《2011中国薪酬白皮书》浙江区域数据昨日发布

　　“2011年杭州本科生起薪(指年薪)达到39898元，历年来首次超过广州；而硕士毕业生则为54190元，进一步拉近了与一线城市北上广的起薪水平”。昨天，著名管理咨询公司正略钧策在“第二届浙大——正略钧策人力资源论坛”上发布的《2011中国薪酬白皮书》披露了上述调查结果。

　　“未能抛得杭州去，一半勾留是此湖”。屡屡被评为“最幸福城市”的杭州，是否能吸引全国最优秀的人才来工作、定居？这是所有人力资源工作者的愿景。而除了当季满城飘香的桂子、美味的螃蟹所营造的惬意休闲氛围之外，这座城市的薪酬指数显然也是不可忽略的考量因素。根据《2010中国薪酬白皮书》的统计数据，杭州大学生的身价已经逼近一线城市的本科生起薪水平；今年，杭州本科生的身价已经赶超了广州。

　　在杭就业本科生身价

　　今年首超广州

　　《2011中国薪酬白皮书》称，据教育部官方数据显示，2010年高校毕业生到二线、三线城市就业的比例明显提高，作为二线城市经济领头羊的杭州，其薪酬水平“未必比一线城市低”。在正略钧策商业数据中心负责人于立文看来，2011年“表现抢眼”的毕业生起薪，折射出杭州对优秀毕业生人才的吸引力度在不断增强。

　　发布会现场，很多企业的HR对这个令人振奋的消息并不感觉意外。浙江中控技术股份有限公司的人力资源总监周小文提前对浙大学子发出了邀请，“我们的企业在滨江，和阿里巴巴、网易都是邻居。我们很快就要来浙大校园招聘，欢迎有志的同学来现场了解下我们的企业，欢迎浙大的学弟学妹们踊跃加盟我们的企业。”

　　和同行交流的时候他也在取经：我们要如何争取到最优秀高校里最优秀的那拨人才？我们用什么吸引他们过来，吸引他们留下？

　　从学历角度看，博士毕业生预计增长幅度最高，起薪增长幅度达到16.68%左右，可以反映出企业对高端人才的需求在加强；专科毕业生薪酬涨幅次之，达到13.72%，普通劳动力供给不足、缺乏有理论基础的技术性人才是专科毕业生薪酬上涨的原因之一。

　　白皮书分析，2011年中国高校毕业生将达到660万，较去年增长30万，毕业生供给数量仍处于上升阶段，“从现有的薪酬水平分析，毕业生薪酬仍处于较低水平，未来几年，其起薪将会进一步提升。”猎人人力资源开发有限公司总经理、杭城有名的猎头郎越时直言，企业的HR可以逢低多吸纳高素材的人才。

　　发布会现场，一幅《GDP、CPI与薪酬增长率的关系》图表吸引了在场所有人的目光。大家欣喜地发现，薪酬增长的曲线呈上升趋势，而且是跑赢CPI增长的。

　　根据统计，去年中国企业人均薪酬增幅为12.34%，今年预计达到12.66%，高于2008年11.65%和2009年7.8%的增长率。报告主讲人于立文说，这就表明2010年的薪酬是近十年来的新高，而今年更创近十年来的新高。

　　为何全国各地、各行业都显现出“薪酬必涨”的喜人景象？报告认为，今年薪酬涨幅主要得益于三个因素：一是宏观经济整体运行较好，很多企业增加了人才招聘数量，而劳动力市场总供给数量逐渐下降，需求增供给将造成薪酬大幅增长；二是通货膨胀率带动居住类和食品类商品价格涨幅凶猛，员工调薪预期不断增强；三是全国多个城市相继出台最新的最低工资标准，诸多企业“被动”涨薪；劳动力市场供给关系紧张，全国大部分地区出现“用工荒”。以上因素都推动了薪酬节节升高。

　　报告显示，2011年民企人均薪酬增幅领先国企和外企，为13.40%。

　　对此，于立文分析说，“相当部分民企处在制造业或服务业的低端，技术含量低，利润薄，对普工需求量大是这一类型企业的普遍特点。而受2010年全国各城市最低工资标准上调和劳动力短缺的影响，被动涨薪是民营企业薪酬增长最高的原因之一。另外，民企决策迅速，为保持企业核心竞争力，顺势加强对人力资本的投入力度，也是薪酬涨幅居前的重要原因。”

　　民企人均薪酬增幅领先国企和外企

　　发布会现场，主持人特意让听众举手示意，看有多少人是来自制造业的。结果很显然，制造业的数据不能跳过，很多人都想听。

　　白皮书显示，2010年全国制造业平均总薪酬为58184元，而江沪浙地区制造业的平均薪酬达65286元，比2010全国平均薪酬高12%。这份调查报告选取的样本约有2000家企业，计算的时候总薪酬是按固定薪酬+补贴+浮动薪酬(绩效工资和年终奖)+福利(法定福利和公司福利)的总和。

　　相比服务业，制造业薪酬差异较小，12%的薪酬差异足以说明江浙沪地区有非常明显的薪酬竞争优势。

　　江浙沪制造业年薪65286元

　　民工荒其实没那么慌

　　白皮书从薪酬的角度解析，“民工荒”实际是农民工工资上涨的先行指标。民工荒并不是真正意义上的找不到人。企业主如果愿意支付更高的薪酬，是能招到的，并非像吸引高技术、跨专业人才那样，出了高价也招不到人。

　　所以说，现阶段的问题是企业支付的综合薪酬水平低于民工的期望，不能有效吸引、保留农民工。对于企业主而言，如果你想留住民工，你就提高薪酬支付能力。这个道理很好懂，如果西部都开出了1600元的月薪。你还在开1200元的工资，几百元的奖金，谁会选择留下来？本报记者 章卉