每年近1.5万人外出创业 温籍大学生不回温引议

　　大学毕业后，温州学子愿意选择回家乡就业还是留外地？近日，市政府研究室公布的一份《高度重视温籍大学生“不回温”现象》的调研报告显示，近年来温籍大学生每年有近1.5万人外出创业，就业外流率36%左右。报告一公布，立即引起网络上关于“回温”还是“离温”的热烈讨论。

　　外流的半数是“精英”

　　此次调研共有1047名“不回温”大学生参与了调查，其中硕士以上学历占29.4%，重点院校本科毕业的占21.9%，高学历、高层次的“精英”一族占了半数。接受调查者中，技术类人才占了较高的比例，39.4%的人是理工科的毕业生，有40.4%的人在外从事专业技术类岗位，其中更有17.2%在从事科技研发，是接受调查人群中占比最高的类别。

　　在选择就业目的地中，温籍学子大多数青睐浙江省内城市，其中38.97%的人流向杭州。此外，去往北京、上海、广州、深圳发展的占了25.88%。其余分别为省外其他城市17.19%、省内其他城市15.57%、港澳台及国外地区2.39%，多数人曾在当地求学。

　　对于选择留外原因，报告指出，一般的城市环境，过于复杂繁琐的人情文化，堪比一线城市的高生活成本等，是温籍学子不愿回温就业的最主要原因。

　　出走迫于无奈

　　微博上，支持“离温”的大多数认为，温州目前是“三线城市工资，二线城市环境，一线城市消费”，要“出走”是不得已之举。

　　网友“zhang33”说道：“温州产业结构本身就是小的加工类企业，而且家族企业居多，不需要高学历的管理、金融、技术类人才，工资待遇不高，又无可就业的理想职位。叫我们怎么留得下？”

　　在上海读完大学回温工作了3年的王小姐，最近也思虑着要不要去其他城市。她认为，城市文化气息不浓、配套设施开发不足、缺乏现代城市的韵味，这几乎成为吸引温籍大学生回归的一大硬伤。

　　回温缘于家乡有人脉

　　有人弹，也有人赞。对于已“回温”或想要“回温”就业的学子而言，回乡主要是出于对家乡和家人的眷恋，以及家乡生活习惯、成本的考量。

　　潘雯娜虽然还只是浙江大学一年级的新生，但她已经打算毕业回温就业。她告诉记者：“在家乡能照顾到父母。而且不论是环境熟悉度，还是人脉的广度都有优势。”

　　80后留英硕士胡如意，回温后创办了自己的环保科技有限公司。“说到人才吸引力，英国的小城镇怎么和伦敦比？同样，温州人才外流现象也属正常。”胡如意坦言，“温州是一片创业热土，靠着温州人的团结、热情，成就了‘温州模式’。立足本土，新的‘温州模式’会在我们这代身上实现。”

　　引回“温”姓人才环境是关键

　　“人才流失需要各方重视。”市人才交流服务中心副主任王政认为，引回“温”姓人才比引进外来人才更加迫切，“引回温州本地人才，成功率高，长远来说稳定性也强，而且付出的经济和社会成本更小。”

　　此次调查中，有46.4%的人明确表示如果有合适的机会仍愿意回温就业，这“合适的机会”就看温州能不能持续优化温州人才回归的“土壤”，它需要长远谋划和持之以恒。

　　“创造让人才施展才能的平台最关键。”王政认为，让人才一展抱负的岗位也不是一朝一夕就能创造出一大批的，要通过引进人才来改善产业层次，更要通过改善产业层次来吸引人才，如吸引高端企业来温设立机构，为优秀的温籍毕业生创造在家门口就业世界500强、有实力外企的机会。此外，要鼓励科技创新，为专业型人才创造更多“专业对口回归”的机会，引导企业实施现代企业制度，打破家族式企业的权力架构，为温籍毕业生打通职业升迁通道。

　　同时，打造宜居的城市环境，也是吸引人才回归“强磁场”。“与以前相比，温州的城市环境已经有了很大的改善。”胡如意认为，虽然温州在城市建设上确实与上海、北京等城市有较大差距，但温州也可效仿英国一些城镇做法，突出城市特色，向生态城市的方向发展。

　　对于温籍大学生外流的问题，市委副书记、市长陈金彪已作下相关批示：“温籍大学生回流率低是不争的事实，核心问题还是环境问题，要将环境打造作为突破口，综合施策，这也正是市委市政府近年来着力主抓的工作。”（记者 王舒）