，分离实践自立肯定考查、体检前后次第，并等额构造。