委员“会诊”基层医疗 称医改瓶颈不是缺钱而是缺人

　　中新浙江网1月24日电(汪恩民 胡佳棋)基层医疗，是全民医疗的一张“网底”，如何应对基层医疗人才缺乏、夯实基层卫生服务“网底”，成为今年浙江“两会”热议话题。24日，浙江省政协委员、丽水市中心医院院长韦铁民在接受中新网记者专访时呼吁，“医改的‘瓶颈’不是缺钱，而是缺人，尤其是缺高素质的乡镇卫生院医师，政府应该建立适合本地特色的乡村医生培养模式。”

　　“本土人才留不住，外地人才不肯来，是当前基层医疗人才状况的真实写照。”韦铁民通过调研发现，丽水各乡镇卫生院从事临床医疗的执业医师严重缺乏，平均只有卫生院职工总数的20%左右。“这其中大多是执业助理医师，少数为主治中医师，且以中青年医师为主，高年资医师很少，学历基本在大专以下，本科以上或中级职称的执业医师数量严重不足。”

　　浙江省政协委员、上虞区第二人民医院院长赵之青道出了其中的原因。“目前临床医学等临床专业毕业的大学生，基本上以本科及以上学历为主，由于收入待遇、工作环境等原因，很少有人主动到基层卫生室工作，对医学院校年轻的大中专毕业生明显缺乏吸引力。”

　　“经调研的地区统计，目前乡村医生数量平均1.2人/村卫生室，其中村卫生室超过50%的乡村医生已超过了60岁退休年龄，近来数年几乎没有新鲜血液进入到村卫生室乡村医生队伍”，赵之青用数据印证了他的担忧。

　　“随着村卫生室乡村医生队伍年龄老化，新知识、新技术不能及时得到应用，刚毕业的医学生还需要一个阶段的临床培养周期，村卫生室人才断层现象越发严重”，赵之青说。

　　韦铁民认为，“医改的‘瓶颈’不是缺钱，而是缺人，尤其是缺高素质的乡镇卫生院医师。要解决乡镇卫生院医疗人才短缺问题，就必须探索和建立适合本土特色的乡村医生培养模式。”

　　韦铁民建议，“重视和发挥各级卫生学校作为乡村医生培养主渠道的功能，加强其临床类专业人才的培训，以适应基层卫生服务需求，同时，根据区域卫生发展规划和乡镇卫生院实际需求，制定优惠政策，委托医学院校定向培养立志为农村卫生事业服务、毕业后去乡镇卫生院工作的大学生村医，培养一支本土化的乡镇卫生院医生队伍。”

　　浙江省政协委员、浙江大学医学院副院长方向明在接受中新网记者采访时也呼吁：“加大对欠发达地区基层急救医疗人才继续教育、终身教育现代化教育设施的软硬件投入。多模式实现基层急重症救治的诊疗规范，将是高效持续落实浙江省两下沉、双提升策略的确切保障”。(完)