生活小妙招网站什么是信息

　　(六)一般为18周岁以上、35周岁以下(1986年9月19日至2004年9月19日期间出生)

　　(六)一般为18周岁以上、35周岁以下(1986年9月19日至2004年9月19日期间出生)。中级以上职称或硕士以上学位的研究生年龄放宽到40周岁以下(1981年9月19日以后出生)。具体岗位条件以《象州县2022年以直接面试方式公开招聘教师岗位计划表(县城高中、乡镇中学幼儿园)》、《象州县2022年以笔试+面试方式公开招聘教师岗位计划表(县城中学)》、《象州县2022年以直接面试方式公开招聘事业单位人员岗位计划表(非教师岗)为准;

　　5.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受审查的人员，涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　8.报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》以及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)第二十四条规定的回避关系的岗位;

　　1.根据《关于做好居民在桂事业单位就业工作的通知》(桂人社函〔2017〕863号)和《关于做好港澳居民到内地事业单位就业工作的通知》(人社厅函〔2017〕259号)文件精神，取得祖国认可的大学本科及以上学历的居民，符合事业单位公开招聘岗位条件的，可以报考我县所属事业单位的相应岗位。

　　2.使用聘用教师控制数招聘的岗位人员，纳入事业单位总量管理。聘用期间在薪酬待遇、职称评定、养老保险、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇。

　　3.本次招聘若无特别标注，则岗位要求的资格、证书等均须在2022年9月19日前取得，年龄、工作年限、服务年限、处分年限等所涉及时间段的计算，均以2022年9月19日为截止日期，年限按足年足月累计。全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。

　　因受新冠疫情影响，按照《人力资源社会保障部办公厅教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(人社厅发〔2022〕21号)要求，对于在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响考生(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”)生活小妙招网站，可以参加教师招聘，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试取得教师资格。高校毕业生参加公办中小学幼儿园公开招聘被聘用从事教育教学工作的，在订立聘用合同时应当按照规定约定1年试用期，试用期未取得相应教师资格的，依法解除聘用合同。

　　报名时间：2022年9月19日至2022年10月13日下午18：00时止(现场报名不含周末)，报考人员可到来宾人才网(下载报名表，如实填写报名表发送到电子邮箱(),生活小妙招网站。同时提供以下材料：报名登记表、本人有效身份证、毕业证、、和普通话水平测试等级证、单位同意报考证明(国家机关、事业单位在编人员提供)等清晰的复印件(或扫描件)。考生到现场报名的，同时提供以上材料的原件和复印，报名时间为上班时间(上午8:00-12:00，下午15:00-18:00)，地点为象州县教育体育局三楼党工委综合股。

　　报名时，报考者须仔细阅读、理解岗位资格条件，在网上所提交的申请材料必须齐全、真实、准确、有效。提交的申请材料不真实、不完整或填写报名信息有误，造成资格审查和面试资格复审不通过等后果的，由报考者自行承担责任。

　　(二)资格审查。报考人员的应聘资格由象州县教育体育局审查，对符合报考资格条件的，不得拒绝报名;未通过资格审查的，应说明原因(资格审查单位必须在提交报考申请次日起2日内，提出审查意见，10月13日报名的必须在10月14日12:00前提出审查意见)。应聘人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名，已通过资格审查的应聘人员不得再修改个人资料及改报其他岗位。报考申请未通过资格审查的应聘人员在报名时限内，可以改报符合条件的其他岗位。报名和考试时使用的居民身份证必须一致生活小妙招网站。

　　通过网上报名的考生，10月14日上午8:00-12:00、下午15:00-18:00带齐报考所需要证件的原件，到象州县教育体育局二楼会议室进现场验证，通过现场验证的，领取(笔)面试通知书。

　　县城中学招聘的岗位(附件2)，采取笔试+面试的方式进行招聘。通过资格审查人员即确定为笔试人选，按实有通过资格审核人员进行笔试。

　　笔试由象州县教育体育局会同象州县人力资源和社会保障局共同组织实施，具体笔试考务工作由象州县教育体育局负责。

　　笔试成绩满分为100分，60分为合格。笔试成绩不合格者，不得确定为面试人选。笔试结束后，按计划招聘人数与笔试人数1:3的比例，从笔试成绩高分到低分的顺序确定面试人选(笔试人数未达到1:3比例的岗位，按照笔试成绩合格的人数确定面试人选)。笔试成绩作为考察考生综合素质的一项内容，成绩不计入总成绩。

　　直接面试岗位通过资格审查人员即确定为面试人选，按实有通过资格审核人员进行面试(当同一报名岗位人数达到24人及以上时增加笔试环节，笔试的方式为编写教案，笔试结束后，按计划招聘人数与笔试人数1:3的比例，从笔试成绩高分到低分的顺序确定面试人选)。笔试+面试方式招聘的岗位，按计划招聘人数与笔试人数1:3的比例，从笔试成绩高分到低分的顺序确定面试人选。面试人选名单确定后，有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。考生凭(笔)面试通知书和身份证原件参加面试。

　　1.教师岗位面试主要考核应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能，采取试讲面试方式。

　　2.非教师岗位的面试主要测评考生的业务素质、专业知识应用和潜在能力等方面的综合素质生活小妙招网站，采取结构化面试方式。

　　由象州县教育体育局会同象州县人力资源和社会保障局共同组织实施，具体面试考务工作由象州县教育体育局负责。面试考官由象州县人力资源和社会保障局、象州县教育体育局委派考官7人组成。面试严格实行考官、考生双抽签制度。

　　面试当天考官抽签确定考场，考生抽签确定参加面试顺序。面试期间，对考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考官、考生和考场工作人员在面试过程中不得透露考生姓名、所在学校或单位、籍贯、父母工作单位等信息。考生透露的，扣减面试成绩的5%～20%，情节严重的，取消其面试成绩生活小妙招网站。

　　教师岗位采取试讲的方式进行面试。试讲教材是象州县现用教科书，教材和备课用纸、笔由象州县教育体育局统一提供。试教教材最终以现场提供为准。试讲备课时间为20分钟，试讲时间为10分钟，总分100分。

　　面试成绩满分为100分，60分为合格。面试成绩在每个招聘岗位面试结束时当场公布。面试成绩不合格者，不得确定为考核、体检人选。当面试达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上方为合格。考生成绩均达不到70分以上的，取消该岗位的招聘。

　　招聘单位按计划招聘人数与体检和考核人选1:1的比例，从总成绩高分到低分的顺序确定考核、体检人选，总成绩并列的人员通过加试的方式确定考核人员。

　　(一)考核。招聘单位及其主管部门成立由2人以上组成的考核组，按照《来宾市市直机关公务员、事业单位工作人员录用(聘用)考核办法(试行)》(来政人发〔2007〕40号)的有关规定，对考核对象进行考核。考核着重考察应聘人员的思想素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况。考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出书面考核材料，同时对考核对象报考资格条件进行复查。

　　根据《广西壮族自治区志愿服务激励办法(试行)》有关要求，对于各级工会、共青团、妇联、民政等部门所属，从事群众工作的事业单位公开招聘，可将志愿服务情况纳入考察内容，在同等条件下优先聘用有良好志愿服务记录的志愿者。

　　(二)体检。体检在县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检经费由考生本人自行负担。

　　按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考者对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

　　体检经费由考生本人负担。根据自治区人民政府有关文件规定，困难家庭毕业生免缴体检费，费用由招聘单位负责。

　　(一)招聘单位根据考生的面试成绩、考核情况和体检结果，经单位集体研究，确定拟招聘人员名单，报县人力资源和社会保障局审核后，在来宾人才网、本单位工作区域或部门网站公示。公示内容包括岗位资格条件、拟招聘人员姓名什么是信息、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校、专业及监督电线日。公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位应及时进行复查。对反映的问题影响聘用并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题难以查实的，暂缓审批，待查实做出结论后再决定是否聘用。

　　经公示无异议的，由招聘单位填写《来宾市事业单位公开招聘人员审批表》等材料，经县教育体育局和县人力资源和社会保障局审核，报市人力资源和社会保障局批准后，办理聘用手续。

　　(二)招聘单位与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》，期限一般不低于3年。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

　　(一)各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署什么是信息，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

　　(二)实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得聘用在本单位秘书、人事、财务、岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位工作。参与公开招聘工作的人员在公开招聘过程中，遇与自己有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　(三)招聘单位、招聘工作人员及应聘人员在公开招聘工作中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

　　2.报考人员聘用为事业单位人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，记入诚信档案库，保存期限为5年。