郓城招聘信息网生活信息化存在的问题生活广告词

　　对测验、考查、体检及格的拟聘任职员，在郓城县群众当局网(http：//上公示，公示期为7个事情日

　　对测验、考查、体检及格的拟聘任职员，在郓城县群众当局网(http：//上公示，公示期为7个事情日。拟聘任职员名单公示后不再递补。公示期满，对没有成绩大概反应成绩不影响聘任的，由聘任单元或其主管部分提出聘意图见。对反应成绩影响聘任并查实的，不予聘任。契合聘任前提的，发放《奇迹单元雇用职员告诉书》，凭《奇迹单元雇用职员告诉书》打点相干手续。聘任单元和受聘职员按划定签署聘任条约，建立人事干系。受聘职员按划定实施试用期轨制，县教体局对聘任职员停止查核，查核及格的正式聘任，不及格的消除聘任条约。

　　招聘职员报名及笔试前的资历检查在网长进行。拟进入口试范畴职员需按雇用岗亭的请求，向县公然雇用指导小组办公室提交身份证原件及复印件、《笔试准考据》、《2019年郓城县教体体系公然雇用西席报名注销表》、《2019年郓城县教体体系公然雇用西席诚信许诺书》、1寸近期免冠照片(与准考据照片同底版彩色)3张及相干证实质料。相干证实质料次要包罗：(1)国度认可的学历学位证书(整日制一般高校应届结业生招聘的，提交黉舍核发的失业保举表，并可以一般结业;其别人员招聘的，提交2019年4月10日之前获得的学历学位证书);(2)报到证;(3)西席资历证及《中国西席资历网》查询网页打印件，不克不及供给《中国西席资历网》查询网页打印件的，要供给西席资历认定申请表和认定构造出示的证实;(4)在职职员招聘的，还需提交有效人权限部分或单元出具的证实信;(5)参与“三支一扶”方案项目职员出具山东省“三支一扶”事情和谐办理办公室签发的《招募告诉书》和县以上构造糊口信息化存在的成绩、人力资本社会保证部分出具的查核质料;参与“西部方案”项目职员出具共青团山东省委查核认定的证实质料、共青团中心同一建造的效劳证和大门生意愿效劳西部方案鉴表;(6)招聘限郓城户籍岗亭的还需供给户口簿，户籍迁入工夫限2019年4月10日前;(7)岗亭资历前提需求的其他质料。质料收交工夫另行告诉糊口告白词。

　　拟享用减免考务费的招聘职员糊口告白词，经由过程资历初审后，可由自己或拜托别人于4月16日9:00至16:00照顾相干证实材推测郓城县教体局二楼(西门街中段天桥东)打点减免考务费考核确认手续。检查批准后，考生自己要在网上确认。每一个岗亭招聘人数不低于雇用方案的3倍。报名完毕后，招聘人数达不到1:3比例的雇用岗亭，方案雇用1人的，打消雇用方案;方案雇用2人(含)以上的，按划定的比例响应核减雇用方案。调解到报名流数较多的别的岗亭。打消雇用方案的岗亭，该岗亭招聘职员可在划定工夫改报郓城县其他契合前提的岗亭。

　　按照国度和省有关划定，菏泽市生源参与我省招募和遴派或外埠生源参与菏泽市招募和遴派的“三支一扶”方案、“大门生意愿效劳西部方案”等效劳下层项目职员，效劳满2年且完成和谈书(条约)划定的效劳限期、查核及格后，3年内(指2015年、2016年、2017年招募和遴派职员，此中，“三支一扶”方案仅限2015、2016年招募职员)报考的，需具有响应西席资历证书，实施定向雇用。已根据优惠政策被任命为公事员或雇用为奇迹单元事情职员的，不再合用该政策。

　　招聘职员利用二代身份证报名糊口告白词，报名与测验时利用的身份证必需分歧。招聘职员歹意注册报名信息、骚动扰攘侵犯报名次序的，查实后打消其本次报名资历。报名职员在招聘时期的表示，将作为公然雇用考查的主要内容之一。

　　④进入口试的职员，按网上宣布的工夫、所在及质料请求停止现场资历检查和确认。按照物价部分审定的尺度，口试职员应交纳口试考务费每人70元，支付口试准考据时一并上缴。经考核，享用减免笔试考务费的招聘职员，不再交纳口试考务费。

　　测验内容为教诲大众常识和学科专业常识两部门，此中教诲大众常识测验内容包罗教诲法令法例、时势政治、教诲学与教诲心思学、新课程根本实际、课本教法、西席职业品德等，接纳百分制计分，占笔试成就的30%。

　　雇用工具为未被菏泽市构造奇迹单元正式任命(聘任)的国度认可学历的应、往届高档院校结业生，并契合以下前提：

　　①笔试成就宣布后，按照雇用岗亭和测验状况肯定笔试及格分数线。口试职员从到达笔试及格分数线的招聘职员中，按照雇用岗亭方案由高分到低分顺次肯定。此中，雇用岗亭9人以下的按1:3的比例，10-13人同一为28人，14人以上的按1:2的比例肯定进入口试职员。

　　定向、委培结业生招聘，须征得定向、委培单元赞成;已与用人单元签署失业和谈的2019年应届结业生招聘，须与签约单元消除和谈或经签约单元赞成;在编在职职员招聘，须告退或消除聘任条约6个月以上;其他在职职员招聘的，需征得用人权限部分或单元赞成。

　　对考查及格职员，根据测验总成就，按照雇用岗亭，由高分到低分顺次等额肯定进入体检范畴人选。体检在县级以上综合性病院停止，拟聘任职员体检尺度根据《山东省西席资历认定体检尺度及操纵规程》的有关划定施行。招聘职员未按划定工夫、所在参与体检的，视为主动抛却。有抛却状况的，根据报考职位顺次递补。对按划定需求复检的，不在原体检病院停止，复检只能停止一次，成果以复检结论为准。体检用度由招聘职员负担。

　　(二)糊口告白词，测验内容包罗教诲法令法例、时势政治、教诲学与教诲心思学、新课程根本实际、课本教法、西席职业品德等，接纳百分制计分。笔尝尝题由菏泽市教诲局卖力命制。

　　学科专业常识测验内容为所报学科必需把握的专业常识，按学科专业种别分类命题，接纳百分制计分，占笔试成就的70%。报考定向岗亭的考生，笔试只考教诲大众常识。

　　招聘职员登录指定的报名网站，照实填写、提交小我私家相干信息材料，上传近期免冠照片。全县同一报名体系糊口信息化存在的成绩，每人限报一个岗亭。报名职员在资历待考核期内可修正报名信息，后一次主动交换前一次信息。报名完成后，小我私家提交考核，方可进入待考核糊口信息化存在的成绩。报名信息一经初审经由过程，不克不及变动。

　　招聘职员在待考核期满后至查询停止工夫前登录报名网站，查询初审成果。经由过程资历初审的职员须在划定工夫内登录报名网站停止网上缴费，过期不打点网上缴费手续的，视作抛却。缴费胜利后，下载打印《2019年郓城县教体体系公然雇用西席报名注销表》、《2019年郓城县教体体系公然雇用西席诚信许诺书》，并于2019年5月1日9:00—5月5日登录该网站，下载打印《2019年郓城县教体体系公然雇用西席笔试准考据》。

　　1. 对违背公然雇用测验规律的招聘职员，参照《公事员测验任命违纪违规举动处置法子》(中华群众共和国人力资本和社会保证部令第30号)处置，对雇用事情中存在不诚信情况的招聘职员，归入奇迹单元公然雇用违纪违规与诚信档案库。对违背公然雇用规律的事情职员，根据《行政构造公事员处罚条例》(国务院令495号)、《奇迹单元公然雇用违纪违规举动处置划定》(中华群众共和国人力资本和社会保证部令第35号)等有关划定赐与处置;涉嫌立功的，移送司法构造依法追查刑事义务。

　　按照《奇迹单元职员办理条例》(国务院令652号)、《山东省奇迹单元公然雇用事情规程》(鲁人社发﹝2015﹞6号)和中共山东省委构造部、山东省人力资本和社会保证厅《关于进一步做好县乡奇迹单元公然雇用事情的多少定见》(鲁人社规﹝2017﹞21号)、《关于片面深化新时期全省西席步队建立变革的施行定见》(鲁发〔2018〕44号)和《2019年菏泽市教诲体系公然雇用西席施行定见》(菏教人字〔2019〕3号)等文件肉体，根据2019年郓城县教体体系公然雇用方案和事情需求，决议面向社会公然雇用中小学西席268名，为做好此次雇用事情，现将有关事项通告以下：

　　2.本次教体体系公然雇用西席同一测验不指定测验课本和教导用书，不举行也不受权或拜托任何机构举行测验教导培训班。

　　招聘职员一经聘任，须签署在我县效劳5年的奇迹单元聘任条约;聘任时期，不打点告退(聘)和调入手续。

　　②为包管新进职员根本本质，笔试设定最低分数线，最低分数线按照岗亭雇用方案、笔试成就，由县公然雇用西席事情指导小组肯定。

　　经检查不具有招聘前提的，打消其口试资历。在划定工夫内未提交相干质料的，视为弃权。因弃权或打消资历酿成的空白按笔试成就顺次递补。

　　3.郓城县教体体系公然雇用西席时期的通告事项均在郓城县群众当局网(上公布，请报考职员务必登岸精确的网站查询有关信息，招聘时期并连结所留联络电线小时通信流通，因本因缘故原由错过主要信息而影响测验聘任的，义务自傲。

　　郓城县教体体系公然雇用西席的资历检查事情，贯串雇用事情的全历程。凡在报名、测验、考查体检、聘任等过程当中故弄玄虚大概不契合雇用岗亭请求的，一概打消资历，并按有关划定庄重处置糊口告白词。

　　口试由县雇用西席事情指导小组同一构造施行。详细方法和口试内容按照雇用岗亭的请求肯定。口试采纳模仿授课的方法停止，除此以外，音乐、体育、美术学科还将采纳妙技展现的方法。口试详细法子及工夫、所在另行告诉。口试职员凭身份证和口试准考据参与口试。

　　曾受过刑事惩罚和曾被解雇公职的职员不克不及招聘;在读整日制一般高校非应届结业生不克不及招聘，也不克不及用已获得学历学位招聘;现役甲士及法令法例划定不得聘任的其他情况的职员不克不及招聘。

　　对考查、体检不及格酿成的招聘职员空白，可从招聘统一岗亭的其别人员中由高分到低分顺次等额递补。

　　教体局卖力教体体系岗亭资历初审事情，抽调专人实施集合办公的方法，在报名时期(节沐日不歇息)检察网上报名状况，按照招聘职员提交的信息材料当真停止资历检查。对具有报名资历并契合招聘前提的，不得回绝报名;对未经由过程初审的，要阐明来由;对提交质料不全的，应说明短少内容，并退回招聘职员停止弥补。在待考核期满后48小时内未对招聘职员信息停止处置，则视初审经由过程。网上报名时期，供给征询效劳。

　　考查事情由县公然雇用西席事情指导小组构造停止。次要考查招聘职员的理想表示、职业品德、敬业肉体、功绩才能和事情实绩等，同时复核其资历前提、供给的相干信息材料。

　　本次西席雇用测验实施笔试和口试相分离的方法，均接纳百分制计较成就，各占50%计入总成就，总成就折算后四舍五入保存小数点后两位。

　　2019届西藏、新疆生源(高考时户籍，下同)天下一般高校结业生，或西藏、新疆生源2017—2018届未失业的天下一般高校结业生，实施定向雇用，需具有响应西席资历证书。

　　③笔试及格人数呈现空白的单元和岗亭，打消雇用方案;达不到划定比例的，按实有及格人数参与口试。若进入口试职员最初一位成就不异，成就不异者均进入口试。进入口试职员名单在郓城县群众当局网(上宣布。

　　口试完毕后糊口信息化存在的成绩，按笔试成就和口试成就各占50%的比例百分制计较出招聘职员测验总成就，笔试成就、口试成就、测验总成就均计较到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照测验总成就排名，各学科按1:1的比例顺次等额肯定考查体检人选。如统一个雇用岗亭呈现招聘职员测验总成就不异，则按笔试成就由高分到低分顺次肯定考查体检人选;笔试、口试成就都不异的按学历条理高者优先;应届结业生优先;年齿小者(按身份证出诞辰期)优先顺次肯定考查、体检人选。