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统计显示浙江省重点本科高校签约率最高下降5%

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来源：互联网
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2016-08-06
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　　开栏语

　　699万。这是2013年中国高校毕业生人数，再创历史新高。由于就业形势严峻，这个夏天被戏称为“史上最难就业季”。

　　数月来，小戴和小陈，就奔波在求职的道路上。对无数像小戴、小陈这样尚未找到工作的大学毕业生来说，眼下最急迫的“梦想”，就是找到一份理想工作，开启新的人生之路。

　　建设美丽中国，同心共筑“中国梦”，离不开莘莘学子们在完成学业后全身心地投入各行各业的建设，释放他们的梦想和激情，成就他们的人生规划和未来。

　　眼看着，又一年的毕业浪潮即将来袭，已经找到工作的同学陆续整理好行李，走出校门。旧书义卖、毕业舞会……各种各样的校园活动都在“无情”地提醒着小戴：大学生涯即将远去，还未踏入职场的他，该何去何从。

　　小戴，杭州电子科技大学软件工程一名大四学生，打算毕业后就工作的他，跑了大大小小好几场招聘会，投出的简历连他自己也数不清了，笔试、面试都参加了七八次，可几乎每一次都石沉大海。

　　小戴只是众多求职大学生中的一个缩影。

　　2013年中国高校毕业生人数，以699万的规模再创历史新高；严峻的就业形势，也让这个夏天被戏称为“史上最难就业季”。

　　浙江的大学生们，就业情况如何？有哪些原因，导致就业形势紧张？高校就业办老师和人才市场相关负责人，又有何感触和建议？

　　这个就业季，我们对各方作了一番调查，试图了解“史上最难就业季”传言背后的现象和原因。

　　故事

　　为找工作，自掏腰包参加培训

　　“最初对公司还比较挑，看中了才投简历。可是连续好几封下去都没消息，自己也慌了。转而开始看见专业对口的就投，结果等来的也都是自己不喜欢的。”昨天晚上，小戴在寝室里，继续搜索相关招聘信息。

　　小戴很无奈，曾有一家软件公司向他投来了橄榄枝，工作地点在西溪，待遇还不错。但公司要求工作时间从早上9点一直到晚上8点，中午只给一个小时的休息时间，比较辛苦。

　　再加上公司离学校比较远，租房子住成本太高，每天在学校与公司之间赶来赶去又很累，小戴想想还是放弃，继续在寝室里等消息。

　　小戴的寝室共住了四个人，除了小戴，室友小丁和小李也是跑招聘会的专业户，两人加起来跑了十多次。

　　在开学初很长的一段时间里，小戴三人都在为找不到工作发愁。“好的工作找不到，差的工作不想去，于是三人天天坐在寝室里，盯着各种各样的宣传单、公司简介看，比较待遇高低。”小戴说。

　　不过，小李最近刚被杭州一家网络科技公司录用，主要负责网站的策划。

　　和小戴一样，在此之前小李也被有去无回的简历苦恼着。所以这次被录用后，小李没怎么多想，就先来上班了。尽管待遇不高，但小李觉得工作环境还不错，先积累一些工作经验也是好的。

　　小丁也找到了一份还算满意的工作，在滨江一家公司做程序开发。远是远了点，但转正后大概可以拿到3000元的月薪，公司还提供员工宿舍。

　　眼看其他同学都找好出路了，自己却还守在寝室里，小戴很是着急，每每接到陌生电话，都希望是自己投出的简历有了回应，“心都是咯噔一下的，紧张啊”。

　　无奈之下，小戴自掏腰包3000多元，在下沙附近找了一家培训机构学习。除了练练实际操作，也得到了一些培训中心介绍的招聘机会，但左看右看，还是不满意。

　　“再等等看吧，”小戴说，“估计下个月开始要整理寝室，准备搬出去了。实在不行就先找一份工作做着，看准机会再跳槽。”

　　寝室里，还有一名室友小陈的床铺已经空了。原来，小陈觉得自己专业课的成绩不太好，怕在杭州找不到好的工作，早在学期初完成毕业设计后，就回老家绍兴找工作去了。

　　室友四人，一个工作两个保研一个出国

　　浙江工业大学信息学院通信工程的俞根伟，出生于1990年，桐乡人。

　　今年4月份，俞根伟开始了他在杭州招商银行软件中心的工作。因为工作地点在滨江，他特地在附近租了房子，月租800元。

　　“做的是编程、测试等工作。挺适应的。”俞根伟说这话时，很有典型工科男的特色，简洁、低调。他的这份工作，转正后月薪在六七千元左右。

　　“当时在论坛上看到有学长发的这个招聘消息，就去投了简历。”那是去年的9月份，笔试、面试后，10月底，他就收到了正式录用通知。

　　俞根伟说，虽然自己的专业是硬件方向，但因为一直对软件很有兴趣，着重在这方面下功夫，“其实，大三就抱定了这个决心”。他说，自己的功课成绩在班里只属于中等，但在软件编程方面的竞争力，赢得了银行的橄榄枝。

　　这是他投的第四份简历。大三刚结束，他就着手找工作。之前，他投了淘宝、网易等大公司，但石沉大海。后来被杭城一家媒体网站录取，在那边开始了实习。“但正式工工资只有4000多块。觉得还是少了点。这里实习期有5000左右。”

　　俞根伟的寝室，只有他一个人选择就业，其他三个同学，两个保研，一个出国。

　　“我们班同学整体水平都不错，总共有31个人，一半读研和出国了，剩下的一半，按一般要求都可以找到工作。”他说的这个“一般”的要求，指的是，月薪在4000以上。今年经济的低迷，对信息方面的毕业生影响并不大，班里的同学，大部分选择的是对口的硬件工作，其中不乏华为、华信通讯等大公司。

　　“如果没有准备，盲目去找，胜算不高。但如果提前时间准备，找到自己感兴趣的地方，找到自己的特点，很快发现自己的适合之处，希望还是比较大的。”俞根伟说，他对自己的择业要求并没有放得很高，“我父母年纪比较大了，他们也没有特别的要求，只要能留在杭州，就可以了。”

　　“这段时间和高中同学也有接触。文科生的工作还是比较难找的。主要是岗位不多，大部分只好去读研了或者去考公务员。还有一些同学，以女生居多，回老家了。”

　　现象

　　重点高校签约率，最高降幅约5%

　　2013年，浙江省高校毕业生约26.9万，加上外省来浙江求职以及往年尚未就业的毕业生，“预计今年将有40多万名毕业生在浙江求职就业。”日前，浙江省政府布置工作时提出，“就业压力非常大，工作任务非常繁重。”

　　4月30日，浙江省教育厅召开大学生就业形势分析会，在杭州的高校均有参加。根据当时的统计数据，全省高校签约率为22.52%，较去年同期下降0.95%。“这属于正常的波动范围，往年也有过小幅下降。”浙江省教育厅学生管理处处长丁松泉说。

　　具体来看，重点本科高校签约率下降最高的达5%，而独立学院，降幅则更大。“这是预判中的，独立学院夹在两头。”丁松泉说。下周，丁松泉将对浙江省内的独立学院逐个做调研。

　　在浙江省人才市场相关负责人看来：“今年高校应届毕业生签约率估计比去年要低6到7个百分点，但是，实际上，可能下降的幅度会更多一点，因为这个数据还不包括一些独立学院的，而独立学院的毕业生可能签约会更很难一点。”

　　浙江工业大学就业处老师孙艳燕则不大赞成把毕业生最多的年份，就说成“最难就业季”。“一方面这会给今年毕业的学生很大的心理压力；另一方面，有招聘意愿的企业，也会觉得既然有那么多毕业生，可选范围很大，慢慢挑好了，会降低用工待遇。”

　　截至昨天，浙工大今年的就业率在40%左右，与去年接近。而往前推到5月20日，和去年同期比底了4个百分点。今年的本科毕业生有5565个，去年的本科毕业生有5346个。

　　孙艳燕老师说，学校也做了相关的调研，发现就业情况并不是像传言那么难，比如有本科毕业生去银行搞研发工作，月薪到达近1万元。

　　浙工商招生就业处周老师认为，对一批本科而言，冲击并不大。

　　目前，浙江工商大学生签约率约20%。“较去年，只下降了1%。”不过，周老师说，这个数据将不断攀升。因为经管类的学生，6月集中回来答辩后，到时会交三方协议。而经管学生，是浙工商的主力军。

　　用人单位岗位需求数，下降10%至15%

　　虽然，目前的数据不算坏，但高校就业处的老师却普遍感到就业市场“低迷”。校园招聘会上，用人单位提供的岗位较往年下降10%至15%。

　　“人文社科和经管专业方向的岗位，明显减少。工科学生的就业，相对稳定。”丁松泉说。

　　浙工大孙老师也明显感到企业用工的降低。每年五月份，浙工大会举办实习招聘会，为下一届学生就业做准备，“去年来了180多家企业，今年只来了120家左右，提供的岗位数也在下降”。

　　今年浙工商的校园招聘会，3000余家用人单位共提供1.9万个岗位。而去年，“有3万个岗位。”减少的岗位中，不少是大型企业。“像阿里巴巴就明显减少。”浙工商周老师说。

　　对此，浙江财经大学学生处处长沈水法也深有感触。“五大银行的需求明显减少，有些大的证券和房地产干脆不来招财务了，像保力、万科和绿城。”

　　可同时，有个奇怪的现象：“中小银行、股份制银行在扩张。”但是，这些岗位多不在杭州，“学生不太愿去。”

　　在浙江省人才市场相关负责人看来，“总体来看，我们市场进场招聘的单位和需求的岗位，与去年同比基本持平，略有下降。”

　　虽然传统的人才市场可能“略有下降”，但是，因为网络招聘的渐热，不可避免的要分流一部分求职者和岗位，比如，省人才网每天都挂着6万个岗位等待应聘的，但是，“应聘人数很少。”

　　原因

　　经济放缓，用人单位提供的薪资吸引力下降

　　“每年都喊狼来了，今年狼真的来了。”作为独立学院，今年的冲击更为明显，浙江大学城市学院学工委老师周笑平说。

　　就目前签约率而言，浙江大学城市学院较去年下降约15%。什么原因？

　　“天灾人祸。”周笑平概括。

　　经济放缓，岗位数减少。独立学院又处在尴尬之位，缩减岗位的好企业自然就盯着重点高校。

　　“有的大型银行不来了，今年，只来了农行。提供的岗位，也比往年少。”周笑平说。

　　对此，浙工大之江学院就业指导中心副主任陈霄也有同感。“大企业宣讲明显减少，有的干脆不来了，像阿里巴巴和不少银行。”她说。这导致“好岗位”的应聘人数爆棚，“建设银行岗位的招录比例已高达1：400。”

　　可同时，基层岗位却紧缺人手。“用人单位群里，民营小企业喊着招不到人。”陈霄透露。但它们本身的规模及提供的月薪，却无法吸引学生。

　　“1800元一个月，远低于学生的预期。文科生的心理预期约3000元。”学生不仅对薪酬有要求，对工作地点也有要求。“偏远的地方不去，出省的也不去。”陈霄说。

　　这一切，导致的学生结果是：观望，等待更好的机会。“签约走得慢，并不一定是坏事。学生对工作有一个自己的规划，不仅只是找一份工作。”周笑平认为。

　　可是，观望的尺度，学生却往往无法把握。“拿着本科文凭的他们，又想跟其他普通本科的毕业生比。但现实企业提供的岗位，确实不如普通本科。”她说。

　　两成大学生承认，是自己太过挑剔

　　“学生淡定找前程，雇主尴尬求人才。”来自许多企业人力资源部门的感受是：毕业生似乎全然不顾市场的低谷，“从容”和“挑剔”比往年更甚。

　　国内最大的人力资源服务商前程无忧向本报提供了一份最新调查：“应届生面试爽约率再创新高，近二成的雇主在招聘应届毕业生时面临着超过75%的面试爽约率。”

　　这可以从另一个角度，印证大学生淡定的求职心态。

　　前程无忧网上调查了2357家企业和1230位应届毕业生。企业HR将高爽约率归咎于求职者“职位申请太多，答应的面试太多”以及“毕业生比较挑剔”的最多。

　　而受访的应届生也将这两项作为自己“爽约”的主要原因，“企业提供的薪酬比较低”也是他们直接放弃面试机会的原因。

　　有超过20%的学生承认“其实工作不难找”，只是自己比较挑剔。而挑剔的背后，是对“上班”的缺乏兴趣。受访的学生中竟有超过六成的应届生认为，求职是需要父母帮衬的，如同当年他们的求学和未来的婚姻。

　　前程无忧首席人力资源专家冯丽娟就此现象分析：“今年的低签约率和2009年的情况不可同日而语。2009年初，雇主对经济走势正处于观望期，缩减招聘数量成为相对安全的选择。但如今的低签约率则更多是由于年轻人的就业观与以往有所不同，他们对工作的态度，对薪酬的期许都有了显著的变化。”

　　家长因素，成“拉低”就业率原因之一

　　另外一方面，家长因素也是“拉低”毕业生就业率的原因之一。

　　在孙艳燕的印象里，80后的毕业生普遍比较现实，有工作机会，往往会选择先去做着。但90后的家长，大部分在上世纪六十年代后出生，自己没怎么吃过苦，家庭条件好的有不少，“他们给小孩一个月的生活费，都超过了小孩一个月的工资，他们不愿让孩子吃苦。”如果不是一份薪水高或者比较稳定的工作，家长会说服小孩不要急着找，可以考个公务员或者更稳定一些的工作。“特别是一些民营企业，刚进去收入低，对家长的吸引力不大。”

　　孙艳燕分析说，各种专业的就业形势也不一样。法学院、政管学院，几乎整个学院会去考公务员。而经贸专业、计算机专业的，会比较倾向直接就业。比如信息学院，不缺offer，尤其杭州的信息产业比较发达。而一些文科专业，相比较就业的困难大。

　　省人才市场相关人士对记者分析，“在没有签约的大学生中，大约有30%的大学生属于主动就业积极性不高者。”

　　“这些大学生都有共性，家庭条件比较优越，孩子没有经济压力，甚至有的女大学生家长觉得，嫁个老公比找工作更重要，工作有个稳定点的就可以了。”

　　这里面形成了两方面的反差：

　　一是“岗位和愿望的不匹配”，大学生愿意坐办公室，不愿意从事一线工作，愿意去大企业，去国营公司，而不愿意去中小民营企业，而浙江恰恰是中小民营企业集中的地方。

　　最典型的事例是：2000多块钱一个月的财务，会有大学生愿意做，但是，5000块一个月的蓝领，就没有大学生去做了，这就是所谓的“体面就业”。

　　二是“地域和需求的不平衡”，杭州一直是大学生就业的首选之地，早几年，浙江省70%的大学毕业省大学生留在杭州，近几年来，比例有所下降，今年，估计是50%的留在杭州，排在第二的是宁波，第三是绍兴，现在，温州、台州也有毕业生(非本地)愿意去了。

　　建议

　　大学生和用人单位

　　都需要反思

　　就目前的大学毕业生就业形势，丁松泉建议，学生适当调整自身的就业态度和期望值。此外，高校在今后的实际应用能力的培养上也需加强。“就用人单位而言说，他们希望毕业生与用人需求更为贴近。”丁松泉表示。

　　同时，“用人单位是不是也该做改变？”丁松泉认为。在他看来，不少中小企业给予员工的人文关怀还不够。而这，也是导致学生跳槽的原因。