社会信息服务平台生活服务软件下载2024年5月5日

　　(9)报考资历一经考核经由过程，不得变动考生信息，不得变动报考岗亭(报考被打消岗亭的考生除外);　　(10)新郑市群众当局网站是本次公然雇用公布相干事件通告的独一网站，请考生存眷新郑市群众当局网站，实时理解雇用有关事件及停顿状况

　　(9)报考资历一经考核经由过程，不得变动考生信息，不得变动报考岗亭(报考被打消岗亭的考生除外);

　　(10)新郑市群众当局网站是本次公然雇用公布相干事件通告的独一网站，请考生存眷新郑市群众当局网站，实时理解雇用有关事件及停顿状况。考生因个因缘故原由未按通告划定参与雇用环节的均视为自行抛却测验、聘任资历，结果由考生自己负担，不予退报答名费;

　　(11)考生须在雇用时期连结手机流通，如因考生联络德律风变革、停机、关机等缘故原由形成没法实时领受雇用信息的，结果由考生自己负担社会信息效劳平台，不予退报答名费;

　　体检同一构造，体检尺度普通参照现行国度公事员招录的有关尺度和划定停止。法令、法例和行业主管部分有同一划定的，按拍照关划定施行。

　　(8)考生应当真浏览并片面了解关于本次雇用的通告内容，肯定自己契合雇用岗亭报名前提。如考生不契合响应岗亭报名前提但停止了报名，考生的报考资历、成就无效，由此发生的统统结果由考生自己负担，不予退报答名费;

　　线上报名工夫完毕前未在报名网站上传优先聘任证实质料的，将不再享用优先聘任的政策。(享用优先聘任政策的考生不需现场提交优先聘任申请)

　　考生进入线上报名体系，实名注册账号，按请求填写小我私家报名信息和上传证件照片。上传照片要契合体系划定：明晰、无变形，1寸近期正面免冠红底证件照，JPG格局。操纵图片软件建造时，图片巨细宽为130像素，高为160像素，终极结果以输出后的巨细为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素巨细200kb之内，以便建造准考据时利用。考生上传的电子证件照必需反应自己特性，不然没法经由过程考核。

　　资历检查经由过程后，考生便可打印《新郑市2023年公然雇用奇迹单元事情职员报名注销表》(A4纸打印)，以备口试资历确认时利用。如因考生未实时打印《新郑市2023年公然雇用奇迹单元事情职员报名注销表》，或因保管失慎丧失的，不得参与本次测验，不予退报答名费。

　　(1)报考州里消防宁静岗的考生须先辈行体能测试，体能测试及格前方能参与笔试环节，体能测试相干事项另行告诉。过期未打印《体能测试证》的考生不得参与体能测试。因考生个因缘故原由未按请求参与体能测试的，不予退报答名费;

　　乡村贫穷家庭或享用国度最低糊口保证金城镇家庭职员报考的考生，可免缴报名费，报名时需上传：乡村贫穷家庭的考生，上传其家庭地点地的县(市、区)村落复兴部分出具的特困证实和特困家庭根本状况档案卡原件扫描件;享用国度最低糊口保证金城镇家庭的考生，上传其家庭地点地的县(市、区)民政部分出具的享用最低糊口保证的证实和低包管原件扫描件。

　　2.口试资历确认。按照笔试成就从高分到低分的次第，根据与拟雇用人数3:1的比例肯定进入口试的职员。若呈现末位成就并列超越限制比例时，并列职员一同进入口试。笔试出缺考、做弊或成就为零分的社会信息效劳平台，不得进入口试。统一雇用岗亭因考生自己主动抛却或被打消口试资历而形成达不到口试比例的，从该岗亭笔试成就由高分到低分的次第顺次递补。如颠末递补当前仍旧达不到口试比例请求的，经指导小组办公室研讨赞成后，可恰当低落开考比例，但不得低于2:1，如低落后仍达不到请求的，此岗亭雇用名额顺次递加直至打消。

　　报考政务解说岗的考生体例人事干系办入新郑市黄帝故乡景区办理委员会糊口效劳软件下载，待新郑市构造事件中间有空编后再行办入。

　　考生报名前应当真浏览关于本次测验的通告内容，肯定自己契合雇用岗亭报名前提。考生须签署报考诚信许诺，确保提交的小我私家信息片面、实在、精确、有用;须片面理解职位请求，与本身状况逐个比较，自行判定能否具有响应的资历前提，理性、稳重挑选报考岗亭，制止误报、错报。

　　按照雇用前提的请求对考生提交的小我私家信息将在1个事情日内停止资历初审。考核未经由过程的考生，将给出未经由过程的缘故原由，考核未经由过程的考生按请求可在报名工夫内再次修正信息并提交考核，如未在报名工夫内再次提交的，则报名失利。请考生公道摆设报名工夫，如在报名工夫完毕后1个事情日因考核不经由过程，招致没法修正报名信息的考生，将视为报名失利，结果由考生自己负担。

　　(6)报名流数与雇用岗亭人数比例达不到5:1的，经新郑市公然雇用奇迹单元事情职员事情指导小组(以下简称指导小组)赞成，可将开考比例低落至3:1。低落比例后仍达不到请求的，此岗亭拟雇用人数逐一递加直至打消。报考岗亭被打消的考生可从头选报其他契合报名前提的岗亭，不肯从头选报的，则不再参与本次公然雇用;

　　在考查过程当中，因小我私家主动抛却或考查不及格所发生的岗亭空白，在报考统一岗亭体检及格的职员中，按测验总成就从高分到低分的次第顺次停止递补。

　　本次雇用事情由市人力资本和社会保证局详细施行，严厉根据公布公然雇用通告，报名及资历检查，笔试(部门岗亭笔试前需停止体能测试或初试)，口试资历确认，口试，体检，考查，公示社会信息效劳平台，聘任等法式停止。

　　如某个岗亭因考生缺考等缘故原由招致该岗亭没法构成合作的(即实践参与口试人数与拟雇用人数的比例未超越1:1的)，该岗亭口试职员的口试成就应到达地点口试室的一切考生的均匀分及以上，方可进入下一环节。

　　资历检查经由过程后，每人交纳报名费30元(《河南省群众当局关于宣布打消截至征收和调解有关免费项目标告诉》(豫政〔2008〕52号))。缴费停止工夫为2023年11月26日15：00，未在缴费停止工夫前完成缴费的考生不得进入下一环节。

　　1.笔试。采纳同一构造，同一，同一评分的方法停止，笔试满分为100分。笔试内容为大众根底常识和职业才能测试。笔试成就在新郑市群众当局网站(停止公示。

　　报考州里消防宁静岗的考生糊口效劳软件下载，根据总成就从高分到低分的次第，根据龙湖镇雇用5名，孟庄镇、郭店镇、薛店镇、新村镇、辛店镇、和庄镇各雇用3名，梨河镇、观音寺镇、城关乡各雇用2名，顺次根据性别自立挑选聘任单元。

　　按照测验总成就和体检结论，按与拟雇用人数1:1的比例肯定考查工具。考查参照国度公事员招录的有关尺度和划定停止。考查内容次要包罗德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思惟政治本质、品德操行、事情立场、事情实绩与事情岗亭相干的素能及有没有违法立功状况等。

　　3.口试。口试采纳构造化口试。口试满分为100分，次要测试考生的综合阐发才能、举止仪表、言语表达才能、逻辑思想才能、临场应变才能、自我感情掌握、求职念头与拟任职位的婚配性等。

　　按照《郑州市文化举动增进条例》请求：郑州市行政地区内得到品德榜样、文化市民、优良意愿者等先辈人物表扬的考生，在划一前提下优先登科聘任。契合优先聘任的考生报名时需上传相干文件、证书等质料原件扫描件。

　　对公示反应有严峻成绩并查有实据，不契合聘任前提的打消其聘任资历;对公示期满无贰言的，或有反应成绩但经核实不影响聘任的社会信息效劳平台，根据公然雇用奇迹单元事情职员聘任法式打点聘任手续。拟聘任职员在接到正式到岗告诉后，应于20日内报到，过期未报到者打消聘任资历。

　　按照测验、体检、考查状况，择优肯定拟聘任职员，并在新郑市群众当局网站(公示7个事情日。拟聘任职员名单公示后，如呈现考生抛却的状况，不再停止递补。

　　(3)资历检查贯串雇用事情全历程，在任一雇用环节发明考生不契合响应岗亭报名前提或供给虚伪信息的，马上打消其测验、聘任资历;

　　口试资历确认时考生需照顾上传报名网站的相干质料的原件及复印件一份。如考生在口试资历确认环节未供给相干证件的原件，则视为未经由过程口试资历确认，不得进入口试环节，不予退报答名费。

　　按照测验总成就从高分到低分的次第，按与拟雇用人数1：1.1的比例肯定参与体检职员，若呈现末位成就并列的状况，以笔试成就从高分到低分的次第肯定体检人选。若笔试成就仍旧不异，则一同进入体检。

　　因考生自己主动抛却或体检呈现不及格酿成的岗亭空白的，在同岗亭口试职员中，按测验总成就从高分到低分的次第顺次停止递补。

　　口试职员名单和口试资历确认的工夫、所在在新郑市群众当局网站(通告，考生自己按请求停止口试资历确认。

　　3.具有报考岗亭所必须的根底实际和专业常识，契合响应的学历、学位和别的请求，聘任后可以根据用人单元请求实时到岗事情;

　　线上报名时已上传免缴报名费及笔试加分相干证实质料的考生，需照顾相干证实质料原件及复印件在划定工夫内到所在提交申请，详细工夫、所在另行告诉社会信息效劳平台，过期未提交申请的视为自行抛却享用缴报名费及笔试加分政策。线上报名时未上传免缴报名费及笔试加分的考生视为主动抛却享用免缴报名费及笔试加分的政策，不再现场承受申请。

　　根据国度社会信息效劳平台、省有关优惠政策，持续施行相干加分政策。参与郑州市“大门生村干部”方案在乡村任职2年以上且年度查核及格的大门生村干部，可在笔试原始成就上加10分。2015年撤退退却役的大门生兵士报考且契合雇用前提的职员，可在笔试原始成就上加10分。契合多个加分前提的，不克不及反复加分。大门生村干部、退役大门生兵士已公然雇用为奇迹单元事情职员或招录为公事员的，不再享用加分政策。契合加分前提的大门生村干部报名时需上传项目效劳证书、年度查核表、下层效劳单元证实(须地市级项目主管部分加章)、“大门生村干部”条约书等质料原件扫描件;契合加分前提的大门生退役兵士报名时需上传退伍、退役证书等相干质料原件扫描件(退伍和退役的相干质料均完成上传并考核经由过程的方可享用加分政策)。

　　考生的口试成就在本口试室一切考生口试完毕后就地颁布发表，口试中出缺考、做弊或成就为零分的，均不得进入下一个环节。如某个岗亭因报名职员过量，在多个口试室停止口试，则口试成就停止加权计较，加权接纳二次均匀法。口试成就在新郑市群众当局网站(通告。

　　报名与测验时利用的有用期内的二代身份证或暂时身份证必需分歧。考生必需根据自己结业证、身份证、资历证等相干证件显现的院校称号、专业称号、个情面况填写报名信息，如呈现考生反复报名、信息不分歧或成心填报虚伪信息等状况，打消其测验、聘任资历。

　　(2)报考政务解说岗的考生须先辈行初试，初试经由过程前方能参与笔试环节，初试相干事项另行告诉。过期未打印《初试证》的考生不得参与初试。因考生个因缘故原由未按请求参与初试的，不予退报答名费;

　　本次公然雇用奇迹事情职员67名。详细雇用岗亭的专业、人数、学历及资历前提详见《新郑市2023年公然雇用奇迹单元事情职员岗亭方案及请求一览表》(见附件)。

　　新聘任的职员试用期一年。试用期从报到之日起算糊口效劳软件下载，时期其人为福利报酬按国度的有关划定施行，享用“郑州人材方案”划定的响应报酬。新聘任职员效劳期三年(含试用期)。试用期满后由用人单元停止综合考查，及格者予以正式聘任;不及格者打消聘任资历。