小美科技，专注解决粉领一族的线上招聘难题，并非是 58 和赶集的方式

　　据国家统计局发布的经济普查数据显示，中国目前的粉领一族(服务业从业人员)约为1亿，其中7000万在零售业，3000万在餐饮业，服务业从业者占到全国就业人口比例的三分之一。

　　“我原本也以为找工作上58上赶集”，小美科技的创始人刘柯志在旅行途中，发现饭店也好商场也好，总是贴满了各种招聘广告。刘柯志在与多个店家深入交谈后了解到，“在我调研的商户里，超过八成的员工是通过线下方式(人才市场、熟人介绍、店内广告)招来的，而通过58与赶集的招聘到比例低于10%”。

　　“为什么依赖朋友和线下招聘模式，是因为其他渠道并不靠谱”。由于线上普遍存在中介付费、虚报薪水、灰色地带(可能涉及色情业)、诈骗信息等种种问题，“粉领一族对58、赶集之类的线上平台信任度较低，这是服务业招聘的一大痛点”，刘柯志在走访了上百名服务人员后，认为针对这部分用户的线上招聘，其实还有很大的发展空间。

　　58和赶集依靠是信息流模式，缺乏严格的审核体系。而小美要确保所有商家信息的真实，除了上传企业营业执照和个人信息以外，小美还要经过一套完整的人工审核(通常在24小时内完成)流程：一是针对线下的小规模店面，派遣员工亲自上门实测，以确保地址和店主的信息准确性，随后在大众点评上进行比对核实。二是针对大中型连锁商铺，直接与总部合作，获取单个分店信息。

　　小美科技的移动端应用分为“小美工作”和“小美店长”两个版本，针对“求工作”和“求员工”两方需求。

　　“小美工作”为用户提供了基于LBS和不同类型的工作推荐方式，还提供了“课堂”功能，目前发布以图文为主的服务业教育内容，刘柯志表示下一个版本会增加视频内容，把服务业的殿堂级教程(比如酒店管理、美容知识等)引入线上，希望做到把“普通劳动力转化成为人才”。

　　而在“小美店长”的版本中，刘柯志发现除了用人刚需，门店租赁也是一大需求，迭代版本计划添加这一部分的服务。

　　目前小美科技有4万注册商户，约80万的注册用户，每天能达成的“面试”约两千单。小美科技获取用户的方式，主要依靠在商场和员工宿舍附近进行地推，用户转化率达到50%，同时在线上进行广告投放，以及站内的“邀请注册即赠送话费”等模式。

　　小美科技目前的团队人数在30人，运营团队约10人，主要来自百度和糯米，该项目正在寻求A轮中。

　　原创文章，作者：斯小懒