高唐信息网好生活平台服务大熊猫的生活在哪里

　　2、综合类岗亭之外的岗亭：笔试内容为大众根底常识和医学专业根底常识两部门，别离占全部试题分数的30%和70%，医学专业根底常识部门按医疗、药学、查验好糊口平台效劳、中医、照顾护士五类别离命题

　　2、综合类岗亭之外的岗亭：笔试内容为大众根底常识和医学专业根底常识两部门，别离占全部试题分数的30%和70%，医学专业根底常识部门按医疗、药学、查验好糊口平台效劳、中医、照顾护士五类别离命题。为确保雇用职员根本本质，笔试设定最低及格分数线，按照招聘人数和笔试状况肯定。

　　进入资历检查范畴的招聘职员好糊口平台效劳，需按雇用岗亭请求提交自己相干证实质料。提交的相干证实质料详细见招聘须知(附件2)。

　　报名缴费完毕后，招聘人数达不到划定比例的雇用岗亭，方案雇用1人的，打消雇用岗亭;方案雇用2人(含)以上的，按划定的比例响应核减雇用方案。打消、核减的雇用方案实时在高唐县群众政务网站予以宣布。招聘打消雇用岗亭的职员，可在划定工夫内改报契合前提的其他岗亭，改报只停止1次。请报名职员在确认缴费后，随时存眷核减、打消岗亭通告，并连结通信流通。

　　拟聘任职员名单公示后不再递补。报考兼并岗亭的，公示期满，对没有成绩大概所反应的成绩不影响聘任的，按所报考岗亭测验总成就由高分到低分排序(成就不异，根据口试成就上下)，顺次挑选肯定招聘单元。公示时期有贰言的，由雇用单元或其主管部分根据有关划定查询拜访处置，作出结论，对反应成绩影响聘任并查实的，不予聘任。对反应有成绩，但一时难以查实的，暂缓聘任，待查实并做出结论后再决议能否聘任。契合聘任前提的报县奇迹单元公然雇用主管构造打点存案手续，发放《奇迹单元雇用职员存案告诉书》。用人单元和受聘职员按划定签署聘任条约，建立人事干系，打点相干聘任手续。受聘职员按划定实施试用期，期满及格的正式聘任，不及格的消除聘任条约。受聘职员最低效劳年限为5年(含试用期)，未满最低效劳年限离任的，不予打点相干手续。

　　网上初审及格不代表终极检查成果，招聘职员要认真浏览《简章》及附件，填报的相干表格、信息等必需实在、片面、精确。在招录各环节发明报考者不契合报考资历前提的，公然雇用指导小组随时能够打消其报考资历大概任命资历。

　　因为报名信息触及小我私家隐私，网上报名时期雇用单元没法间接得到报名职员联络方法，请招聘职员务必实时查询资历初审成果实时弥补报名质料，若有疑问请自动联络雇用单元(后附征询德律风)。

　　报名与测验时利用的有用身份证必需连结分歧，报名职员在招聘时期的表示，将作为公然雇用考查的主要内容之一。

　　(六)有事情单元(与单元签署失业和谈或劳动条约)的职员招聘须征得地点单元及主管部分赞成;定向、委培应届结业生招聘，招聘前与签约单元消除和谈或经签约单元赞成，能够招聘。

　　按照《国务院办公厅关于放慢医学教诲立异开展的指点定见》(国办发〔2020〕34号)和《关于贯彻落实住院医师标准化培训“两个划一看待”政策的告诉》(国卫办科教发〔2021〕18号)文件划定大熊猫的糊口在那里，面向社会招收的住院医师如为一般高校应届结业生的，其住培及格昔时在医疗卫活力构失业，按昔时应届结业生划一看待;经住培及格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研讨生划一看待。此中，住培及格证书中的培训专业与雇用岗亭的专业或种别请求相分歧。

　　资历检查事情贯串雇用事情的全历程好糊口平台效劳大熊猫的糊口在那里。资历检查事情由各雇用单元详细卖力施行，严厉掌握公然雇用政策，当真考核招聘职员报名信息，确保考核公平、公允。

　　笔试采纳同一测验、同一尺度、同一阅卷的方法好糊口平台效劳，接纳百分制计较招聘职员的成就。凭笔试准考据和自己有用身份证件(与报名时分歧)参与笔试。

　　经测验、考查、体检及格的拟聘任职员，在高唐县群众当局网站停止公示，公示期为7个事情日。拟聘任公示后无端抛却聘任资历的，记入全县奇迹单元公然雇用违纪违规与诚信档案库。

　　1大熊猫的糊口在那里、综合类岗亭：笔试内容为大众根底常识，内容包罗法令法例、政治经济实际、时政目标、科技常识、省情省况等根底性常识和综合写作。

　　3.招聘职员在报考时期，应实时理解雇用网站公布的雇用信息，连结信息流通，因本因缘故原由错过主要信息而影响测验聘任的，义务自傲。

　　体检普通在县级以上综合性病院停止，体检尺度和项目参照《关于订正〈公事员任命体检通用尺度(试行)〉及〈公事员任命体检操纵手册(试行)〉有关内容的告诉》(人社部发〔2016〕140号)施行，国度还有划定的从其划定。体检用度由招聘职员负担。

　　考查和体检事情由县卫生安康局同一构造摆设，详细事件在高唐县群众当局网站另行告诉，请亲密存眷。

　　2024年应届结业生和择业期(二年)内未落实事情单元的一般高校结业生均能够“应届结业生”身份报考。按照国度划定择业期内未落实事情单元的高校结业生详细是指2022、2023年结业，未落实事情单元(落实事情单元状况所以否交纳养老保险为准)的高校结业生。

　　考生对笔试成就有贰言的，根据《山东省部门人事测验成就复查办法》(鲁人社字〔2022〕140号)打点。

　　招聘职员要认真浏览《通告》及附件，填报的相干表格、信息等必需实在、片面、精确。信息填报不实的，按故弄玄虚处置;因信息填报不全、毛病等招致未经由过程资历检查的，义务由招聘职员自傲。

　　口试详细工夫所在及相干事项、口试职员测验总成就和考查体检职员名单届时会在高唐县群众当局网宣布。

　　报名职员登录报名网站，照实填写、提交小我私家报名信息材料。本次雇用设置奇迹编和存案制岗亭，每人限报奇迹编或存案制中的一个岗亭大熊猫的糊口在那里。报名时上传自己1寸近期正面免冠证件照片，上传的照片应包管明晰可辨。报名职员在资历初审前屡次登录填交报考信息的，后一次填报主动交换前一次填报信息好糊口平台效劳。填报信息无误后，请考生实时提交报名信息，提交报名信息后考核部分方可停止考核。报名资历一经初审确认，不克不及变动。2024年7月10日16:00后，单元还没有初审大概初审未经由过程的，不克不及再改报其他岗亭。

　　经检查不具有报考前提的，打消口试资历。因弃权或打消资历酿成的空白，按本岗亭笔试成就顺次递补。

　　口试由县卫生安康局构造施行，接纳构造化口试方法停止。口试人选从到达笔试及格分数线的招聘职员中，按照雇用岗亭和雇用人数由高分到低分按划定的口试比例顺次肯定，经由过程资历检查前面向社会宣布。笔试及格人数呈现空白的岗亭，打消雇用方案;达不到划定比例的，按实有及格人数肯定口试人选。最初一位如无数名考生笔试成就不异的，一并肯定进入口试人选范畴。

　　按照山东省开展和变革委员会、山东省财务厅《关于从头明白构造奇迹单元职员任命测验报名考务费尺度成绩的告诉》(鲁发改本钱〔2022〕55号)审定的尺度，笔试报名考务费的收取尺度为每人每科40元。拟享用减免考务用度的招聘职员，按划定法式打点用度减免手续。

　　招聘者在体检过程当中故意坦白影响聘任的疾病大概病史的，不予聘任。在体检过程当中有勾通体检事情职员做弊大概请别人顶替体检和交流、交换化验样本等做弊举动的，打消资历。招聘职员未按划定工夫、所在参与体检的，视为主动抛却。对主动抛却或考查、体检不及格等缘故原由呈现的岗亭空白，按本岗亭考生测验总成就的上下顺次等额递补，若测验总成就不异，按笔试成就从高分到低分顺次递补，仍不异的，采纳加试的方法肯定。对按划定需求复检的，不得在原体检病院停止，复检只能停止1次，成果以复检结论为准。

　　按照笔试最低及格分数线及各雇用岗亭比例肯定进入口试范畴职员，名单届时在高唐当局网站宣布。对进入口试范畴职员停止资历检查，进入资历检查范畴的招聘职员在划定工夫内提交相干质料的大熊猫的糊口在那里，不然，视为主动抛却。

　　口试完毕后，按笔试和口试成就各占50%的比例，接纳百分制计较招聘职员测验总成就，笔试成就、口试成就、测验总成就均计较到小数点后两位，尾数四舍五入。按照招聘职员测验总成就，按雇用岗亭1:1的比例肯定进入考查范畴的人选。统一雇用岗亭招聘职员呈现总成就并列的，按笔试成就从高分到低分肯定进入考查范畴人选，仍不异的，采纳加试的方法肯定。

　　县卫生安康局卖力构造报名资历初审事情，各雇用单元按照报名职员提交的信息材料停止资历初审，并实时在网上反应初审成果。对具有报名资历并契合招聘前提的，各雇用单元不得回绝报名;对未经由过程初审的，要阐明来由;对提交质料不全的，应说明短少内容，并退回招聘职员停止弥补。初审经由过程，报名信息不克不及变动。次要信息填报不实的，按故弄玄虚处置;因信息填报不全、毛病等招致未经由过程雇用单元初审的，义务由招聘职员自傲。

　　经由过程资历初审的职员，在划定工夫内登录报名网站停止网上缴费，过期不打点网上缴费手续的，视作抛却。缴费胜利后，不再打点退费大熊猫的糊口在那里。缴费胜利职员应立刻下载打印《2024年高唐县卫生安康体系奇迹单元公然雇用报名注销表》、《诚信许诺书》，以备资历检查时利用。

　　不克不及招聘的情况:(1)在读的非应届结业生不克不及招聘，在读整日制一般高校非应届结业生不克不及用已获得的学历学位作为前提招聘;(2)现役甲士;(3)曾受过刑事惩罚和曾被解雇党籍、公职的职员;(4)未满最低效劳年限的职员;(5)在公事员应考和奇迹单元公然雇用中被应考(聘)主管构造认定有严峻违纪违规举动且不得招聘的职员;(6)被依法列为失期结合惩戒工具的职员;(7)高唐县卫健体系奇迹单元在编职员(含存案制);(8)《奇迹单元人事办理躲避划定》(人社部规〔2019〕1号)中须躲避的情况;(9)法令法例划定不得聘任的其他情况的职员。

　　1.对违背公然雇用测验规律的招聘职员，根据《奇迹单元公然雇用违纪违规举动处置划定》(人力资本和社会保证部令第35号)处置，对雇用事情中存在不诚信情况的招聘职员，归入奇迹单元公然雇用违纪违规与诚信档案库。对违背公然雇用规律的事情职员，根据《行政构造公事员处罚条例》(国务院令495号)、《奇迹单元事情职员处罚暂行划定》(人力资本和社会保证部监察部令第18号)等有关划定赐与处置;涉嫌立功的，移送司法构造依法追查刑事义务。

　　2.本次奇迹单元公然雇用测验不指定测验课本和教导用书，不受权也不拜托任何机构举行任何情势的测验教导或培训班。

　　考查事情由各雇用单元或主管部分卖力。考查应建立考查事情组，按照岗亭前提请求采纳多种方法停止，将招聘职员参与招聘历程的表示归入考查内容，片面理解招聘职员思惟政治表示、品德品格、营业才能和事情实绩等方面状况，并对招聘职员能否契合划定的岗亭资历前提，供给相干信息、质料能否实在精确等停止复审。要根据《关于进一步从严办理干部档案的定见》(鲁组发〔2017〕2号)请求，对考查工具的档案停止严厉考核，重点考核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的成绩，当真停止查询拜访，成绩未查清和未处置到位的，不予打点聘任手续。凡不克不及定时供给个大家事档案质料好糊口平台效劳，影响考查的考生，视为主动抛却。考查事情小组要脚踏实地，片面、客观、公平地评价被考查工具，并写出考查定见。对考查及格职员，按雇用人数1:1的比例肯定进入体检范畴人选。

　　按照(鲁发改本钱〔2022〕55号)审定的尺度，进入口试范畴的职员现场资历检查及格后，在划定的工夫内登录报名网站打印《口试告诉书》，并交纳口试考务费每人70元。未定时打印《口试告诉书》或口试抽签前未参加的，视为抛却口试资历。口试成就在每场口试完毕后就地向考生宣布。口试设定及格分数线，到达口试及格分数线的方可进入考查体检范畴。

　　为进一步减缓我县卫生安康体系专业手艺职员紧缺的近况，提拔医疗卫生效劳程度，按照我县卫健体系奇迹单元体例及岗亭空白状况，根据《奇迹单元人事办理条例》(国务院令第652号)、《关于进一步做好县乡奇迹单元公然雇用事情的多少定见》(鲁人社规[2017]21号)、《山东省实施职员掌握总量存案办理的奇迹单元人事办理法子(试行)》、《山东省奇迹单元公然雇用职员施行法子》(鲁人社规[2022]2号)等相干划定请求，经县委、县当局赞成，肯定为我县卫健体系部门奇迹单元面向社会公然雇用事情职员132人，现将有关事项通告以下:

　　(七)报名职员学历证书所载专业该当与所报岗亭专业请求相分歧。2024年一般高校应届结业生学历证书、响应学位证书应于2024年7月31日前获得。此中留学职员报名的，采纳“许诺+容缺”方法，可于体检前供给教诲部分学历学位认证质料。

　　笔试工夫、所在以笔试准考据上的工夫、所在为准。笔试准考据打印工夫另行告诉，届时将在高唐县群众当局网站予以通告。请招聘职员随时存眷高唐县群众当局网站雇用相干通告，因本因缘故原由错过主要信息而影响测验、聘任的，义务自傲。