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幼儿园男老师：“职场大熊猫”的苦恼

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来源：互联网
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2020-07-25
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本文由“格致计划”内容Top榜收录，来源：多知网，作者：冯玮

图片来源| 《看起来很美》

“我当时在家长的眼中看到一种期待。”

Anthony去幼儿园任职的第一天，就被同事起了个外号。

那天起，人们只叫他“熊猫”。

作为这家民办幼儿园开办五年的第一位全职男幼师，面试时园长曾对他说：“你来了，会比熊猫还珍贵。”

“珍贵”的背后，是整个幼儿园领域男性从业者的稀缺性。

据教育部公布的《2017年教育统计数据》显示，2017年幼儿园教职工共419.3万余人、专任教师约243.2万人，其中女性分别约为386.3万、237.8万，约占总数的92.1%、97.8%。

以此推算，男性在幼儿园教职工中占比不足8%，男幼师在专任教师中的比例则不足3%。

在知乎关于“如何看待幼教男老师”，“当幼儿园男老师是一种怎样的体验”，“幼儿园为什么留不住男老师”等问题中，参与回答的男性幼教从业者坦言：幼儿园普遍收入较低对男性来说压力更大；男幼师会被打上“娘”、“柔弱”、“女性化”等标签而被误解……

一面是，稀缺的现状并没有真的让他们成为幼儿园的“宝藏男孩”；而幼儿园男教师的身份，有时候也让他们在社会中显得更为局促。另一面是，随着国家对学前教育的关注，正有越来越多的省市明确提及幼儿园男教师需占总体教师队伍比重的3%、5%甚至更高。

此时此刻，有人在这里短暂地停留后选择离开；也有人对男幼师所能创造的可能性，充满期待。

01 性别即优势？

2019年年末的员工大会上，李伟站在报告厅讲台前，又一次获得了“十佳老师”的称号。

相较于6年前第一次拿到这个奖项时的激动，现在的他，无论是对园长颁奖时讲的那句“今年不错，明年继续加油”，还是对自己手中的奖杯，都是那么得不痛不痒。

“最开始的两年觉得这小伙子来的时候特别积极主动，得奖是对年轻人的鼓励；第三年第四年每年都有他就觉得凭什么呢，那么多女幼师都比他更好更细致；后来就知道了，他得奖已经不是干得好坏的原因了，是因为幼儿园就他一个男的，不管给奖是鼓励也好还是别的也罢，反正有男有女的拍个照片放网站上也好看。”李伟同事对他获奖这件事的感受，亦显得那样无波无澜。

在幼儿园，人们已然默认，性别就是一种优势。

这种优势会体现在面试上。

“除非是真的很差劲，不然但凡是男老师，基本能做到100%的面试通过率。”

某幼儿园园长对多知网表示，在确保品性和准入资质的前提下，其对男幼师的面试普遍会把要求相应放宽，主要在入职后再培养员工的专业性。

Anthony所在的国际幼儿园教师岗位数量始终固定，因此并非每年都有空缺，即便有，那1-2个名额也会让竞争显得格外激烈。

但在他面试的那一年，虽然其余几个面试者的毕业院校和工作经历都稍稍优于他，最终还是只有他被录用了。

“如果是和特别优秀的女性相比，那男性面试者肯定还是没有机会；但女性如果只是稍好一点点，这个时候男性就是会被照顾的。”李伟补充，自己在大三时就已经收到了四家幼儿园的沟通电话，其中有一家明确指出如果毕业前能过去实习且签约任教三年，将会得到5000元的入职奖金。

“我进去之后才发现这就是只给男老师的钱，女老师没有。而且在我第一个三年后再续的下一个三年，我又得到了一万元的补助。”

李伟觉得不好意思，用其中的五千多块钱给女同事们每人买了一个蒸脸仪：“虽然都知道男老师吃香，但是真的得到很不一样的厚待时，其实拿着也不安心。给其他同事花了大家乐呵一下也是为了之后的工作好开展吧。在女孩子堆儿里，钱上千万不能太抠。”

除了面试，男性优势还体现在领导对其工作的容错度上。

一次家长开放日之前，James与同事一起准备的物料存在质量问题，导致开放日当天出了很大的纰漏。

“园长知道是我和另一个男老师准备的物料后，除了在总结会上严厉批评我们，后面就没有其他的惩罚了。甚至过了两天还专门找我们谈心，又说了下上次的事情，叮嘱我们一定要认真什么的。”