中国社科院发布《中国民营企业竞争力报告》

　　中新浙江网11月19日电 (记者屈凌燕、朱立毅)人力资本是中国民营企业持续快速成长的重要支撑，《中国民营企业竞争力报告No.4--人力资本与竞争力指数》11月17日在第五届中国民营企业峰会上首次发行。

　　据该报告的课题组组长、中国社科院民营经济研究中心主任刘迎秋介绍，《中国民营企业竞争力报告No.4--人力资本与竞争力指数》对全国14省市开展民营企业人力资本与企业竞争力问卷调查和实地考察，分析研究了调查回收的1594份有效问卷，集中分析和阐明了人力资本与中国民营企业的制度选择与创新、企业绩效、研发行为、市场开发、国际化发展等各方面的关系，深入探究和揭示了人力资本对中国民营企业竞争力的影响和决定作用，提出了相应政策建议。

　　研究报告表明，到目前为止中国民营企业特别是中小型企业的人力资本水平还不够高，人力资本对民营企业竞争力的提升还受一些因素的制约；企业家人力资本在规模较小的企业中的作用比规模较大的企业显著；在不同行业、不同地区，人力资本对民营企业竞争力的影响存在较大差异；民营企业的家族制、短视的经营理念和市场环境、法制环境与道德环境等，还在一定程度上制约着中国民营企业人力资本的提升和作用的发挥。

　　这项研究还表明，在中国现阶段，民营企业家的企业家人力资本越高，其创立的企业越有可能改制成为现代企业。民营企业创办人的党员身份同样是民营企业家人力资本的一种存在形态，对于民营企业绩效与成长具有重要影响。

　　这项研究得出的一个基本逻辑结论是，随着中国市场经济的发展和国民经济的日益现代化与国际化，人力资本的提升对于提升民营企业竞争力的作用也将越来越大。在提升民营企业人力资本、促进民营企业竞争力提高方面，尤其需要政府的支持，政府也可以因此而更加有所作为。

　　本书由社会科学文献出版社2007年11月出版海内外公开发行，第五届中国民营企业峰会首发。(完)