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　　招聘者在体检过程当中故意坦白影响聘任的疾病大概病史的，不予聘任;在体检过程当中有勾通体检事情职员做弊大概请别人顶替体检和交流、交换化验样本等做弊举动的，打消资历

　　招聘者在体检过程当中故意坦白影响聘任的疾病大概病史的，不予聘任;在体检过程当中有勾通体检事情职员做弊大概请别人顶替体检和交流、交换化验样本等做弊举动的，打消资历。

　　2.岗亭测验内容为大众根底常识(次要包罗法令法例、政治经济实际、时政目标、科技常识、国情、知识等常识)。笔试接纳百分制计较招聘职员的成就，为包管新进职员根本本质，笔试规定最低及格分数线，按照岗亭雇用人数和笔试状况肯定。

　　报名完毕后，对终极肯定的招聘人数达不到雇用方案3倍的雇用岗亭梅河口糊口信息网 官网，方案雇用1人的，打消雇用方案;方案雇用2人(含)以上的，按1:3的比例响应核减雇用方案。急需紧缺岗亭招聘人数与方案聘任人数达不到划定比例的，经公然雇用主管部分赞成后登录信息获得失利梅河口糊口信息网 官网，可恰当低落开考比例。招聘岗亭因达不到开考比例而打消的，该岗亭招聘职员可在划定工夫内改报契合前提的其他岗亭。

　　笔试考务费收取尺度参照山东省开展和变革委员会、山东省财务厅《关于从头明白构造奇迹单元职员任命测验报名考务费尺度有关成绩的告诉》(鲁发改本钱〔2022〕55号)审定的尺度登录信息获得失利，笔试考务费每人40元。抛却测验或经查实供给虚伪信息等缘故原由打消测验资历的招聘职员，不退考务费。

　　受聘职员根据有关划定实施试用期轨制。试用时期的报酬按有关划定施行。试用期满经查核及格的，予以正式聘任;不及格的，消除聘任。

　　对抛却考查体检或考查体检不及格酿成的空白，从统一岗亭职员中按测验总成就由高到低顺次等额递补，递补只停止一次。

　　口试成就按百分制计较，成就计较到小数点后两位，口试设定60分及格分数线，到达口试及格分数线的方可进入考查体检范畴。

　　经由过程资历初审的职员，在划定的工夫内登录报名体系停止网上缴费，过期不打点网上缴费手续的，视作抛却。缴费胜利职员下载打印《准考据》，(供笔试、口试及资历检查时利用，因报名体系封闭效劳后没法再打印，故请实时打印并妥帖保管)。(笔试准考据下载工夫为：2024年8月14日上午10:00-8月17日上午9:00)

　　根据《关于进一步从严办理干部档案的定见》(鲁组发〔2017〕2号)请求，要对考查工具的档案停止严厉考核，重点考核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的成绩，要当真停止查询拜访，成绩未查清并处置到位的，不得打点聘任手续。考查事情小组要脚踏实地，片面、客观、公平地评价被考查工具，并写出考查定见。招聘职员不克不及按划定工夫承受考查并供给相干质料的，视为主动抛却。

　　(二)口试采纳构造化口试方法停止，按雇用岗亭别离口试。口试次要测试招聘职员职业品德和专业根底常识。

　　用人单元或招聘职员对体检成果有疑问的，应在接到体检结论告诉之日起7日内提出，复检用度由申请方承担。复检只能停止1次，成果以复检结论为准。

　　(四)本次公然雇用不指定测验课本和教导用书，不举行也不受权或拜托任何机构举行测验教导培训班。

　　考查事情小组片面理解考查工具的思惟政治表示、品德品格、营业才能和事情实绩等方面状况，并对考查工具能否契合划定的岗亭资历前提、供给的相干信息质料能否实在精确等停止进一步检查。

　　为顺应郓城县经济高质量开展需求，进一步提拔国企职员步队团体本质和专业化程度，经下级有关部分核准，根据公然、公允、合作、择优的准绳，郓城县县属国有企业公然雇用事情指导小组同一和谐构造郓城县都会建立开展团体有限公司、郓城县财产投资开展团体有限公司、郓城县文明旅游开展有限公司登录信息获得失利、山东铭泰工程征询办理有限公司公然雇用事件，有关状况通告以下：

　　体检时处于怀胎期等缘故原由未便利体检的，应提早提出暂缓体检申请。待身材前提许可时择日摆设体检，申请暂缓时限不得超越一年，过期视为抛却聘任资历。体检暂缓者体检及以后的环节均不断止，须体检及格后再行摆设，参与事情工夫以实践聘任工夫为准。

　　所在：为郓城县初级技工黉舍(山东省菏泽市郓城县廪丘路中段即郓城县人力资本和社会保证局西邻)梅河口糊口信息网 官网。

　　测验、考查、体检及格的拟聘任职员，在郓城县群众当局网(停止公示，公示期为7个事情日。拟聘任职员名单公示后不再递补。公示期满，对没有成绩大概反应成绩不影响聘任的职员，按拍照关划定停止聘任。公示职员在公示期内因告发被查实不契合聘任前提的，打消聘任资历。

　　(三)雇用对峙公然、公平和公允的准绳，实施雇用范畴前提、岗亭、法式、测验成就、聘任成果等“五公然”。对违背雇用划定和被实名告发查实的事情职员和招聘职员，按拍照关划定处置。

　　9.现役甲士、在读的非应届结业生，不得招聘;在读整日制一般高校非应届结业生不克不及用已获得的学历学位作为前提招聘;因立功受过刑事惩罚的职员，被解雇党籍的职员，受党纪政务处罚在处罚期或影响期未满、被依法列为失期结合惩戒工具，在公事员考录、奇迹单元公然雇用中被认定有严峻违规违纪举动的职员，被解雇公职的职员，和法令法例划定不得聘任的其他情况职员不得招聘;招聘职员不得报考有《奇迹单元人事办理躲避划定》(人社部规〔2019〕1号)划定情况的岗亭。

　　体检应在县级以上综合性病院停止，体检尺度和项目参照公事员任命体检尺度及操纵手册施行，国度还有划定的从其划定。未经雇用单元赞成，招聘职员不按划定工夫、所在参与体检的，视为抛却。体检用度由招聘职员自理。

　　4.具有雇用岗亭请求的专业登录信息获得失利、学历及其他根本前提。2024届高校结业生招聘的，须在2024年7月31日前获得学历证书，不然打消登科资历;

　　拟享用减免考务费的招聘职员：最低糊口保证家庭职员凭其家庭地点地的县(市、区)民政部分出具的享用最低糊口保证的证实或低包管;脱贫享用政策生齿和防返贫监测帮扶工具凭其家庭地点地的县(市、区)村落复兴部分出具的有关证实，不实施网上缴费梅河口糊口信息网 官网，网上报名初审经由过程后，须于笔试前打点现场确认，按划定法式打点用度减免手续。

　　(一)本次公然雇用存案制职员的未尽事件，参照奇迹单元公然雇用的相干划定施行。雇用后续事情有关告诉登录信息获得失利、通告、公示等信息将经由过程郓城县群众当局网(停止宣布。招聘职员在报名、笔试、资历检查、口试、考查、体检、公示等时期，随时存眷相干信息，连结报名时所留德律风流通。因本因缘故原由错过主要信息而影响测验聘任的，自行卖力。

　　局部测验完毕后，按笔试成就和口试成就各占50%的比例计较报考职员的测验总成就。笔试成就、口试成就、测验总成就均计较到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照测验总成就由高分到低分顺次等额肯定考查体检人选，如统一雇用岗亭呈现总成就并列的，根据笔试成就高者、学历条理高者、应届结业生、雇用岗亭有特别请求的次第顺次肯定考查、体检人选。测验总成就及岗亭排名在郓城县群众当局网(公示。

　　8.在职职员招聘须经有效人权限部分和单元赞成，定向、委培结业生招聘须征得定向、委培单元赞成;已与用人单元签署失业和谈的2024年应届结业生招聘，须与签约单元消除和谈或经签约单元赞成;

　　资历检查贯串雇用事情的全历程。从到达笔试及格分数线的招聘职员中，按照雇用岗亭和雇用人数由高分到低分按1：3肯定进入口试人选，最初一位呈现笔试成就并列的，一并肯定为参与口试人选，并按划定法式面向社会宣布。笔试及格人数呈现空白的岗亭，打消雇用;达不到划定比例的，按实有笔试及格人数肯定。

　　考生登录指定的报名网站(，(报名征询德律风李教师)按请求照实填写、提交小我私家信息材料并上传照片。每人限报一个岗亭，兼报者打消招聘资历。报名职员在资历初审前可修正报名信息，后一次主动交换前一次信息。报名信息一经初审经由过程，不克不及变动。报名职员必需利用有用身份证件停止报名和测验，报名职员的姓名、身份证号码等小我私家信息必需实在分歧。有歹意注册报名信息、骚动扰攘侵犯报名次序等举动的，查实后打消其本次报名资历。报名职员在招聘时期的表示，将作为公然雇用考查的主要内容之一。