IT沙龙：垂直社交化互联网招聘破解就业顽疾

　　春节过后的3、4月正是离职换工作的高峰期，我们发现各类招聘网站近期纷纷占据商业街道、公交车站等巨大醒目的广告位。然而就业难仍是社会问题中顽疾。中新社IT沙龙116期邀请到两位业内资深人士对此展开探讨，他们表示深度垂直并社交化的互联网招聘将成为良药秘方。

　　据悉，中新社IT与创投沙龙是中新社浙江分社主办，互联网新媒体IT生意场独家策划的视频类创业访谈节目，沙龙关注互联网创业和时下互联网热点话题。此次沙龙聚焦互联网招聘，邀请到匿聘网创始人孙世君和今日招聘CEO陈小龙做客116期中新社IT与创投沙龙。

　　网络招聘由来已久，据了解，早在1997年，中国就诞生了第一个招聘网，发展至今，已有数千家注册的招聘网站，初步形成了以猎聘网等为代表的高端市场；前程无忧、智联招聘等中端市场和以58同城、赶集网为典型的低端市场的3级格局。

　　“招聘网站诞生的本质就是利用互联网解决招聘信息的不通畅问题，然而十多年过去了，这个问题还是没有得到很好的解决。”孙世君表示，目前互联网招聘行业的竞争不合理，大型的综合型招聘门户网站利用“烧钱”的方式获取流量，即网站上有海量的求职和招聘信息，其中信息的真伪又难以辨别，筛选的成本很高，所以个人找工作难，企业招人也难。

　　孙世君认为综合型的招聘网站很难提供垂直专业行业有价值的招聘信息，以往的招聘服务过于单一，“投简历等消息”模式的效率很低。在综合型招聘网站火拼流量的时候，一些专注细分垂直领域的招聘网站已经做得有声有色，例如专门做电话营销专员的招聘网站等已经获得可观盈利。

　　“我们的感觉是朋友介绍的工作比网上自己找的要靠谱点。”孙世君觉得社交化的互联网招聘将成为趋势。求职者可以在互联网招聘平台交流求职经历，或者爆料各个公司的内幕等，也可以通过微信、微博发散招聘信息。总之，社交属性会成为互联网社招聘的基本属性。

　　今日招聘CEO陈小龙补充到，现在的招聘者和求职者对于互联网招聘的要求和期望越来越高，他们希望获得更加快速多元化的服务和创新极致的用户体验。同时，他也提醒求职者摆正心态，尤其是应届大学生不要期望值过高，也要学会甄别招聘信息，这样才能提高就业率。(洪富城)