生活信息分类目录大典信息化发展理念2024/10/14高唐教育局信息网

　　招聘职员登录高唐县群众当局网站(，认真浏览《简章》及一切附件，并照实提交相干小我私家信息材料

　　招聘职员登录高唐县群众当局网站(，认真浏览《简章》及一切附件，并照实提交相干小我私家信息材料。每人限报一个岗亭，岗亭一经初审经由过程，不克不及变动。报名必需利用第二代身份证，与测验时的身份证该当分歧。对歹意注册报名信息、骚动扰攘侵犯报名次序的，打消其报考资历。报名职员在招聘时期的表示，将作为公然雇用考查的主要内容之一。

　　按照山东省奇迹单元公然雇用的有关划定，招聘职员测验分为笔试和口试，笔试成就、口试成就、测验总成就均接纳百分制计较，计较到小数点后两位数，尾数四舍五入。笔试成就按40%、口试成就按60%的比例计入测验总成就信息化开展理念。

　　县教诲体育局指派专人卖力资历初审事情(节沐日不歇息)，并在网上宣布初审确认成果。资历初审经由过程，报名信息不克不及变动。因为报名信息触及小我私家隐私，网上报名时期雇用单元没法间接得到报名职员联络方法，报名工夫停止后，考生将没法修正报名信息，请招聘职员尽早报名并实时查询资历初审成果信息化开展理念，若有疑问请自动联络雇用单元。

　　口试人选从到达笔试及格分数线的招聘职员中，按照雇用岗亭和雇用人数由高分到低分按划定比例顺次肯定，并按划定法式面向社会宣布糊口信息分类目次大典。笔试及格人数呈现空白的岗亭，打消雇用方案;达不到划定雇用比例的，按实有及格人数肯定。

　　对测验、考查、体检及格的拟聘任职员，由县教诲体育局同一构造考生拔取聘任单元，招聘兼并雇用的岗亭，根据测验总成就由高分到低分的次第(总成就不异，根据口试成就上下)，顺次由考生拔取聘任单元。聘任单元选定后同一在高唐县群众当局网站上公示，公示期为7个事情日。拟聘任职员名单公示后不再递补。公示期满，对没有成绩大概反应成绩不影响聘任的糊口信息分类目次大典，报县人力资本和社会保证局打点存案手续;对反应成绩影响聘任并查实的，不予聘任。契合聘任前提的，打点人事体例相干手续。聘任单元和受聘职员按划定签署聘任条约，建立人事干系。受聘职员按划定实施试用期轨制，期满及格的正式聘任，不及格的消除聘任条约。

　　笔试采纳同一测验、同一尺度、同一阅卷的方法停止。招聘职员凭笔试准考据和自己有用身份证件(与报名时分歧)参与笔试。

　　口试由县教诲体育局同一构造施行。口试详细工夫、所在另行告诉。口试时设定口试及格分数线，达不到及格分数线的考生不归入考查范畴。

　　口试完毕后，按笔试成就占40%、口试成就占60%的比例，接纳百分制计较测验总成就。笔试成就、口试成就、测验总成就均计较到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照测验总成就和雇用方案，从高分到低分按1：1的比例等额肯定进入考查范畴职员。统一雇用岗亭招聘职员呈现总成就并列的糊口信息分类目次大典，按口试成就由高分到低分肯定人选。若呈现口试成就也不异的，则对成就不异者从头构造加试，按加试成就由高分到低分肯定考查范畴人选。

　　公然雇用事情在纪检部分监视下停止，严厉施行公然雇用的有关划定。对违背有关划定和事情请求，给雇用事情形成不良影响的单元，赐与传递攻讦。对违背测验规律的事情职员，视情节轻更生活信息分类目次大典，别离赐与打消事情职员资历、调离雇用事情岗亭或赐与处罚的处置。处置雇用事情的职员要实施公事躲避。对违背测验规律的报考职员，按照《奇迹单元公然雇用违纪违规举动处置划定》(人社部令第35号)的有关划定停止处置，组成立功的，依法追查刑事义务。

　　(三)本次公然雇用信息公布及报名网址为高唐县群众当局网站(，请考生实时存眷网站公布的相干信息。

　　招聘职员未按划定工夫、所在参与体检的，视为主动抛却。对主动抛却或考查体检不及格等状况呈现的空白，根据本岗亭到达口试及格分数线的考生测验总成就的上下顺次等额递补。体检用度考生自理，由体检部分按照体检项目肯定免费尺度并收取。

　　获得口试人选资历的招聘职员，须按请求向县教诲体育局提交自己相干证实质料。经检查不具有报考前提的，打消其口试资历。未在划定工夫内提交质料的，视为抛却。经检查，契合雇用前提的招聘职员，交纳口试考务费70元，发放《口试告诉书》;不契合前提的打消口试资历。因弃权或打消资历酿成的岗亭空白，按笔试成就顺次递补。

　　不克不及招聘的情况：(1)在读的非应届结业生不克不及招聘，在读整日制一般高校非应届结业生不克不及用已获得的学历学位作为前提招聘;(2)现役甲士;(3)曾受过刑事惩罚和曾被解雇党籍、公职的职员;(4)未满最低效劳年限的职员;(5)在公事员应考和奇迹单元公然雇用中被应考(聘)主管构造认定有严峻违纪违规举动且不得招聘的职员;(6)被依法列为失期结合惩戒工具的职员;(7)高唐县奇迹单元在编职员(含实施总量掌握存案办理的职员);(8)《奇迹单元人事办理躲避划定》(人社部规〔2019〕1号)中须躲避的情况;(9)法令法例划定不得聘任的其他情况的职员。

　　获得初级工、准备技师职业资历的初级技校或技师学院整日制结业生，可别离根据整日制高职(大专)、本科结业生招聘契合前提的岗亭;

　　缴费胜利职员登录报名网站打印《笔试准考据》，打印工夫另行告诉。同时一并打印《报名注销表》和《诚信许诺书》(口试资历检查时利用)。

　　体检准绳上在县级以上综合性病院停止，体检尺度和项目参照《关于订正〈公事员任命体检通用尺度(试行)〉及公事员任命体检操纵手册(试行)有关内容的告诉》(人社部发〔2016〕140号)和《山东省西席资历认定体检尺度及操纵规程》施行。对按划定需求复检的，不得在原体检病院停止，复检只能停止1次，成果以复检结论为准。

　　奇迹单元公然雇用事情职员的资历检查，贯串雇用事情的全历程。招聘职员要认真浏览《简章》及附件，填写、报送的相干表格、信息等必需实在、片面、精确。次要信息填报不实的，按故弄玄虚处置;因信息填报不全、毛病等招致未经由过程雇用单元资历检查的，义务由招聘职员自傲。

　　经由过程资历初审的职员，在划定工夫内登录报名网站停止网上缴费，过期未停止网上缴费的，视为抛却。按照鲁发改本钱〔2022〕55号文件审定的尺度，笔试考务费为每人每科40元。拟享用减免考务费的招聘职员，不实施网上缴费，网上初审经由过程后，可由自己或拜托别人按指定的日期、所在和法式打点现场报名确认和减免手续，所需供给的证实质料见附件2。

　　测验内容为教诲综合常识和学科专业常识两部门，别离占全部试题分数的30%和70%。为包管新进职员根本本质，笔试设定最低及格分数线，由县教诲体育局按照岗亭雇用人数和笔试状况肯定。

　　为进一步增进我县教诲奇迹开展，增强西席步队建立，按照我县教诲奇迹单元岗亭空白状况和事情需求，根据《奇迹单元人事办理条例》(国务院令第652号)、《奇迹单元公然雇用职员暂行划定》(人事部令第6号)、《关于进一步做好县乡奇迹单元公然雇用事情的多少定见》(鲁人社规〔2017〕21号)、《关于片面深化新时期全省西席步队建立变革的施行定见》(鲁发〔2018〕44号)信息化开展理念、《关于做好2024年中小学幼儿园西席公然雇用事情的告诉》(人社厅函〔2024〕54号)等有关请求，经县委、县当局研讨赞成，现将2024年高唐县公然雇用西席的有关事项通告以下:

　　按照国度和省有关划定，我省2012年从前选聘的大门生村官，2016年从前招募的“三支一扶”方案职员，2022年从前遴派的“大门生意愿效劳西部方案”天下项目、处所项目和山东项目等效劳下层项目职员，和外省2022年从前遴派的“大门生意愿效劳西部方案”天下项目、处所项目山东生源职员，效劳满2年(效劳阅历计较至2024年9月)且完成和谈书(条约)划定的效劳限期、查核及格的，和高唐籍退役甲士，实施定向雇用。已享用优惠政策被任命为公事员或雇用为奇迹单元事情职员的，不再合用该政策。

　　考查事情由县教诲体育局同一摆设构造施行。考查时，建立考查事情小组，详细卖力考查事情。考查按照岗亭前提请求采纳多种方法停止，片面理解招聘职员思惟政治表示、品德品格、营业才能和事情实绩等方面状况，并对招聘职员能否契合划定的岗亭资历前提、提报的有关质料信息能否实在精确等停止复审。考查小组将脚踏实地、片面客观公平地评价被考查工具，写出版面考查定见。

　　在职职员招聘须经地点单元和其主管部分赞成，并开具赞成招聘引见信。已与用人单元签署失业和谈的结业生，招聘前与签约单元消除和谈或经签约单元赞成，能够招聘。定向、委培应届结业生报考，须征得定向、委培单元赞成，方可招聘。

　　(一)本次公然雇用测验不指定测验课本和教导用书，不举行也不受权或拜托任何机构举行测验教导培训班。

　　报名完毕后，对招聘人数达不到划定比例的雇用岗亭，根据备注条目停止调解，没有备注商定的，打消、核减雇用岗亭方案。打消雇用方案岗亭的报考职员信息化开展理念，可在划定工夫内改报契合前提的其他岗亭;不肯改报岗亭的考生，将为其打点笔试考务费退费手续。请报名职员在确认缴费后，留意存眷打消岗亭通告，并连结联络方法流通。

　　(二)《简章》附件与本《简章》具有划一效率，凡在网上报名的招聘职员均视为赞成本《简章》及附件的响应划定。