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　　中国银行保险报网讯（记者 朱艳霞）当前，高质量发展已成为我国经济主题词，而经济的高质量发展，往往离不开人力资本价值的激活。10月20日，在中粮集团、中粮资本、中英人寿和新浪财经共同举办的（第七届）人力资源交流研讨会上，与会嘉宾就经济发展新趋势下，企业人力资源价值激活及高质量人才发展之道进行了探讨。

　　国务院发展研究中心原副主任卢中原指出，经济中长期发展要看供给面三大要素：人力资本增长、资本增长以及全要素生产率的增长，而全要素生产率提高有五个方面：技术创新、结构优化健康生活ppt图片、管理提升、劳动力素质提高健康向上的图片健康向上的图片、制度变革。

　　卢中原预判，“国内今年实现经济增速5%左右的目标没有问题健康生活方式入档，明年仍然可以争取5%的增长动力。中国经济的前景没那么悲观每天一个健康小知识，我们的内生动力是存在的，中国经济韧性比较强，今年以来我们也已经奠定比较好的进出口贸易基础、结构调整基础，另外国家采取的货币政策、加大财政政策刺激、发行地方融资债券等，帮助地方政府缓解城投债违约风险，后续这些都会产生积极作用。”

　　中粮集团党组成员、总会计师粟健在致辞中表示健康向上的图片，人力资源管理对企业发展具有重要支撑作用，要关注时代发展和人工智能等技术变革对其产生的不容忽视影响健康生活ppt图片，不断改进工作方法，实现人与组织的共同成长。

　　面对当前经济形势，企业如何才能通过有效的管理手段健康生活方式入档，激发人力资本价值，实现更好的发展呢？中国人民大学教授、人力资源专家周禹表示，不管是宏观的国家经济，还是中观的产业升级，还有微观的企业发展每天一个健康小知识，真正走向高质量发展、创新驱动阶段，本质就是靠人力资本驱动。

　　在周禹看来，组织和人的机制根本性突破是改革深水区，有四大症结需要持续改变：第一，人才激励结构板结，要敢于真刀，精准化地优化激励结构，释放激励张力；第二，人才配置的发展板结，要把人力资产的周转率充分盘活，它本身也是人力资本价值增值和创造的重要逻辑，打破配置发展的板结；第三健康生活方式入档，高负荷下价值缺失；第四，创新风险担当的缺失。

　　联想集团高级副总裁、首席人力资源官高岚结合联想企业及人才价值观分享表示，文化放在墙上或者是贴在PPT上，永远只是一个口号。为了落地企业文化和价值观健康生活方式入档，联想人力资源部组织了一系列活动，发掘创新人才每天一个健康小知识。

　　“最近两年听到很多企业讲降本增效，但事实上我们应该少说降本增效，因为降本是单向的，而应该说提质增效，关键在于提高质量和效率。” 新浪集团人力资源副总裁周俊哲认为，在不确定的环境下，对于人力资源一号位或者中高管而言，最关键的问题是营造变革的氛围。

　　中英人寿临时负责人崔巍表示，对于人力资源管理者而言，在推动健康企业建设方面有两件事可以做。第一，为员工全生命周期健康提供服务；第二，提供健康管理服务。中英人寿本质是健康+金融结合的企业，实力与信用并存的中英人寿，能够帮助企业提供两全其美的健康解决方案。

　　研讨会上，中国医药卫生文化协会副会长、中国健康教育中心顾问马爱宁发布了《关于开展健康企业建设的通知》（以下简称《通知》）。

　　马爱宁指出健康向上的图片，健康企业的建设包括完善企业基础设施，比如改善工作和作业环境，在企业开展无烟环境创造，用餐场所及卫生设施改善健康生活ppt图片，有条件的企业可以建设健康食堂等健康生活方式入档，这些健康环境建设都直接关系到每一个企业员工的健康。

　　“企业应倡导主动健康健康向上的图片，为员工提供医疗基础设施，建立企业员工的健康管理服务体系。” 马爱宁表示健康生活方式入档健康生活ppt图片。

　　响应《通知》要求，中英人寿宣布启动“N+健康生活之健康企业“，倡导营养健康生活新理念，以中粮强大的产业链和营养科研能力为支撑，打造大健康生态链，致力于为客户提供全方位健康生活ppt图片、全周期的健康管理服务。中英人寿表示，未来将帮助更多企业构建理想健康体系，围绕健康制度每天一个健康小知识、健康环境、健康服务、健康文化四个维度，为健康企业保驾护航。