打造强磁场 擦亮创新蓝

今年以来，我市努力克服疫情带来的不利影响，深入贯彻人才强市战略，开展“创新嘉兴”大会战，举办嘉兴人才日、国际人才交流与合作大会、“红船杯”全球创新创业大赛、“学子回嘉”大学生就业创业推介会、万家企业百万岗位网络招聘节等系列活动，大力支持企事业单位招引人才，上半年人才集聚保持稳定增长态势，新增海内外院士等顶尖人才27名、国家级领军人才46人，新引进硕博人才3120名、大学生5.4万名，人才重点指标步入全省第一方阵，人才生态持续优化。

市委人才办、市人力社保局、嘉广集团联合推出系列报道《打造强磁场，擦亮创新蓝》，看企事业单位和科创平台如何助力嘉兴打造人才集聚“强磁场”，擦亮最耀眼的“创新蓝”。今天，我们走进浙江泛亚生物医药有限公司，这是一家是集虫草产品研发、生产、销售于一体的国家级高新技术企业。近年来，企业通过“全职+柔性”的引才模式，吸引了一大批兼职或全职的优秀人才加入公司，目前公司旗下的省级重点企业研究院-浙江泛亚生命科学研究院，已经聚集了50多名专业科研人才。

“佳燕，这次做的试验结果怎么样，这次都是诱变做出来的。”在浙江泛亚生命科学研究院的光生物学实验室里，副院长李春如正和工作人员一起，观察不同光源下，虫草菌种的外观形状及活性成分的诱变情况，这项工作是研究院正在进行的双面培育技术工艺应用研究及示范项目的关键一环，李春如就是这一项目的负责人。

李春如原本是安徽农业大学教授，2010年和泛亚医药结缘，因为共同的研究方向，他与泛亚医药签订了担任兼职研究员的协议。李春如说，“我38岁成为了安徽农业大学的正教授，那时就成为了泛亚医药的兼职研究员，我认为泛亚医药未来很有可能成为世界上研究虫草，最重要的一个研究机构，让我看到了希望。”

2015年，45岁的李春如毅然辞去了大学教授的职务，全职加入泛亚医药，成为了泛亚生命科学研究院的副院长，主要负责新工艺的研发。李春如表示，泛亚医药对人才引进非常重视，一个是采取直接引进的方式，科研人员可以脱离原先的岗位，全职加入到泛亚医药来。如果做不到全职，也可以采用一种柔性引进的方法，可以作为公司的外围科学家，人可以不过来，也可以进行智力的引进。

而在研究院已经工作9年的谭悠久，当初则是看中了企业广阔的发展前景，直接从农业部环境保护科研监测所加入到了泛亚医药。“我们的董事长也是我们的执行院长，他给我一个很大的发挥空间，就是我想做什么就尽管去做好了，所以我在收集虫草资源的过程中，一步一步慢慢地一个个培养出来，现在我已经培养出来很多的虫草。”谭悠久说。

“全职+柔性”的引才模式，给了有志之士充分的选择空间。目前，浙江泛亚生命科学研究院拥有院士领衔、博导领军、博士骨干和外藉专家参与的50人的专业科研团队，其中26名全职，24名兼职。在这些优秀人才的努力下，泛亚医药成功创建了全球第一个运用现代固体发酵工艺、年产200吨虫草的生物培育工厂，开发生产出了蝉花虫草粉、蛹虫草粉等20余种虫草系列产品，成为同行业的领军企业。

全媒体新闻中心、平湖台