12371教育服务云平台”正式开通
南宫市创建“流动党校”，通过编“菜谱”、练“厨技”，推出流动“餐车”教学，开创了基层干部“点菜”培训新模式。市委组织部联合市委党校先后11次深入乡村一线反复调研，围绕基层干部的所想、所需、所盼，初步选定包括如何从严治党、加强基层党建、推进“两学一做”学习教育常态化制、宣传党的基层政策和加强非公企业党建等5大类10方面的培训内容，并结合当前重点工作和基层干部提议，及时调整授课形式和内容，确保编制的“菜谱”有特色、跟时尚，适合基层干部的“胃口”。为提高“厨技”，一方面，采取从相关单位选调、从涉农部门选拔业务兼任、从大学生中选配、从其他单位聘用等方式，先期组建了15人的团;另一方面，在定期组织试练的基础上，通过开展研讨交流，到省、邢台市委党校轮训，邀请专家授课等形式，不断改进教学方式和教学风格，“厨艺”，多种形式提升授课能力。同时，通过改变过去把基层干部集中到党校进行“填鸭式、满堂灌”的做法，将教学重心下移，把教学服务延伸到基层，把课堂考场搬到乡、村、企业，让基层干部自主“点菜”，实行全面“自助”。
今年，景县在先进村与后进村之间组织实施了以先进帮后进、先进带后进为内容的“先后牵手”工程。一是选派先进村干部到后进村任职或挂职，指导工作。二是在先进村建立培训，组织后进村干部到先进村参观学习。三是组建帮扶网络，在先进村与后进村间建立支部联支部、联、群众联群众的帮扶网络。四是定期举行支部联谊活动，沟通思想，探讨工作。五是组织先进村发挥人才、资金、技术、信息等优势，帮扶后进村办企业、上项目，发展壮大集体经济。截至目前，已有25个先进村分别与25个后进村牵手结成了对子，有15名先进村的干部到后进村挂职，先进村的干部与后进村的干部交流谈心600人次，组织到外地考察、先进村参观50次，先进村帮助后进村引进致富项目50个，培养人才300名，援助资金80万元，有20个后进村提前实现了。
近期，秦皇岛市抚宁区开展了“五送五教五规范”活动，进一步提升非公企业和社会组织党建工作规范化水平。“五送”即送党组织标牌、送党旗、送党刊、送党务工具用书、送制度挂图;“五教”即教发展工作、教落实“三会一课”、教开展主题实践活动、教开展组织生活会、教评议;“五规范”即规范活动场所、规范组织生活、规范党费收缴、规范活动开展、规范党建档案。为确保活动有效开展，从区委组织部和各乡镇党委抽调44名经验丰富的党务干部，专门组建了党务员队伍，采取一帮一、面对面、手把手的形式向非公企业和社会组织党务工作者传授党建知识，指导工作开展。截至目前，全区共为44个非公企业和社会组织发放党务书籍2800余册，党务员累计开展帮扶活动80余次。
曲周县大胆创新，积极探索，在农村基层党组织、“两新”党组织中开展一系列争创活动。一是开展“三定三评三争”活动。按照先行试点、总结经验、逐步推开的原则，先行在村级组织管理规范、党组织凝聚力较强、队伍作用发挥较好的乡镇、村开展“定岗位、定职责、定目标，互评、群众参评、组织考评，争创党建示范村、争当优秀村干部、争做五星示范户”为主要内容的“三定三评三争”活动，力争每个党组织、每名有岗位、有职责、有目标。二是开展“党组织()创业示范”争创活动。年内每个乡镇建立2~3个功能齐全、运转协调、发挥作用明显的“党组织()创业示范”。通过两年时间，使全县60%年龄在50岁以下的农村和每名大学生村干部都有1~2项创业项目和致富技能，并辐射带动示范周边村庄50%的群众有致富项目。三是开展“两新”组织党建百日行动。从3月中旬开始，利用100天时间，规范全县“两新”党组织的建设，做到有场所、有牌子、有专职人员、有专项经费。同时，按照区域和产业特点，计划建立1个产业集聚区党总支、2~3个专业合作社党总支和2~3个协会党总支，先行开展试点工作。
无极县为确保后进村整治工作顺利完成，采用“一函一评一卡”方法扎实推进后进村整治工作。一是每月一提醒。每月向包村县领导发放一次“提醒函”，提醒包村县级领导干部定期到分包后进村进行调研指导，帮助乡村切实解决实际问题，推动后进村整顿工作顺利开展。二是每月一评。县委组织部将整顿工作分为活动场所建设、党建制度建设、档案资料规范、村容村貌整治四个方面，细化分解成33个具体的小项，每一个小项都根据工作重要程度，赋予不同的分值，满分为100分。三是每月一督办。根据每月督评打分情况，将督导中发现的问题，以“督办卡”的形式，反馈给乡镇党委和包村工作组长，乡镇制定整改方案，明确整改措施、整改时限和责任人。
临漳县通过建立基层党建工作经常性督导考评机制，有效提升了全县基层党建工作整体水平。一是量化考评“精准”，补齐短板。结合省、市对基层党建工作的新要求，聚焦乡、村两个层面党建工作中存在的薄弱环节和突出问题，分别制定基层党建工作督导考评百分细则，通过量化考评内容，实现精准发力，推动基层党建工作规范化、科学化，带动基层党建工作全面提升。二是科学指导“精准”，全员覆盖。实行组工干部全员上阵抓党建，科室负责人带领科室全体人员定期不定期深入分包乡镇，形成了推动基层党建工作的强大合力。三是督导检查“精准”，严格惩。由乡镇组织员办(党建办)每月审阅一遍本乡镇各村党建资料，列出“好、中、差”三个等次，每月底，县委组织部按照不少于20%的比例，对村级党建资料进行一次抽查;每季度末，县委组织部开展一次全面检查，逐乡逐村进行打分，排出名次，印发督查通报。
柏乡县构建精准扶贫“红色网络”，建立了以县领导包乡镇，乡镇、县直部门干部包村，村干部包群众为主要内容的红色网络体系，层层签订精准扶贫责任书，搭建精准扶贫责任体系。目前，各级各部门投入帮扶干部700余人，实施扶贫项目200多个，办理实事3000余件。在此基础上实施精准扶贫“红色教育”，面向全县干部开展“我为扶贫献良策”等主题活动，通过多种形式宣传扶贫政策和扶贫知识，帮助贫困群众找到致富子、找准致富方法、掌握致富技术。目前，开展扶贫知识20余次，扶贫微课堂152节，受益群众达2万余人。与此同时，还推行了精准扶贫“红色模式”，支部引、带、产业铺，大力推行“支部+企业+农户”等“传帮带”模式，带领贫困农户抱团发展，整体脱贫。目前，全县已建立“支部+”引领服务精准扶贫联合体52个，带动4000农民增收500万元。
饶阳县立足非公党建工作实际，采取“三抓三提”促非公党建工作水平新提升。一抓机制建设，提高党建工作效能。成立了全县非公有制经济组织和社会组织工作委员会，设立了党工委和负责人，统筹协调全县非公党建工作的开展;在全县9个乡镇区明确了9名党建，负责辖区内非公党建工作推进;依托县民政局成立了党总支，重点负责社会组织领域党建工作的开展，形成了分域、分级工作新格局。二抓教育培训，提高队伍业务能力。不断加大对非公党建党务工作者培训力度，在完成上级调训的基础上，举办了全县党务干部培训班，就非公经济组织和社会组织党组织组建条件、步骤程序、阵地建设、制度建设及规范化运行等知识，对全县80余名党务干部和乡镇党建进行了业务培训和指导，有效提高了非公党务工作者业务能力和水平。三抓示范带动，提升工作整体水平。着眼于发挥典型的示范引领作用，以经济开发区(省级园区)、马屯中小企业孵化等为重点，着力打造了大北农、素粟康等3个县级示范点。同时，由乡镇党委负责，重点打造了15个各具特色的镇级示范点。实现了“县有示范、镇有典型”，达到了典型引、辐射带动、整体提升的良好效应。
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