男性薪酬比女性高28%，哪些行业差距最大？

原标题：男性薪酬比女性高28%，哪些行业差距最大？

作者 | 仙贝

来源 | DT财经（ID：DTcaijing）

编辑 | 永日

“要工作还是要孩子？”这是璐璐第58次问自己。

最近，璐璐的上司找她，问她愿不愿意调到子公司去做市场部总监。这本是难得的机会，公司正值上升期，帮助公司开疆扩土意味着日后跻身真正管理层的希望更大。

但她犹豫了。“我已经32岁了，家里人催生娃催得厉害。生了娃，这个强度的工作肯定没办法兼顾家庭。但是我心里也很清楚，一旦错过了这个机会，可能就很难再有机会晋升了。”

家庭优先还是工作为重？这样的问题困扰着诸多职场女性。

领英数据显示，女性在照顾孩子和家务方面花费的时间精力分别比男性高出20%和9%。也就是说，生育之后，女性要付出比丈夫更多的时间用于照顾家庭。这在一定程度上让性别成为了职场里难以逾越的一道坎。

而这只是女性在职场路上要闯的众多难关之一。从进入职场那刻起，女性就选择了难度超高的主线剧情。

女性的职场进阶之路布满荆棘

如果我们简单地将普通人的职场之路分为简历投递、职场初期和事业晋级三部分，那么这条路对于女性来说称得上是步步维艰。

首先，在投递简历时，女候选人获得的潜在机会就比男候选人少，而且随着学历水平升高，女性在面试中受到的歧视还会更严重。

2018年《经济学》刊登的一项调查显示，在除了性别、身高，所有简历内容完全相同的情况下，学历为本科的女性求职者，平均收到面试通知的次数比男性要低39%；当学历水平上升至硕士后，男女平均收到面试通知次数的差距扩大至53%。

而在进入职场之后，男女间的差距会更明显地体现在收入上。

在世界经济论坛发布的《2020年全球性别差距报告》看来，职场女性的生存环境正在继续恶化，其中重点提到了“全球男女收入差距扩大”“男女收入差距预计257年消除”这两个观点。

BOSS直聘发布的《2019中国职场性别差异报告》则显示：2018 全年，中国女性平均薪酬为 6497 元/月，男性为8300元/月，男性平均薪酬比女性高出28%。而与2017年相比较，男性的薪酬优势还上升了 8.7 个百分点。

而且，随着收入水平的上升，男性的薪酬优势就更加明显。在薪酬水平较低的前25%人群中，男性平均薪酬比女性高出14.3%；而在薪酬水平最高的10%人群中，男性的平均薪酬优势扩大至36.4%。

从具体行业来看，在避开了样本极值的影响后，2018年男女薪酬差异最为严重的依次是银行、证券/期货、医疗健康、工程施工、咨询等行业。

这些行业男女薪酬差异更严重，很大程度上是因为女性更难进入核心高收入岗位。以金融业为例，2018年，金融领域核心岗位的女性占比同比普遍下降 3-8 个百分点。此消彼长之下，高收入岗位的男性占比明显增加，这进一步导致薪资加速分化。

当企业甚至行业认为大多数女性难以胜任核心岗位时，性别便成了Facebook COO 雪莉