浙江将对母校满意度等作为考核标准杜绝被就业

　　又到了一年就业季，这几个月不少毕业大学生为找工作四处奔走，而不少的高校也为就业率绞尽脑汁。17日在浙江省促进高校毕业生就业创业工作新闻发布会上，浙江省教育厅学生管理处处长丁松泉表示，初次就业率将逐步退出高校考核机制，取而代之将会采取对一年后的毕业生进行调查回访形式，将毕业生起薪水平、对母校满意度等跟踪调查将作为考核标准。

　　最近有媒体曝出，在一些高校为了完成就业率，强迫学生在毕业之前上交“就业协议表”，否则不能参加论文答辩，而学生则想出各种办法应付学校。

　　据悉，2012年11月，教育部下发《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》，要求教育部门和高校把就业状况作为“招生计划制定、质量评估、经费投入、专业设置、培养方案调整、班子考核等工作的重要依据，“连续两年就业率较低的专业，除个别特殊专业外，应调减招生计划直至停招”。这就将就业率与高校专业设置和招生计划做了硬性关联。

　　而记者也从会上了解到，截至6月底，浙江省高校毕业生初次就业率为78.16%，其中研究生签约率为68.21%，本科生签约率为69.49%，专科(高职)毕业生为89.21%。

　　面对外界所说的“被就业”，丁松泉也略显无奈，他认为，作为教育部门是一直三令五申，不准签约和毕业证书发放挂钩，但也不乏在实施过程中，有些工作人员没有很好的贯彻。

　　丁松泉表示，浙江省的毕业率统计是由统计局调查队来进行核查的，同时也对就毕业生进行跟踪调查。“今后对发现有违规情况的，我们也将直接通过新闻媒体进行公布，以便公众更好监督我们的工作。”丁松泉说。

　　为了从根本上解决这一问题，推行教育改革措施。丁松泉透露，浙江省将开展毕业生就业质量跟踪调查，以一年后和三年后就业状况作为高校的考核标准。

　　“初次就业率将逐步退出考核，毕业生起薪水平、对母校满意度等跟踪调查指标将会作为考核标准，我们也会在现有基础上不断改善跟踪调查方式，通过标本兼治的方式解决面临的问题。”丁松泉说。(见习记者 祝晓艳)