浙江一家公司招聘技术人员开出了30万的年薪

　　中新浙江网7月30日电 昨天在梅苑宾馆举办的一个招聘会，跟一般的不太一样。近400平方米的圆形场地里，布置了60个展位，每个展位前也就站着一两个人，静静地看着公司简介。

　　这个“2007年浙江省夏季高层次人才封闭式洽谈会”，提供的岗位可不一般———四成要求是技术人才和技术型管理人才。用人单位给他们开出的年薪，已经达到了副总经理级别。

　　想来招聘会，规模至少5个亿

　　据浙江省人才市场办公室汪长江介绍，一般春季举办的综合性招聘会，在1200平方米的会场上都会有1万多人，“往往应聘者都只能前胸贴后背地向前挪动，用人单位也是草草翻一下简历，没有可能跟应聘者好好谈话，因为人太挤，也太吵”。

　　而这个招聘会，对应聘者和用人单位有着严格的限制。参会企业被要求达到“规模或年销售额达到5亿元”，如果达不到，那么所提供的岗位必须是副总以上级别。

　　参加这次招聘会的都是些知名企业，比如肯德基、奥普电器、德力西、永乐等。60家企业，提供了900多个岗位，共需要1200多位中高级人才。

　　而应聘者，也必须在一楼的资格验证处领取一张红色的入场券，如果你有这个资格领券的话。

　　按照浙江省人才市场的标准，“资格”是指，拥有以下一项以上资历的高层次人才：曾任职中层或高管；有中高级专业技术职称；硕士以上学历；5年以上工作经历的本科学历；留学回国人员；高级技工；或者已获得相关专业执业资格证书。

　　据介绍，浙江举办这样的招聘会已经是第8个年头，而近两年，高级技工才逐渐被纳入到高层次人才的范围。

　　质量总监年薪：15万-30万

　　会场上，有家名为“浙江昱辉阳光能源有限公司”的企业做的展板，吸引了不少人的眼球。原因是上面标识了部分岗位的年薪，人力资源总监15万-30万、运营总监15万-30万、生产厂长10万-20万、质量总监15万-30万……

　　这家公司的培训主管程瑶军介绍，去年3月，公司仅有300余人，但是今年需要将人数扩充到2500人左右。“目前的技术人员数量，远不能满足生产的需要，因此从去年开始，只要高层次人才招聘会，我们每次都来招人。招技术人才！”

　　程瑶军还说，招聘会才开始不过2个小时，已经有20多位有意向的应聘者投了简历。“他们都去楼上了，我们副总今天也来了，楼上有单独的房间，谈好了就可以马上签约！”

　　为技术人员开出“副总”年薪的，不只是昱辉公司。

　　汪长江透露，一般来说，现在工作了8-10年的普通车工，在效益好的企业里都能拿到10万元左右的年薪———这已经是中层管理人员的待遇了。

　　有专家评价，技术工人从一开始的劳动力市场，到人才市场，再进入到高层次人才市场，地位“显赫”了不少，“身价”也提高了不少，这正是浙江“技工荒”的一个表现。(记者林佳佳)