中华英才网再陷裁员风波 裁员程序或存瑕疵

就在58同城宣布完成对中华英才网并购的同一天，有中华英才网员工在网上爆料，在没有任何消息的情况下，他们就突然被告知集体裁员。而昨天上午(9号)，很多愤怒的员工聚集在公司办公楼，集体抗议。

　　正经历第三次易主的中华英才网，因为裁员风波，遭遇全体员工的激烈抗议。中华英才网北京市场相关负责人告诉记者，昨天上午(9号)他们与老东家爱尔兰尚龙集团进行交涉，但没有实质进展，今天下午他们将再次交涉。而专家认为，公司在裁员问题上存在程序性瑕疵。

　　 就在58同城宣布完成对中华英才网并购的同一天，有中华英才网员工在网上爆料，在没有任何消息的情况下，他们就突然被告知集体裁员。而昨天上午(9号)，很多愤怒的员工聚集在公司办公楼，集体抗议。中华英才网北京市场相关负责人涂女士告诉记者，上午的交涉并没有实质进展，大家最主要对赔偿方案不满。

　　 涂女士：我们员工这边做一个讨论，把自己的需求列出来，跟他们进行商讨。(目前最大争议是)赔偿，因为他们这是非法解除因为他们没有在30天内告知。

　　 据了解，目前对员工补偿金按N+2发放，北京市格文律师事务所负责人许胜忠分析，如果正常解除合同，补偿金是n+1,如果非法解除劳动合同，则是双倍补偿，n+2的方案并没有法律依据。

　　 其实这不是中华英才网第一次遭遇裁员风波。中华英才网一位前员工介绍，外资方在面临困境的时候，第一个想到的通常是裁员,很多时候都是突然通知，而员工被扫地出门后也没有任何关爱计划。

　　前员工：他们处理方式就是这样的，都是比较简单直接，当天上午八点钟或者九点钟宣布，所有员工开始收拾东西，挨个签字办辞退手续。这次也是这样。业务人员还在对接客户，还有收款什么的都没解决，包括给员工的提成、奖金也没说怎么发。

　　许胜忠认为，这次裁员风波中，公司和员工解除合同存在很多程序上的瑕疵。

　　许胜忠：做的是有问题的，如果超过10%的员工解除，要报劳动部门备案，这个程序做了没；你裁，是要做出一个方案的，哪些机构要裁，哪些机构时要保留；而且你要事先跟员工沟通的，我们企业很多没有工会，裁员方案多是没有地方讨论的，多是瞒着员工干的。程序是违法的，你就是违法解除劳动合同。

　　对于沸沸扬扬的裁员风波，58同城表示，这是尚龙集团内部的事情，他们全权处理员工、客户及供应商相关后续事宜。未来58愿意在自由人才市场，与原英才员工接触。不过涂女士透露，只有几十个人去了58同城。而在许胜忠看来，在收购案中，无论是收购方还是被收购方，都不可能推掉责任。

　　许胜忠：劳动合同法里41条有规定，如果一个企业要被兼并了，如何解决人员问题，两个共同都是有承担责任的。兼并他以后，他就没有，你自然要承担责任，对他们两个，责任都是推不了的。(记者公秀华)