西方善魔女结局年薪42万，离35岁生日还有一个月，我被领导变相劝退了

年底了，虽然人才市场依旧冷清，但还是无法阻止一些职场人准备寻找新的机会，希望来年职业发展和薪酬都能更上一层楼。 职场上，不管是好事，还是坏事，总是有人欢喜，有人忧。 这几天，老王在职业咨询时，遇到一个这样的案例。一位年薪42万+，月薪过万的职场朋友老李，在距离35岁生日还有一个月时，被领导变相劝退了。 过程是这样的。客观原因今年市场变化较大，老李连续两个季度OKR分值均低于0.3。这才是老李的直接领导有动人的想法。 1、变相分权。这在职场是一个很好的信号，要么就是降级，要么就是不受领导待见，要么就是滚蛋…… 老李的领导和老李沟通说，找新人小张帮助老李分摊一些工作，更好地聚焦目标，全力以赴完成下季度OKR。 2、被边缘化。当小张入职后，小张就开始对部门进行改革。改革的目的就是为了孤立和边缘化老李。按照老李的说法，这期间，他和直接领导多次沟通，不理解也不认可此次改革。但老李的领导笑着告诉老李，你是公司老人，要支持新人嘛…… 这期间，老李也想过要离职，考虑到2020年春节后开始找工作，但却没有得到这个时候的到来，就被变现劝退离职了。 年薪42万，离35岁生日还有一个月，我被领导变相劝退了 Photo by Katie Harp on Unsplash 3、HR谈话，心里哇凉哇凉，掉进坑里面，被主动离职了。一次，老李刚刚忙完工作，准备下班，却被公司的HR叫去聊天，一起喝咖啡。在聊天过程中，HR不断暗示老李，说公司有规定，连续两个季度完不成OKR是要被辞退的；老板对老李不错，目前还没有这个意思。不过，如果主动离开的话，自己（指HR）向老板为老李申请两月的补助。之后，HR笑着说，看咱们公司的小王，当时离职的时候，他也是劝小王主动离职，给两个月补助。小王很固执，非坚持“N+2”的赔偿。最后小王连两个月的补贴都没有拿到。原因很简单，公司制度上规定，员工上下班要打卡，而小王从入职到现在都没有打卡，已经严重违反公司制度，但还有其他等等。 聊到这里，老李明白了HR的用意，是在暗示自己主动离职，还能得到补贴；不主动离职，就以违反公司制度为由，开除老李。老李判断公司已经收集完自己违反制度的证据了，一旦被公开，老李不但拿不到两个月的补贴，还会落一个被动离职的局面。 老李喝了一口咖啡对HR说：“我明白了您的意思，我明天提交主动离职申请。” 说完，老李以家里有事为借口，就走了。 他一个人，走在路上，内心很难受，因为自己辛辛苦苦付出4年零5个月的工作，就这样被结束了…… 听完老李的故事，老王有点同情老李，但不要忘记，职场是不相信眼泪的。 老王一直认为，职场，一定是强者的奋斗场，弱者的屠宰场。 职场上，你必须有强者的心，努力提升自己，塑造自己的“一技之长”，这样，你才不会担心被离职，更不会担心公司衰败。关于“一技之长”的话题，老王在这里就不讨论，老王即将出版的第二本新书里面会系统的阐述和重新定义“一技之长”这个概念，对职场人会有很大的帮助。 老王认为，对职场人来说，你必须持续创造价值，是职场人生存的基础；当你不能持续创造价值，你会被替换掉，是理所当然的事。所谓持续提供创造价值就是你要持续帮助公司解决问题，让公司价值最大化。当你不能持续创造价值，只能说明你在该公司的职业使命到此结束。不要忘记了，你换一个环境，说不定你的能力还会得到更好地绽放。 年薪42万，离35岁生日还有一个月，我被领导变相劝退了 Photo by Nik MacMillan on Unsplash 既然职场不相信眼泪，对于职场人来说，我该怎么办？老王建议： 1、你的身体是否健康、心态是否平和，学历是否能拿出手？老王一直在讲，职场上，健康比你每个月多挣5000块钱还重要。没有健康的身体，你想挣高薪，门都没有。 其次是心态平和。很多职场人，不要说心态平和了，只要遇到一点点小问题或一点点小挫折，玻璃心就显现出来。老王认为，玻璃心是你职业发展的最大障碍。老王建议，有玻璃心的职场朋友，不要动不动就抱着跳槽的心态工作。如果心态不好，没有人愿意和你交往。 最后是学历，学历到底代表不代表能力，这里不讨论，但别忘记了，没有学历，在现在职场上，你就无法迈进优秀公司的大门。就像赌博一样，你连赌场都进不去，怎么能赢呢？ 2、你的能力是否得到锻炼，你的知识是否系统，是否能支撑你下次跳槽。老王在为职场人做职业咨询时，会不断提醒职场人，能力提升，系统的能力提升，才能支撑你跳槽，没有系统的能力，你跳槽就很难，或者根本就没有好公司愿意录用你。 什么是跳槽？跳槽就是你能力得到再次绽放或得到展示。就像一些职场人，业绩不好时，选择跳槽。你有没有考虑你的业绩不好就跳槽，会有新公司愿意录取你吗？即便你被录取，说不定你的试用期都很难度过。 现在职场，没有真本领，靠赵本山卖拐式的忽悠，是无法获得升职加薪的。 3、你是否真的有“一技之长”，且在不断完善和更新你的“一技之长”。何谓一技之长呢？老王对新“一技之长”的定位：所谓一技之长就是当你离开平台的时候，你还可以用你的一技之长来挣钱，并不断让自己的价值放大的能力，这才是一技之长。 您可以按照老王的定位来分析，你是否需要提升和更新你的“一技之长”？上个月，老王和一位60多岁的老者聊天，他说，退休后才明白，自己没有“一技之长”的痛苦。他说，60多岁，身体非常好，还可以做一些事情，就是因为没有“一技之长”，只能闲在家里。 年薪42万，离35岁生日还有一个月，我被领导变相劝退了 Photo by Thought Catalog on Unsplash 老王建议职场人，在年轻的时候，一定要有自己的“一技之长”，然后不断完善和更新，这样，才能真正立于不败之地。 4、你是否全程主导或参与过大项目或有影响力的项目，是否有行业大牛为你背书？对职场人来说，如果你没有全程主导或全程参与过一些有影响力的项目，你想值钱都很难。根据老王对职场十多年的观察，老王总结了一条规律：职场上，只要你全程参与或全程主导过某些项目，你一定会很值钱，并获得新雇主的青睐；反之，你就是可有可无的职场人。 5、明确职业发展方向，聚焦目标，不要被外面诱惑而改变自己的目标。职业发展不清晰，方向不明白，你永远只是职场的过客，又很快就被淹没在茫茫的职场中。职业发展方向，看似很虚，其实很实，因为职业发展方向关系到你未来是否值钱。老王建议，如果这一点不清楚或有疑惑的人，请尽快对自己职业发展方向做一个合理的诊断。 写在最后 职场上，选择正确的方向，坚持正确的行动，不断让自己增值，才是职场人职业发展的最大“捷径”。