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　　从入场工夫看，安然安康并不是第一个踏足企业安康赛道，但道阻且长的路上，安然安康对准痛点，搭建更加科学的产物和效劳系统，以“体检+”和“健管+”为中心处理计划，与其他定礼服务组合搭配，构成差同化的产物矩阵

　　从入场工夫看，安然安康并不是第一个踏足企业安康赛道，但道阻且长的路上，安然安康对准痛点，搭建更加科学的产物和效劳系统，以“体检+”和“健管+”为中心处理计划，与其他定礼服务组合搭配，构成差同化的产物矩阵。

　　此前，方蔚豪说过，“安然安康和线下病院最大的区分，是许多线下病院存眷疾病的处理，而安然安康更多的是存眷患者本身，存眷每个患者从诊前到诊后的全程，努力于为患者供给愈加温馨、更有温度的就诊体验。”

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　　一是由家医、专医、名医和就诊构成的四医专业效劳。经由过程多圈层大夫资本，为客户供给全方位的“医”撑持。

　　安然安康自建立起，不断努力于打造办理式医疗+家庭大夫会员制+O2O医疗安康效劳的贸易形式，构成了两大中心合作力。

　　这大概也是安然安康在企业安康办理范畴的目标让每家企业具有幸运职场，让每个家庭具有专属大夫安康主题标语，让每名用户具有安然安康。

　　而这统统，恰是来自于过往多年公司在医疗生态圈的才能积聚与资本建立。在企业安康办理这条赛道上，安然安康曾经紧紧占有领军地位。

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　　此中，数字化效劳平台为企业员工供给愈加便利的操纵界面；差同化的增值效劳，为企业员工补齐检后办理及健管效劳断点。

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　　“健管+”则经由过程为员工供给线上门诊、线下就诊、名医效劳等，按需为企业定制心思EAP、企业医务室等产物，做到数字化全流程办理性命时报官网，片面保护企业安康。

　　云云景况，中国企业需求如何的安康办理？安然安康推出的“易企安康”产物系统，正试图打造海内企业安康办理的新样本。

　　上世纪50-60年月，部门意想到安康办理主要性的企业，就开端为员工供给职业病防护、医疗用度报销等安康效劳性命时报官网。

　　其二，是兼具自营与第三方效劳商的O2O效劳收集。停止2022年12月31日，安然安康协作安康效劳供给商超10万家，超4.9万名内内部大夫团队，超2000位名医专家，超5000家协作病院，超22.4万家协作药店，协作体检机构数达2000多家，笼盖天下300多个都会。

　　美国曾有研讨发明，企业每投入1美圆在安康办理上，能带来2-4美圆的经济报答，假如把心思安康办理带来的经济报答也计较在内，报答值能够提拔到6美圆。

　　早在2021年，安然安康就经由过程自有医疗效劳与安康办理团队，供给“易企安康”安康办理、医疗征询、就诊辅佐等特征效劳，为企业及员工打造本性化、有温度的职场安康。

　　在国度卫健委公布的《安康企业建立标准(试行)》中，夸大安康企业是安康“细胞”的主要构成之一，打造安康企业不是供给散点效劳，更是一个别系性工程。

　　一是笼盖范畴小安康主题标语，即供给效劳的主体范围于存眷体检、专家讲座等某个单一情势，没法做到全笼盖“一站式”效劳；二是企业安康办理效劳分离、碎片化；三是地区范围性，许多企业是地区性分支机构，很难同一其效劳的尺度和情势。

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　　别的，还经由过程交叉“家庭大夫”脚色，补偿“线下+线上”医疗安康效劳的断点。在大而全的根底上，安然安康还统筹了本性化与定制化。

　　对此，安然安康的“体检+”，旨在经由过程定制化效劳为员工打造体检立异形式，同时推出千人千面体检处理计划，用户能够自助定制需求，享用全流程、办理式团检效劳。

　　当下快节拍的糊口里，“具有安康的员工，才气有安康的企业，得到安康的经济效能”曾经成为社会共鸣。许多企业主张识到，安康办理不单单是供给给员工的福利，更多实际上是一种高报答的投资。

　　作为安然团体办理式医疗的主要构成部门和医疗安康生态圈的旗舰，安然安康具有自然的企业端基因，也有着效劳和产物的劣势。

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　　方蔚豪坦言，“体检+”是为了安康预警，“健管+”则是为了给企业和员工做好安康干涉。包罗了线上门诊和线下就诊的效劳，“员工有效药、看病、就诊的需求，都能够找到我们来处理。”

　　特性即痛点，迭代中与开展历程中的企业安康办理，正在等候全笼盖、全周期、天下范畴的健管一站式效劳。

　　体检在企业安康办理中，已经是标配效劳，但传统企业体检，缺少专业职员及指点标准，大批企业体检只是员工福利。

　　按照国度统计局宣布的数据，2022年，天下范围以上企业约138.1万家，企业职工对本身安康情况的存眷度，和能否情愿为本身安康投资，在某种水平上干系到其家庭的幸运和社会的开展。

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　　上世纪90年月中期，部门企业经由过程供给体检效劳与弥补医疗团险，构成“体检+检后办理”效劳形式。

　　这些年，跟着企业对安康办理的正视，涌入赛道的市场玩家范例也多了起来，体检机构、互联网+平台、险资机构三分全国的场面呈现。

　　每一个人都是本人安康的第一义务兽性命时报官网，企业一样云云。当下快节拍的糊口里，具有安康的员工，才气有安康的企...

　　2019年波士顿征询倡议的一项调研显现，海内企业员工呈现了4.3岁的“安康赤字”，也就是身材的年齿比实践年齿大了4岁多，且60%以上都处于亚安康形态，一线都会的员工亚安康比例则超越75%。

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　　安然安康此前的调研数据显现，中国企业对员工的安康办理还没有有充足的正视度，唯一9%的企业供给特地的企业安康办理，有50%的企业对职场安康没有供给充沛的撑持安康主题标语。

　　本年6月，在“易企安康”根底上，安然安康又颁布发表全新晋级“体检+”及“健管+”两大处理计划，和身心体检、安康会员、福利商城三大中心产物，打造企业、员工及其家庭真正需求并能用到的新一代安康办理效劳安康主题标语。