互联网+企业+学生 大帮网为招聘行业添新招

现场讨论

　　近日，一场“杭城高校首届公益未来HR精英特训营”活动席卷杭城各大高校。

　　据悉，网新众合副总裁吕萍，正泰仪表副总裁李群，聚光科技人力资源总监赵玲，新中大软件人力资源总监何萍，添能咨询创始人、原阿里巴巴政委林荣华，蘑菇姐人事经理罗雪，TNT中国培训师Amy Cao，恒生电子HRBP丁浩，大帮网联合创始人金帅等名师组成导师团和讲师团现身此次活动，为学生授业解惑。

　　记者了解到，活动通过学生自主报名和主办方大帮网的层层选拔，最终50多位来自杭城各大高校，并十分热爱人力资源管理的学生参与了此次活动。活动不仅包含名师讲课，还将参与者分成几组进行沙盘模拟竞赛，让学生能够亲身体验自己希望从事的岗位。

　　大数据时代，如何用互联网手段，改变传统的大学生就业方式，提高大学生的就业率和就业质量是个重大的问题。大帮网创始人赵育新告诉记者，“大帮网将解决这个问题。”

　　赵育新表示，作为一家互联网公司，大帮网的“互联网+”将加上两个需求，企业的人才需求，和学生的就业创业需求。

　　移动互联网时代 传统招聘网站遇困

　　记者现场采访了一名参与此次活动的浙江理工大学研二男生。他表示，这次的活动让他收获了很多，特别是了解到自己不足之处和树立更好的自信心。同时，他告诉记者，自己在大学毕业1年之后考的研究生，大学毕业时也在网上投过简历，但都石沉大海。

　　与这位学生的交流不禁让记者联想起58同城收购中华英才网。随着移动互联网时代的到来，传统招聘网站的模式似乎越来越难往下走，数据过于庞大复杂，用户体验不佳，与用户互动太少成为传统招聘网站的弊病。

　　无论过去还是现在，人才一直都是企业在行业竞争中的核心要素，人才推动企业创新，人才促进企业前进，人才创造企业财富。在“大众创业，万众创新”的互联网时代下，创业变得更加频繁，人才的争夺变得更加激烈，人才对于企业来说也就显得更加重要。

　　Web1.0时代，中华英才网、智联招聘、前程无忧这样的传统招聘网站成为企业和人才的聚集地。它们颠覆了传统的线下招聘会模式，解决了企业和人才间信息不对称问题，并通过会员制来实现盈利模式。

　　然而，随着互联网技术的发展和移动互联网的兴起，用户已不再满足于传统招聘网站的招聘模式。2015年5月8日，58同城宣布收购中华英才网。身为国内最早的招聘网站，如今的中华英才网无疑是传统招聘网站面临困境的折射。

　　面对“信息真实度低”、“应用范围窄”、“基础环境薄弱”、“服务体系差”、“信息处理难度大”等诸多问题，传统招聘网站也有些疲于应对。

　　创新模式 打造以学生为中心的平台

　　事物总是随着时代的变迁而进步，进步必然会有着新模式的出现，对于市场规模还在逐年扩大的招聘领域来说显然更是如此。

　　据易观智库发布的《中国在线招聘市场趋势预测报告2014-2017》数据显示，2014年，中国在线招聘市场规模达到32.4亿元，与2013年相比增长19%，预计到2017年，这一数字将达到53.3亿元。

　　如同PC端的招聘网站革新了传统，Linkedln(领英)所代表的招聘模式正在迅速波及和影响国内的招聘生态，拉勾网、脉脉等基于移动互联网的招聘新秀脱颖而出，这也预示着基于移动互联网的招聘正在革新传统。

　　记者观察到，像拉勾网这样的新兴移动互联网招聘新秀主要关注的对象为社招人群，而大帮网则以学生就业服务为中心。

　　近年来，越来越多的高校将实习纳入课程学分，推动学生在实习岗位上应用、检验所学的专业知识。实习成为大学生的必修课。然而到学校招聘实习生的企业少之又少。加之企业招聘需求与学生之间的信息不对称，如何找到一家合适的实习单位成为大学生们头疼的问题。即便千辛万苦走进实习单位，也常常遭遇诸多尴尬：实习如同打杂，自己的专业知识根本没有用武之地。

　　“我们正在做的事情，是为了让学生能获得好的实习机会，企业也能找到需要的人才，这是一个双赢的事情。”赵育新表示，“创立这个平台的目的，就是希望在学校、学生、企业之间搭建桥梁。”

　　据了解，经过大量调研和数据分析，大帮网推出了“实习帮”，利用移动互联网、大数据等手段通过各种方式帮助大学生解决各种就业、创业方面的困惑，帮助学生和企业牵线搭桥，让学生找到满意的实习机会，让企业物色到优秀的学生。同时，根据高校学生在实习帮平台反应的需求，大帮网还组织了丰富的活动，如名企探访、系列大帮网活动日等。

　　据悉，目前已有浙江工业大学、杭州电子科技大学等近二十所学校，浙大网新集团、杭州湾信息港等上百家企业及科技园区与大帮网建立合作。赵育新和他的伙伴们信心满满，他们希望通过打造一个大学生就业创业增值服务平台，来实现自身的价值。(倪追风）