余姚生活网房产网便民信息网站2024年4月24日

　　体检及格的，由梅河口市教诲局对其政治思惟、品德品格、营业才能、事情实绩、拟任岗亭资历等状况停止考查，并对其资历前提停止复查;体检不及格的，择日复检

　　体检及格的，由梅河口市教诲局对其政治思惟、品德品格、营业才能、事情实绩、拟任岗亭资历等状况停止考查，并对其资历前提停止复查;体检不及格的，择日复检。复检或考查不及格的,打消拟聘人选资历, 并在测验成就到达合格线以上的职员中，从高分到低分顺次递补。

　　凡考生未在划定工夫内参与证件考核、测验、体检、考查、报到等状况的，均视为主动抛却招聘资历;资历考核贯串雇用事情全历程，在任何环节，发明考生不契合雇用资历前提或故弄玄虚欺骗招聘资历的余姚糊口网房产网，均打消招聘资历，成绩严峻的要追查义务。关于公然雇用过程当中招聘职员、雇用单元和雇用事情职员违纪违规举动的认定与处置，根据《奇迹单元公然雇用违纪违规举动处置划定》(人社部令第35号)施行。

　　笔试完毕后，按照笔试成就从高分到低分，按雇用岗亭方案1:3的比例肯定口试人选余姚糊口网房产网，不敷1：3比例的，按实践参考人数肯定。如考生笔试成就不异，一并进入口试。如统一岗亭口试人选超越50人，需求停止加试肯定口试人选，详细计划详见后续弥补通告。

　　口试完毕后，在测验总成就到达合格线以上的职员中，从高分到低分按雇用岗亭人数1：1的比例肯定参与体检人选。如考生测验总成就不异的，按国度和我省有关划定契合优先聘任前提的优先聘任(如在我省从军退伍并退役期满、退呈现役的自立失业退役大门生兵士考生在其退役时期荣立三等功及以上者或在疫情防控事情中表示凸起且遭到县级党委当局及以上条理表扬或市(州)级及以上奇迹单元人事综合办理部分嘉奖的职员优先);没有契合优先聘任前提的余姚糊口网房产网，以口试成就高者优先(口试成就仍不异的，采纳加试的方法肯定人选)。体检由梅河口市人力资本和社会保证局和梅河口市教诲局构造施行。体检参照订正后的《公事员任命体检通用尺度(试行)》，并分离单元实践用人需讨情况肯定。

　　总成就由笔试成就、口试成就两部门构成，各占50%，满分100分，合格分数线分。计较总成就时，先按比例折合后再汇总，保存小数点后两位。

　　按照《关于增进新时期退役甲士失业创业事情的施行定见》(吉退役甲士发〔2019〕30号)第(九)条：全省奇迹单元公然雇用事情职员时，对契合报考前提的自立失业退役大门生兵士，享用笔试初始成就(百分制)加分政策。此中便民信息网站，普通自立失业退役大门生兵士加5分，荣立三等功的加7分余姚糊口网房产网，二等功的加9分便民信息网站，一等功的加11分。屡次犯罪的按犯罪最高档次加分，其他犯罪次数不累计加分。在测验成就不异的状况下，其退役时期荣立三等功及以上(犯罪受奖等次高或等次不异次数多)者优先聘任。契合优惠政策的考生，在5月11日11：30前，将自己身份证、退伍证件，和结业证等原件扫描电子版发送至指定邮箱：，划定工夫内不发送的视为考生主动抛却此优惠政策。

　　进入口试职员资历前提复审工夫、所在及相干事件请考生存眷考务网站通告，不再另行告诉。请考生务必连结报名时所留联络德律风的流通，以便告诉有关事件。未按划定的工夫、所在参与资历检查的，视为主动抛却口试资历。

　　雇用岗亭笔试科目详见附件1。西席岗亭(心思安康西席岗亭除外)笔试科目为教诲大众常识(包罗教诲学、心思学、教诲相干法例、讲授法)30分，专业常识70分，合计100分。管帐、心思安康西席、保健医师岗亭的笔试科目为通用常识30分，专业常识70分，合计100分。

　　口试情势详见附件1。口试成就满分100分，合格分数线分，保存小数点后两位。口试工夫、所在另行告诉，请随时存眷考务网站。

　　经岗亭资历前提复审，不契合雇用岗亭前提的，打消口试资历，在报考统一岗亭的职员中从笔试成就高分到低分顺次递补。

　　由梅河口市教诲局建立的资历检查小组卖力进入口试职员的岗亭雇用前提复审。申请复审时，口试职员应根据雇用岗亭前提请求向资历检查小组供给与自己报考时填报信息相分歧的报名表便民信息网站、自己身份证、准考据、学历证、西席资历证等相干证实质料的原件和复印件，须要时资历复审部分能够调阅考生档案。留学返国职员报考的，除需供给划定的质料外，还要出具国度教诲部留学职员效劳中间出具的《外洋学历学位认证书》。在职职员资历前提复审时，应一并供给地点单元赞成报考的证实。

　　(二)对公示反应有严峻成绩并查有实据不契合聘任前提的，打消其拟聘人选资历，并从报考统一岗亭测验成就在合格线以上的职员中从高分到低分顺次递补;对反应有严峻成绩但一时难以查实的，暂缓聘任，待查实并做出结论后决议能否聘任;对公示期满无贰言的，或有反应成绩但经核实不影响聘任的，按法式打点相干聘任手续余姚糊口网房产网，签署聘任条约余姚糊口网房产网。

　　(一)严厉“持证上岗”，一切拟聘职员在打点聘任手续前须获得雇用岗亭前提中请求的响应学科、条理的西席资历证书。

　　(三)被聘任职员按相干政筹谋定商定试用期，试用期一并计较在聘任条约限期内。试用期满查核及格的，予以正式聘任;不及格的，打消聘任。

　　(四)在打点聘任手续前主动抛却的职员，打消其拟聘人选资历，按照雇用单元实践状况肯定能否递补;需求递补的，从报考统一岗亭测验成就在合格线以上的职员中从高分到低分顺次递补。在职职员报考的，在打点聘任手续时没法与原单元依法消除人事(劳动)干系的，视为主动抛却拟聘人选资历。

　　笔试采纳闭卷的方法停止,不设合格分数线。保存小数点后两位。笔尝尝卷除语文岗亭含有作文题之外，其他岗亭局部接纳客观题情势,接纳机读尺度化答题卡,考生同一利用2B铅笔涂卡作答,读卡机阅卷。