浙大去年仅招22名上海考生 235名毕业生赴沪工作

　　中新浙江网1月23日电(记者 江耘 施佳秀 实习生 吴雨辰)“上海考到浙大是22个人，但是它拿走了浙大毕业生235个人，(相差)十倍，它推出一个人，吸进10个人。”在此间举行的两会中，浙江省人大代表、浙大副校长罗卫东一语道出了浙江人才流失的困境。

　　“与北京、上海、广州这些大城市相比，浙江或者说杭州在人才聚集方面的吸引力还是有一定差距。”罗卫东当着数十位人大代表的面直言。

　　据他介绍，2014年浙江大学应届本科毕业生5308人，留在浙江的只有1449人，不到总人数的三分之一。在这之中，来自上海考上浙大的有22人，但是最终去上海工作的却有235人，流入流出相差十倍之多。

　　分析原因，罗卫东认为，杭州的国际化程度不够是重要因素，许多城市细节的服务不到位。

　　他举例，门户网站的语言不够方便，很多老外不能及时了解政府的政策；商场、路标上缺少中英文指示，让老外“寸步难行”；缺乏能够提供涉外法律服务的机构；能够为外国人子女提供教育的国际学校也非常少。

　　同为人大代表，杭州电子科技大学副校长孙玲玲也有与罗卫东一样的担忧，在她看来，高校在引进人才的过程中碰到了困难，她以引进海外高端人才举例，“外籍子女入学有问题，政策上还没有配套。”

　　“我们浙大很多全职的老外，他们安家过程中经常跟我们说有很多不方便。”罗卫东举例，浙大最近进来一个全职教授，是原来国外某企业总裁，“他把家安在上海，自己一个人在杭州上班，两个孩子现在在上海读国际学校。”

　　罗卫东认为，城市的整体环境、生活服务的环境要与现代创业人才的需求真正匹配。

　　“他有孩子要读书，幼儿园都找不到，很麻烦，小孩一天不进幼儿园一天就得操心这个事，哪有心思工作啊？”罗卫东告诉记者。

　　“你讲的太好了！”一位代表走过来向罗卫东举起了大拇指，“我的外甥是清华大学的，浙江引进他，结果到了厂以后基本条件不具备，电脑、网速也不行，有些服务就是跟不上，他弄了几个月赶紧走了。”

　　“我们现在‘筑巢引凤’理解太狭隘，以为建两个房子就行了。”罗卫东说，人有许多需求，要掌握人才的具体要求，不能在机关里空想，必须要让引进的人才提出来，比如提供教育、医疗、养老方面的全面服务，“真正理解他们的困境才能留住人才。”

　　对于罗卫东提出的人才问题，同为浙江省人大代表的杭州市委书记龚正深有感触，“我们杭州‘一号工程’、信息经济、智慧应用、‘两区’的创建，最后能不能取得效果？能不能实现？最终取决于什么？最终取决于人才！”

　　如何留住人才？“店小二式的服务。”龚正提出，各部门要提供精细化的服务，列张包含国家人才政策、省人才政策等的单子，单子拿到手，不仅要把人才引进来，更主要的是要留住并发挥作用。(完)