算算你的年终奖要扣多少个人所得税

　　距离春节放假只剩下不到两周时间，接下去这段时间，也是杭州上班族们年终奖的集中发放时期。辛苦了一年，年终奖发多少，要交纳多少个人所得税，大家都想弄得明明白白。

　　根据税务部门相关规定：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。而且每个纳税人在一个纳税年度内，全年一次性奖金的计税办法只允许采用一次。其他的如半年奖、季度奖，先进奖等，都要与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

　　记者查阅了税务部门的年终奖的计税办法，结合相关案例，计算了不同情况下的扣税金额，供读者参考。

　　以多少金额来计算年终奖应纳税

　　要看当月工资和薪金有没有到3500元

　　根据计税规则，年终奖发放的当月，工资薪金所得低于3500元个税起征点，应纳税的部分=年终奖-(3500-当月工资)，若高于3500元，应纳税的部分=年终奖。

　　计算方法为：将应纳税部分除以12(个月)，得出的数额，从个人所得税计算表(见附表1)中找所对应的税率和速算扣除数。最后，用公式计算，即：缴纳个税=应纳税部分金额×税率-速算扣除数。

　　前段时间，智联招聘作了一项2014年-2015年度职工年终奖调查，杭州在职员工平均年终奖为13813元。

　　假设员工甲应发年终奖为13813元，他2月份的工资、薪金所得为5000元。由于已超出了3500元，那么该员工年终奖所交个人所得税计算方法为：

　　应纳税部分=13813元

　　应纳税部分÷12=13813÷12=1151，适用税率3%，速算扣除数为0

　　缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数=13813×0.03-0=414.39元

　　甲年终奖税后实际所得=13813-414.39=13398.61元

　　再假设员工乙应发年终奖也为13813元，他2月份的工资、薪金所得为3000元。由于未到3500元，那么该员工年终奖所交个人所得税计算方法为：

　　应纳税所得额=年终奖-(3500-当月工资)=13813-(3500-3000)=13213元

　　应纳税部分÷12=13213÷12=1101，适用税率3%，速算扣除数为0

　　缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数=13213×0.03-0=396.39元

　　乙年终奖税后实际所得=13813-396.39=13416.61元

　　出现“应发多，实到手却比别人少”情形

　　是因为没有避开几个税率“零界点”

　　因为个人所得税速算表中，每上升一档相差的税率和扣除数都相差很大，因此两档之前被征税的金额差异也很大。有时候，可能出现比别人多发了1块钱，却进了高一档的税率区间，扣税之后，实际拿到手的钱反而比别人少的情况。

　　比如丙、丁两名职工，2月份的工资、薪金收入都是3500元，丙应发年终奖为18000元，丁所发年终奖为18001元。

　　丙应纳税所得额为18000元，18000÷12=1500元，对照速算表，丙适用税率3%，速算扣除数为0，因此，丙应缴纳税款为18000×0.03-0=540元，丙税后实到手的年终奖为18000-540=17460元。

　　丁应纳税所得额为18001元，18001÷12=1500.083元，对照速算表，丙适用税率10%，速算扣除数为105元，丁应缴纳税款为18001×0.1-105=1695.1元，丁税后实际到手的年终奖为18000-1695.1=16304.9元。

　　丁税前的年终奖比丙多了1元，而税后实到手的钱反而比丙少了1154.1元。正是因为这多出的1元，让丁的年终奖应纳税所得额上升了一个税率区间，税率从3%变为了10%。

　　经计算，从18001元到19283.33元，都是年终奖“缩水区”，因为多发的奖金小于或等于增加的税额。这样的“缩水区”一共有6个(见附表2)。

　　其中进入最极端的960001-1120000元区间，960000元对应税率则是35%，960001元对应的税率是45%，1元之差，税后实到手反而减少87999.45元。

　　表二：年终奖“缩水”区间

　　18001-19283.33元

　　54001-60187.50元

　　108001-114600元

　　420001-447500元

　　660001-706538.46元

　　960001-1120000元