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　　笔试内容分为教诲大众常识和学科专业常识两个科目

　　笔试内容分为教诲大众常识和学科专业常识两个科目。此中，教诲大众常识（一）测验内容包罗教诲法令法例、时势政治、教诲学与教诲心思学、新课程根本实际、课本教法、西席职业品德等，接纳百分制计分，占笔试成就的30%；学科专业常识测验内容为所报学科必需把握的专业常识，接纳百分制计分，占笔试成就的70%糊口效劳买卖平台。

　　（6）西席资历证书及《中国西席资历网》的查询网页打印件（暂无西席资历证书的招聘职员，需提交有用期内的中小学西席资历测验及格证实，须于2022年7月31日条件交西席资历证书原件，如未定时提交证书，打消招聘资历）。契合“先上岗、再考据”阶段性步伐的高校结业生需提交2021年及2022年中小学西席资历测验（NTCE）笔试成就单或口试成就单（“遭到疫情影响”栏标注为“是”），并就自己西席资历供给许诺书，许诺参与本次公然雇用如被聘任处置教诲讲授相干事情，在订立聘任条约时该当按划定商定1年试用期，试用期内未获得响应西席资历的，依法消除聘任条约。

　　5.具有雇用岗亭请求的专业和学历前提。2022年国度统招整日制一般高校应届结业生招聘的，须在2022年7月31日前获得学历、学位及相干证书;其别人员招聘的，须在2022年6月21日前获得国度认可的学历、学位证书。

　　对考查便民糊口圈施行计划、体检不及格酿成的招聘职员空白，可从招聘统一岗亭的其别人员中按测验总成就由高分到低分顺次等额递补。

　　拟享用减免考务费的招聘职员，不实施网上缴费。经由过程初审后，于6月25日9:00至16:00照顾家庭地点县（区）民政部分出具的享用最低糊口保证证实和低包管（原件及复印件）、招聘职员家庭地点地扶贫部分出具的特困证实和特困家庭根本状况档案卡（复印件）或出具省人力资本和社会保证厅、省教诲厅核发的《山东省特困家庭结业生失业效劳卡》（原件及复印件）等相干证实材推测县教诲和体育局人事科打点减免考务费考核确认手续。

　　体检在县级以上综合病院停止，体检尺度和项目参照《公事员任命体检通用尺度及操纵手册》施行，国度还有划定的从其划定。对按划定需求复检的，不得在原体检病院停止便民糊口圈施行计划，复检只能停止一次，成果以复检结论为准。体检用度由招聘职员负担。招聘职员未按划定工夫、所在参与体检的，视为主动抛却。

　　1.郓城县教体体系公然雇用西席时期的通告事项均在郓城县群众当局网公布，请报考职员务必登岸精确的网站查询有关信息，招聘时期应连结所留联络德律风流通，因本因缘故原由错过主要信息而影响测验聘任的，义务自傲。

　　11.定向、委培结业生招聘，须征得定向、委培单元赞成；已与用人单元签署失业和谈的2022年国度统招整日制一般高档院校结业生招聘，须与签约单元消除和谈或经签约单元赞成；我市在编在职职员招聘，须告退或消除聘任条约6个月以上；其他在职职员招聘的，须征得用人权限部分或单元赞成。

　　本次西席雇用测验，实施笔试和口试相分离的方法。笔试和口试均接纳百分制计较成就，笔试成就、口试成就、总成就均保存到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　3.按照新冠肺炎常态化疫情防控有关划定，在测验报名时，请严厉服从《2022年郓城县教体体系公然雇用西席测验考生疫情防控诉知书》（详见附件4）请求。在公然雇用构造施行过程当中，将根据疫情防控情势和专家研断定见，须要时将对有关事情摆设停止恰当调解，请招聘职员了解、撑持和共同。

　　暂未获得学历学位证书的2022年国度统招整日制一般高校应届结业生，需提交学信网查询学籍网页打印件（教诲部学籍在线日条件交国度认可的学历证书、学位证书原件，如未定时供给证书打消招聘资历；

　　10.在队伍退役满2年以上，2021年末从前退呈现役而且契合我县兵役安设前提的整日制高档院校大门生退役兵士，实施定向雇用。已政策性安设到构造企奇迹单元或享用定向考录雇用政策进入构造企奇迹单元的职员，非一般缘故原由未服满现役或退役时期遭到党纪军纪记过（含）以上处罚的职员，不列入雇用范畴。（退役大门生兵士招聘的有关政策，由县退役甲士事件局卖力注释）

　　拟聘任职员将停止岗前培训，培训查核及格前方可上岗。拟聘任职员在本口试组按总成就由高分到低分顺次挑选招聘单元。

　　2022年国度统招整日制高档院校应届结业生需供给加盖结业黉舍公章的《结业生失业保举表》。须于2022年7月31日条件交报到证原件，如未定时供给，打消招聘资历。

　　招聘职员利用有用期内的第二代身份证报名，报名与测验时利用的身份证必需分歧。招聘职员填写的报名信息必需实在、片面、精确，次要信息（如所学专业等）填报不实的或信息填报不全招致未经由过程资历检查的，义务由招聘职员自傲。招聘职员歹意注册报名信息、骚动扰攘侵犯报名次序的，查实后打消其本次报名资历。报名职员在招聘时期的表示糊口效劳买卖平台，将作为公然雇用考查的主要内容之一。

　　考查由雇用单元主管部分构造施行。考查采纳查阅档案、覆按证实等多种方法停止，将严厉西席准入的思惟政治素养和师德考查，把入职前涉罪信息查询作为须要前提。重点考核被考查工具人事档案、小我私家思惟政治表示、品德品格、营业才能和事情实绩和能否契合新时期中小学幼儿园西席职业举动十项原则请求及西席法、《西席资历条例》等法令法例划定的岗亭资历前提，并对小我私家供给的相干信息质料能否实在精确和应躲避状况等停止复审。招聘职员不克不及按划定工夫承受考查并供给相干质料的，视为主动抛却。

　　12.以下职员不得招聘：现役甲士，在读的非应届结业生，未满最低效劳限期的公事员(含参照公事员法办理的职员)，因立功受过刑事惩罚的职员，被解雇党籍的职员，被解雇公职的职员，受党纪政务处罚在处罚期或影响期未满的，有歹意失期举动被法院归入失期职员名单还没有打消的，和法令法例划定不得聘任的其他情况职员。在读整日制一般高校非应届结业生不克不及用已获得的学历学位作为前提招聘。招聘职员不得招聘有《奇迹单元人事办理躲避划定》(人社部规〔2019〕1号)划定情况的岗亭。

　　（9）定向、委培结业生、其他在职职员招聘的，还需提交有效人权限部分或单元出具的赞成报考据实；已与用人单元签署失业和谈的2022年国度统招整日制一般高档院校结业生，还需提交与签约单元消除和谈或签约单元赞成报考据实；我市在编在职职员招聘，还需提交告退或消除聘任条约满6个月的相干证实。

　　（7）国度统招整日制高档院校结业生需供给报到证。报到证丢失的，须供给省人社厅或省教诲厅出具的丢失证实。

　　结业生需提交国度认可的学历学位证书及中国高档教诲门生信息网（）下载的《教诲部学历证书电子注册存案表》的打印件；

　　对峙把“公然、对等、合作、择优”的准绳贯串始毕生活效劳买卖平台，严厉尺度前提和事情法式，严正规律，坚定杜毫不正之风糊口效劳买卖平台。对违背公然雇用测验规律的招聘职员和事情职员，根据《奇迹单元公然雇用违纪违规举动处置划定》（中华群众共和国人力资本和社会保证部令第35号）停止处置，对雇用事情中存在不诚信情况的招聘职员，归入奇迹单元公然雇用违纪违规与诚信档案库。

　　笔试成就、现场资历检查工夫及所在、进入资历检查范畴职员名单、口试告诉等有关事项均在郓城县群众当局网宣布，不再另行告诉。

　　经检查不具有招聘前提的，打消其口试资历。在划定工夫内未提交相干质料的，视为弃权。因打消资历或弃权酿成的空白，根据笔试成就由高分到低分顺次递补。进入口试职员达不到划定比例的，按实有人数肯定;进入口试职员呈现空白的岗亭，打消雇用方案。一切进入口试范畴的职员请随时存眷网站告诉。定向雇用职员按岗亭地点组别口试。

　　按照报考岗亭划定比例由高分到低分顺次肯定进入资历检查范畴职员。此中，雇用岗亭9人及以下的按1:3的比例，10-13人同一为28人，14人及以上的按1:2的比例顺次肯定口试职员名单；达不到划定比例的，按实有及格人数肯定便民糊口圈施行计划。进入口试资历检查范畴职员最初一位笔试成就并列的，一同进入口试资历检查范畴。

　　9.按照国度和省有关划定，菏泽市生源参与我省招募和遴派或外埠生源参与菏泽市招募和遴派的“三支一扶”方案、“大门生意愿效劳西部方案”等效劳下层项目职员，效劳期满2年且完成和谈书（条约）划定的效劳限期、查核及格，2020年之前效劳下层项目职员，此中“三支一扶”方案限2016年之前招募职员报考的，实施定向雇用。已根据优惠政策被任命为公事员或雇用为奇迹单元事情职员的，不再合用该政策。

　　雇用指导小组指定专人卖力网上资历初审事情，实时检察网上报名信息，按照招聘职员提交的信息材料，实时停止资历初审。对具有报名资历并契合招聘前提的，初审经由过程；对不契合招聘前提而未经由过程初审的职员，阐明来由;对提交质料不全的，应说明缺失内容，并退回招聘职员停止弥补。

　　资历检查事情贯串雇用事情的全历程。进入资历检查范畴职员按划定的工夫和请求，停止现场资历检查和确认便民糊口圈施行计划，并提交以下质料：

　　招聘职员登录指定的报名网站，照实填写、提交小我私家相干信息材料，上传照片必需为近一个月二寸正面免冠彩色照片（不得佩带眼镜，无美颜，淡色布景）。每人限报一个岗亭，招聘职员在资历初审前可修正报名信息，后一次主动交换前一次信息。报名信息一经雇用单元初审经由过程，不克不及变动。

　　缴费尺度：按照山东省开展和变革委员会、山东省财务厅《关于从头明白构造奇迹单元职员任命测验报名考务费尺度有关成绩的告诉》（鲁发改本钱〔2022〕55号）审定的尺度，笔试考务费的收取尺度为每人每科40元。抛却测验或经查实供给虚伪信息等缘故原由打消测验资历的招聘职员，不退考务费便民糊口圈施行计划。

　　口试事情由县雇用指导小组构造施行。口试采纳试讲的方法停止，次要从西席根本素养、根本妙技、仪态仪表、口头表达才能、讲授构造才能等方面停止综合评价；定向岗亭口试采纳构造化口试方法停止。

　　郓城县教体体系公然雇用西席事情由教诲主管部分构造施行。为确保雇用事情稳妥有序地停止，县建立公然雇用西席事情指导小组，卖力本次雇用事情的构造指导；下设办公室，由县纪检监察、体例、人社、财务、教诲、卫建等部分构成，卖力全部雇用事情的构造和详细施行。

　　参与口试职员需交纳口试考务费，根据鲁发改本钱〔2022〕55号审定的尺度，口试考务费每人70元。

　　4.请招聘职员测验当天照顾《2022年郓城县教体体系公然雇用西席考生安康许诺书》（详见附件5），并上交地点考点大门口事情职员。

　　根据《奇迹单元人事办理条例》（国务院令第652号）、《关于进一步做好县乡奇迹单元公然雇用事情的多少定见》(鲁人社规〔2017〕21号)、《关于片面深化新时期全省西席步队建立变革的施行定见》（鲁发〔2018〕44号）等有关文件划定，按照2022年体例利用方案，分离我县教体体系事情需求，经县级奇迹单元公然雇用主管部分赞成，决议面向社会公然雇用中小学西席40名（含定向），幼儿园西席34名。现将有关事件通告以下：

　　测验完毕后，由县雇用指导小组按笔试与口试成就各占50%的比例计较出招聘职员测验总成就。根据总成就按各学科口试组雇用方案从高分到低分顺次等额肯定考查、体检职员，并列名次按①笔试成就高、②学历条理高、③年齿小者的次第顺次肯定考查、体检职员。

　　聘任职员按划定实施一年的试用期，期满及格的正式聘任，不及格的消除聘任条约。受聘职员在聘任单元的最低效劳年限为五年（含试用期），受聘职员未满最低效劳年限的，不得招聘其他企奇迹单元、不得打点调入手续。

　　报考定向岗亭笔试只考教诲大众常识（二），测验内容包罗教诲法令法例便民糊口圈施行计划、时势政治、教诲学与教诲心思学、新课程根本实际、课本教法、西席职业品德等，接纳百分制计分，占笔试成就的100%。

　　对测验、考查、体检及格的拟聘任职员，在郓城县群众当局网公示，公示期为7个事情日。拟聘任职员名单公示后不再递补。公示期满，对没有成绩大概反应成绩不影响聘任的，由聘任单元或其主管部分提出聘意图见。对反应成绩影响聘任并查实的，不予聘任。契合聘任前提的，发放《奇迹单元雇用职员告诉书》，凭《奇迹单元雇用职员告诉书》打点相干手续。聘任职员存案后，聘任单元法定代表人或其拜托人与受聘职员签署聘任条约，建立人事干系，并按划定打点档案干系、户籍迁徙、结业生调派等相干手续。聘任职员享用奇迹单元人为福利、有关保险报酬等。

　　其别人员招聘的，需提交2022年6月21日前获得的国度认可的学历学位证书；研讨生学历结业生需求同时供给自己本（专）科阶段的学历学位证书；留学返国职员招聘的，需同时出具国度教诲部留学效劳中间的学历认证质料；非整日制师范专业专科学历结业生招聘报名的，需同时出具成就表（单）或档案办理部分加盖公章的成就表（单）复印件。

　　7.具有响应条理及以上的西席资历证书。暂未获得西席资历证书的职员，可持在有用期内的中小学西席资历测验及格证实报名招聘。按照人力资本社会保证部办公厅、教诲部办公厅《关于做好2022年中小学幼儿园西席公然雇用事情的告诉》（人社厅发〔2022〕21号）文件肉体，关于在2021年及2022年中小学（含幼儿园）西席资历测验中受疫情影响考生（2021年及2022年中小学西席资历测验(NTCE)笔试成就单或口试成就单“遭到疫情影响”栏标注为“是”），可参与西席雇用，经由过程西席雇用的可先上岗处置帮助性教诲讲授事情，再参与测验获得西席资历。对先上岗的高校结业生在1年试用期内未获得响应西席资历的，该当依法消除聘任条约。其别人员招聘的，需获得雇用岗亭请求的西席资历证书。

　　（11）退役大门生兵士还需供给退伍告诉书、退伍证、户口簿及郓城县退役甲士事件部分出具的证实。

　　报名完毕后，达不到1:3开考比例的岗亭糊口效劳买卖平台，经县雇用指导小组核准在本次雇用岗亭中调解或按比例核减岗亭雇用方案。对未到达开考比例的紧缺、急需岗亭，经市公然雇用综合办理部分批准后，可恰当低落开考比例。低落开考比例或核减、调解雇用岗亭的告诉，将在通告公布网址长进行宣布。被打消雇用岗亭的报考职员，可在划定工夫内改报其他岗亭。改报只能停止1次。过期不打点改报手续的，视为抛却。请报名职员在确认缴费后，留意存眷打消岗亭通告，并连结联络方法流通。