成本低稳定性高 浙企招工看好"老乡带老乡"

　　中新浙江网2月26日电 大年初六，永康市兴达钢带公司贵州铜仁籍员工简月光，在永康火车站接到哥哥、弟弟、同乡等组成的民工“简姓亲友团”数十人后，搭上公司员工接送车直接到厂里上班了。

　　年前因冰雪阻隔，简月光无法回家过年，公司为他和100多名外来工提供免费吃住、娱乐和免费打亲情电话等服务。看到公司如此关心员工，他通过电话向家里人说了情况，同村的亲友和老乡听后，一起动了来浙江打工的念头。

　　“老乡带老乡是我们比较喜欢的招工方式，成本低，稳定性高。”该厂办公室张主任说。为了吸引更多的老员工带着民工“亲友团”来上班，浙江的企业挖空心思，想出了各种各样的招数。

　　老员工现身说法，招工不再难

　　位于海盐的浙江海利集团为了招揽员工，制作了一批光碟，除了企业形象宣传以外，更让十多位普通员工“出镜”，现身说法海利的工作环境、收入情况。过年前，有数十位员工向公司要了这份光碟，带回家放给亲友看。有些有门路的员工，还拿到本地的乡镇电视站播出。“今年我们厂里还没开工，但招工已经完成了，新招五六百名员工，一半以上是靠这样的口耳相传吸引来的老乡、亲属。”海利集团办公室主任高云瑛告诉记者。

　　据高云瑛介绍，在多年的招工大战中，他们发现，很多农民工喜欢扎堆出门。“跟着熟人出来，对初次出门打工的人，心里会觉得踏实、安全。让员工去‘招人’，往往比我们自己更有吸引力。员工来源地集中，我们做工作也方便，企业马上要开工，我们已经安排了四十辆大车，正准备分赴大别山等地，将员工们接回来。我们没有招工难的感觉。”

　　嘉兴的锡顿金属有限公司也有每年向回乡员工发放企业宣传资料的习惯。该公司有关负责人告诉记者，以前企业鼓励的“老乡带老乡”的方式比较单一，比如介绍一个亲友老乡奖励100元，但成功率不是很高，因为哪家企业出的钱多，民工就会把老乡带向哪里。而用企业宣传光碟、资料等方式，能直观展示企业良好的环境、用工福利，因而成功率更高。

　　火车站发放企业报，老乡相约来上工

　　年前，在金华火车西站的候车大厅里，不少返乡的民工边等车边拿着一张报纸仔细阅读。原来是今飞集团在车站发放企业报，上面有企业的发展现状、先进员工群英榜和整版的招聘信息。“你们看，这个先进员工也是咱们江西人。”一位准备返乡的江西民工说，他仔细看了招聘信息，觉得这家企业招工门槛不高，待遇也不错。他把报纸保留起来，准备带回老家，节后与老乡们一同去试试。

　　“在火车站发放企业报的做法是年前才开始实施的。”该公司人力资源部的金部长说，开始只是想在人流量大的地方碰碰运气，没想到效果特别好，今年原本计划招聘四百多名工人，企业报发出去第二天，就有上百人打电话来咨询，目前已经有八百多人报名，甚至一些黑龙江、吉林等地的民工，年前就打电话来报名，年后准备来上工。

　　向留守员工“献殷勤”，引来“亲友团”

　　今年，义乌银都酒店迎新春联欢会一个特别录制的DV短片抓住了所有人的眼球。该酒店副总经理林雄介绍，自己无意中得知一位安徽籍民工的太奶奶今年恰好百岁大寿，便决定前去探望，并把家乡的情况拍摄成DV短片，送给这位因雪灾不能回家的员工。“此举感动了所有的员工，他们对企业的凝聚力更强了。”

　　永康泰龙集团公司很多员工是“以老带新”招来的，去年老员工们就带来了两百多新员工。目前公司两千多外来务工人员中有亲属关系、邻居关系、朋友关系的职工占到总人数的40%以上。该集团企管部周部长告诉记者，今年春节，厂里有许多员工无法回家过年，公司领导与员工们一起吃年夜饭，免费提供丰盛的伙食，开通亲情电话，还给民工放了十天的春节假期。

　　这些做法让员工们非常感动，随着一个个亲情电话，企业善待员工的美名传遍了员工家乡。今年，已有数十位员工亲友来泰龙集团报名，周部长估计，工厂开工后，还会有更多的“亲友团”到来。(作者：周明露、张炜利)