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　　本次公然雇用中小学(幼儿园)教职工150名,此中，奇迹体例126名，聘任西席掌握数西席24名

　　本次公然雇用中小学(幼儿园)教职工150名,此中，奇迹体例126名，聘任西席掌握数西席24名。详细岗亭请求详见附件1岗亭方案表。

　　考查根据德才兼备、以德为先的用人尺度，遵照重视实绩、凸起才能、综合择优的导向，按照拟聘岗亭的请求糊口信息效劳平台推行计划设想，查阅档案、个体说话等情势，片面理解被考查工具的政治思惟、品德品格、事情立场、营业才能、事情实绩、岗亭婚配度、遵纪违法、进修等状况，同时对其资历前提及相干状况停止复查。但凡因主要档案质料不全、小我私家阅历不明、汗青情况不清等没法停止有用考查的，达不到雇用岗亭前提的，不得肯定为拟聘人选。考查不及格的不得肯定为拟聘人选。

　　西席岗亭按照口试成就及说课成果肯定拟签署失业意向和谈人选; 财政办理岗亭按照口试成就的上下按岗亭数1：1比例肯定拟签署失业意向和谈人选。

　　资历检查小组事情职员根据岗亭雇用前提对报考职员停止资历检查。检查成果实时反应报考职员。因报考职员报名提交的质料不实在、不完好或毛病，形成资历检查及后续考查中资历复查不经由过程等结果的，由报考职员自行负担义务。报考职员填写虚伪信息材料的，一经查实，立刻打消报考资历或测验成就。

　　对公示无贰言后聘任的职员，由城区教诲局、人社局按划定和流程打点聘任手续。所聘任的职员由城区财务同一发放人为，依法享用国度和自治区划定的中小学(幼儿园)西席划一报酬。

　　按雇用工夫节点，假如第一场次雇用按方案完成一切雇用使命的，前面场次将不再停止;如未完成雇用使命，则按工夫次第场次持续停止雇用，顺次类推，直至完成为止。

　　体检事情根据中共广西壮族自治区委员会构造部、自治区人力资本和社会保证厅、自治区卫生安康委《关于进一步标准奇迹单元公然雇用职员体检事情有关成绩的告诉》(桂人社规〔2019〕11号)划定施行，由南宁市武鸣区双选公然雇用中小学教职工事情指导小组办公室构造，按照考查成果按雇用岗亭数1：1肯定体检人选。体检用度由报考职员自付，体检工夫、所在另行告诉。

　　为处理我城区中小学(幼儿园)西席步队人材紧缺成绩，按照奇迹单元公然雇用事情职员有关划定，根据公然、对等糊口信息效劳平台推行计划设想、合作、择优的准绳，2024年方案经由过程双向挑选方法公然雇用中小学(幼儿园)教职工150名，现将有关事项通告以下:

　　(1)口试人选的肯定。经由过程口试资历检查的报考职员被肯定为口试人选，应按口试告诉请求抵达指定的候考室报到、候考。报考职员未根据告诉请求参与口试的以志愿抛却口试资历处置。

　　教诲主管部分指导班子个人研讨，从测验成就、考查、体检成果都及格的职员中择优肯定拟聘职员。拟聘职员名单在南宁市武鸣区群众当局流派网站及雇用单元事情地区停止公示，公示工夫很多于7天。

　　2024年4月8月，按照各高校双选会、人材交换会等举行工夫及雇用事情实践，武鸣区教诲局将提早在南宁市武鸣区群众当局流派网站更新公布当次对应的雇用信息(简章)，明的当次雇用的工夫、所在、年齿请求等详细事件。进入口试职员名单、口试成就、拟聘职员公示等后续雇用信息在南宁市武鸣区群众当局流派网站宣布，有报考意向的职员请留意存眷。

　　3.报考职员须按岗亭请求学历对应结业证书上的专业照实填写(辅修专业不属于学历对应结业证书上的专业，辅修专业证书零丁或共同利用不作为报考根据)，专业、学历、学位相同一。专业目次参考《广西壮族自治区公事员测验专业分类指点目次(2024年版)》或教诲部分的专业目次。

　　采纳现场报名的方法停止。构造雇用单元到区内内部分高校展开多少场现场雇用会,详细雇用日程视高校事情摆设决议,详细以当次双选会对应公布的雇用简章为准。报考职员持结业证书(2024年未结业的结业生供给结业生失业保举表)、学位证书、西席资历证书、一般话证书等相干证件的原件、复印件(验原件后光复印件)和《2024年南宁市武鸣区双向挑选公然雇用中小学(幼儿园)教职工报名注销表》等材推测指定所在现场报名。

　　口试(含实践操纵才能测试)事情根据《广西壮族自治区人力资本和社会保证厅关于印发广西壮族自治区奇迹单元公然雇用事情职员口试划定规矩(试行)的告诉》(桂人社发〔2012〕79号)施行。口试事情由南宁市武鸣区双选公然雇用中小学教职工事情指导小组办公室卖力构造施行。

　　(3)口试内容及方法。口试方法为构造化口试，满分100分，成就未到达60分者，不得定为说课或签署失业意向和谈人选。口试重点对报考职员的职业品德、心思本质、言语表达才能、应变才能、求职念头、仪表仪容等方面停止综合口试查核评分。口试成就并列的，当天采纳加试方法并以加试成就高的定为说课或签署失业意向和谈人选。

　　体检尺度参照最新的《公事员任命体检通用尺度(试行)》及《公事员任命体检操纵手册(试行)》施行。按《公事员任命体检特别尺度(试行)》施行的体检项目均不断止复检。对有当日就地复检请求的体检项目糊口信息效劳平台推行计划设想，复检根据公事员任命体检的有关划定施行。报考职员对其他体检项目成果有疑问的，能够在接到体检结论告诉之日起7日外向体检施行构造提交复检申请，经核准后停止复检。体检施行构造和体检医疗机构及其事情职员应对复检项目严厉失密彩糊口信息化效劳平台使用项目。准绳上，非当日就地复检的项目，不得在原体检病院停止复检，复检只能停止一次，体检成果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。体检不及格的不得肯定为拟聘职员，未根据划定工夫和所在参与体检的报考职员，视为主动抛却。

　　1.雇用岗亭丰年龄和相干资历请求等工夫的计较，均停止至报名首日，年齿前提对应出诞辰期等详细事件彩糊口信息化效劳平台使用项目，待双选会举行工夫、所在肯定后在更新信息(简章)中明白。

　　(3)说课内容及方法。由用人单元建立学科讲授妙技评分组就教诲讲授才能对报考职员备课、说课状况停止查核评分。

　　(1)说课人选的肯定。西席岗亭按照口试成就的上下按岗亭数1：1比例肯定说课人选;财政办理岗亭不需停止说课，间接按照口试成就的上下按岗亭数1：1比例肯定签署失业意向和谈人选。

　　2.应届一般高校结业生是指国度认可学历的，2024年获得一般高档教诲结业证书的门生彩糊口信息化效劳平台使用项目。国度同一招生的2022、2023届一般高校结业生离校时和在国度划定的2年择业期内未落实事情单元，其户口、档案、构造干系保存在原结业黉舍，或保存在各级结业生失业主管部分(结业生失业指点中间)、各级人材交换效劳机构和各级大众失业效劳机构的结业生，可按应届一般高校结业生的身份报考。

　　(四)报考职员在报考时期，应实时从南宁市武鸣区群众当局流派网站(理解最新状况，并连结通信东西流通，因个因缘故原由错过主要信息而影响测验聘任的，义务自傲。

　　经由过程教诲部分构造的专场雇用举动及到各一般高档院校开设专场雇用会，接纳双向挑选的方法雇用，按照岗亭前提接纳间接口试方法停止。

　　2024年一般高校结业生必需在2024年7月31日从前获得岗亭所需求的西席资历证书、一般话程度测试品级证书、结业证书、学位证书;2022、2023年一般高校结业生必需在每次双选会报名首日(按照双选会举行工夫肯定，以更新简章中信息为准)获得响应的西席资历证书、一般话程度测试品级证墨客活信息效劳平台推行计划设想、结业证书、学位证书等糊口信息效劳平台推行计划设想。

　　(五)凡触及本次雇用严重事项未尽事件，由南宁市武鸣区双选公然雇用中小学教职工事情指导小组研讨决议。

　　(一)反对中华群众共和国宪法彩糊口信息化效劳平台使用项目，反对中国共产党的指导和社会主义轨制，酷爱教诲奇迹，遵纪违法，操行规矩，具有优良的职业品德。

　　西席岗亭按照口试成就的上下及说课成果按岗亭数1：1比例肯定考查人选;财政办理岗亭按照口试成就的上下按岗亭数1：1比例肯定拟签署失业意向和谈人选。

　　2.在读的一般高校非2024年应届结业生(此中，在读的非2024年应届结业的专升本职员、研讨生不得以已获得的学历、学位证书报考);

　　(二)庄重雇用规律。本次雇用严厉根据《奇迹单元人事办理躲避划定》(人社部规〔2019〕1号)施行躲避轨制。有违纪违规举动的，根据《奇迹单元公然雇用违纪违规举动处置划定》(人社部令第35号)等划定处置。

　　(一)严厉资历检查考证。资历检查考证事情应贯串全部雇用事情一直，报考职员所提交的报考质料该当实在、精确。凡在雇用事情各个环节中发明报考职员不契合岗亭前提请求或故弄玄虚等成绩的，一经查实，立刻打消测验、聘任资历。

　　(2)口试工夫及所在。每场雇用举动当天摆设现场口试。具面子试工夫及所在以当天发放口试告诉为准。

　　岗亭方案雇用人数与资历检查经由过程人数准绳上要到达1：3比例方可开考。达不到开考比例的，应核减雇用人数或打消雇用岗亭。因达不到1：3开考比例但确急需雇用职员的，经核准前方能低落开考比例至1:2，仍达不到1:2比例的打消雇用方案。

　　《2024年南宁市武鸣区双向挑选雇用中小学(幼儿园)教职工简章》在南宁市人力资本和社会保证局网站(、南宁市武鸣区群众当局流派网站(宣布。

　　2024年南宁市武鸣区双向挑选雇用中小学(幼儿园)教职工事情根据“报名资历检查测验考查体检公示聘任”等法式展开。