“两创”实践样本:创业激情在浙江大地迸发

　　中新浙江网11月19日电 《决定》指出：要全面推进个人、企业和其他各类组织的创业再创业。

　　样本一：

　　王玉英：失业女工成了“老板娘”

　　“老板娘，帮我把这条鱼烧一下。”“烧好了，给你家送去。”在杭州市南肖埠的社区食堂里，“老板娘”王玉英正忙着接居民的“加工业务”。

　　王玉英原是位失业人员，在社区的帮扶下，已成为帮大家掌厨的“老板娘”，不仅有了稳定的工作和收入，还带动了3名失业工人在社区食堂就业。她高兴地说，现在通过自己创业，家里的生活一下子有了希望。

　　南肖埠社区党委书记王雅英告诉记者，失业人员特别是零就业家庭，特别需要扶一把，所以社区每年都开发一些岗位扶持他们就业创业。当初，考虑到失业人员创业起步相对困难，食堂的设施由社区出资，卫生、工商等证照也由社区干部代办，以承包的形式交给社区失业人员打理。

　　“社区干部还经常帮我的社区食堂做‘广告’，向居民推荐我的新业务。”王玉英十分感激。如今，社区食堂越办越红火，服务对象也从老人、残疾人扩大到社区的许多双职工家庭。近期，王玉英发现许多双职工家庭没时间做饭烧菜，就开辟了饭菜代加工业务。没想到一推出就得到居民欢迎，连周边几个社区的居民也慕名光顾，小小的社区食堂现在平均每天的服务对象就有80多户。

　　(采访随感：在浙江这块创业热土上，许多曾经默默无闻的人经过奋斗创出自己的事业，其背后，是各级党委、政府的一项项实实在在的鼓励、扶持政策。)

　　样本二：

　　谢伟尧：工人“技改明星”更多了

　　最近，“谢伟尧”这个名字在菲达集团里特别响亮，他的一项创新成果在生产线上推广应用了。

　　阴极线是电除尘器内部核心件，一根小小的阴极线制作要经过多达9道工序，需要9位工人来完成。“人工工序能不能用机械自动工序来替代呢？”一次，喜欢泡在车间的谢伟尧闪出这个念头。于是，他就和几位工人师傅说起了这个想法，没料到大伙都很感兴趣，忙起了试验。虽然几次试验都行不通，但他们没有放弃。在反复试验了两个多月后，用弹簧自动定位复位代替人工工序的创新思路获得了成功。小小弹簧带来大效益，每条生产线因此可以减少一名劳动力，提高产品生产效率11%。

　　说起自己创新冲动，谢伟尧高兴地说：“省环保装备科技创新服务平台落户企业后，为我们提供了创新‘舞台’，公司也鼓励和支持我们搞研究。现在，车间一线工人师傅的创新热情可丝毫不亚于科研技术人员。”

　　“菲达”科研工作部部长赵琴霞也深有体会，“在我们企业，一直鼓励一线员工的技术革新，每年都会出现不少‘技改明星’，像这样由员工自发进行的小技改，今年以来已有20多项。”

　　作为一家国有企业，“菲达”从百人小厂发展成现在国内生产大气污染治理设备的龙头企业，其中一条经验就是重视发挥员工主体作用。特别是最近“菲达”建成创新平台以来，许多大学专家、教授也成为“编外员工”，参与企业创新。如今，“菲达”攻关速度比过去提高近30%。今年以来，合力开发4项攻关项目，直接产生经济效益1500万元。

　　(采访随感：广大职工是企业最宝贵的创业“资本”，将蕴藏在员工中的无穷智慧和创业热情激发出来，是推进企业创业再创业的强劲“引擎”。)

　　样本三：

　　郑金都：“和”理念创出新天地

　　最近，六和律师事务所主任郑金都带着由多人组成的“体检队伍”，给杭州某公司进行了一次全面“体检”。

　　对于“体检”这样的非诉业务，特别需要团队合作。为了完成对这家企业的全面“诊断”，郑金都与精通外贸、财务以及人事管理的其他专业人士一起，分别对企业的各个方面进行检查，大家综合分析后，最终为企业开出一张改进的“处方”。

　　郑金都笑着说，这样的定期“体检”，要为这家企业提供好几次。一度诉讼不断的这家企业，如今几乎再没有发生诉讼官司。

　　像这样的非诉讼业务已占到整个业务量的三分之二，而这种新业务特别需要创新和合作。如果只凭专业律师“单枪匹马”，恐怕很难完成法律服务。所以“六和”更注重团队创业。“六和”合伙人之一刘成林律师介绍，8年前只有三位合伙人组建的“六和”现已发展成有20多名合伙人和近70位执业律师的法律服务团队，其中不少是懂经济、管理、外语、财务的复合型人才。他们随时可以组建若干支“1+X”式的法律服务团队。

　　正是有了这样的团队服务能力，找“六和”的单位越来越多。“六和”的服务对象遍布杭州、台州、金华等地，提供法律顾问服务的单位已超过300多家，其中有100多家企业都选择了“法律体检”，许多外省企业也对“六和”的“法律体检”产生兴趣，纷纷来咨询。

　　(采访随感：“和”是一个创业理念，更是一个反映团队合作的词汇。六和律师事务所这个新社会组织，正是通过团队创业成功发展的生动样本。)