除夕加班只能拿双倍工资 不少企业打人情牌

　　小年一过，不少单位陆续开始放假，但还有很多人仍坚守在工作岗位。那么除了关心什么时候能够回家之外，大家还惦记着春节假期加班工资该怎么计算？

　　与往年不同，今年除夕当天属于调休范围而非法定节假日，如果有市民在除夕当天加班而不能安排补休的，只能拿到双倍工资。而正月初一(2月19日)至初三(2月21日)期间则按照三倍工资标准支付。

　　今年除夕加班只能拿到双倍工资春节加班七天杭州市最少能得1289.66元

　　这几天，小朱情绪低落，因为单位临时安排他年三十晚上加班，本来还想着和家人能热热闹闹吃顿年夜饭，现在肯定“泡汤”了，小朱苦笑着说：“只能被迫赚‘高薪’了！”但让小朱更受伤的是，同事说年三十加班只有双倍工资，而不是三倍，因为今年年三十放假仅属于调休，而非“法定节假日”。小朱失落地说道：“这加班真是加得亏大了！”

　　昨日，记者从杭州市人力资源和社会保障局了解到，2015年春节放假期间，加班工资支付标准为：除夕(2月18日)当天单位须支付两倍工资，而正月初一(2月19日)至初三(2月21日)期间则按照三倍工资标准支付，而初四至初六按照两倍工资标准来支付。

　　杭州市人力资源和社会保障局劳动关系处王处长介绍，并非所有法定节假日加班都有三倍工资。根据国务院办公厅去年12月发布《关于2015年部分节假日安排的通知》，2015年春节放假时间为2月18日至24日放假调休，共7天。不过由于2013年修订《全国年节及纪念日放假办法》规定，自2014年1月1日起，春节法定节假日仅为每年的正月初一至初三，而除夕则仅被列为法定调休日。

　　“与往年不同，今年除夕当天属于调休范围而非法定节假日，如果有市民在除夕当天加班而不能安排补休的,只能拿到双倍工资。”王处长说。

　　近日，已有网友替“不幸”要在春节连续加班七天的小伙伴算了笔账，以杭州市政府于去年12月公布的最低标准：1650元月薪为例，法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数；那么连续加班七天的小伙伴可获得(1650÷21.75天×300%×3)+(1650÷21.75天×200%×4)=1289.66元加班费。

　　不少企业打人情牌

　　发三薪、请吃饭、送年货大礼包

　　今年除夕不再是国家法定节假日，因此，大多数企业不再发三倍薪水，但发红包、请吃年夜饭、送年货礼包等加班福利肯定是少不了的。企业老板为激励员工士气也是积极地开动脑筋，大打人情牌。

　　杭州某超市员工徐先生说，从事服务业后节假日不休息加班是常有的事儿，好在公司这几年在人事管理方面也越来越有人情味。“除了为每位值班员工准备了年夜饭，还为大家送上年货大礼包。虽然算不上丰厚，但让人感受到了温暖。”

　　记者还询问了多家酒店职员，五星级酒店大多数依照国家规定取消除夕三倍薪水。民营餐饮服务业则相对灵活一些，各种应对都有，有的照旧发三倍薪水，有的双薪，有的另外封红包奖励加班职员，还有一些高薪聘请临时工兼职加班，可以减轻员工的工作强度。

　　记者在走访中发现，除夕“有无三薪”的转变对企业员工加班与否的决定影响并不大，不少人表示为了长远保住饭碗和自我发展，“有没有三薪都要把工作做好”。(见习记者 应丹)