年后求职准跳槽族占多数 先看行情咋样

　　人勤春来早。新的一年，早点落实份满意的工作可以说是头等大事。

　　正月初七起，宁波人才市场(宁波市人力资源市场)开市，兴宁东路的人力资源大厦连着举办三场技能人才招聘会。昨天，记者又来到了现场，发现求职者“临市面”的多，出手的少，不少单位只收到两三份简历。

　　[现场]

　　记者采访21个求职者

　　17个属于“准跳槽族”

　　拿了年终奖再走，很多打算换工作的人都有这样的想法。每年春节后这段时间，是跳槽的“旺季”。今年也不例外。

　　25岁的吴兵和妻子昨天一起在现场“淘工作”，两人现在在慈溪一家电器厂工作。吴兵是班组长，妻子是操作工，在厂里做了5年多，收入也不错。厂里正月十二开工，他们提前从河南老家回来就是想看看有没有更合适的工作。如果合适，就跳槽；不合适，就回原来的厂里。“想离市区近点，慈溪那家单位蛮偏的。收入没关系，和现在差不多就行。最好是有那种夫妻宿舍的。现在厂里宿舍很差，而且男女分开，我们在外面租房。”吴兵说。

　　像他们这样有经验的操作工，挺吃香。现场，好几家有兴趣，让他们留个简历，或者留个名字、电话，下午就可以去厂里看看。“我再看看，再看看。”一让留电话，吴兵就站起来说再转转，“这几家和我现在做的也差不多，宿舍也没合适的。这样的话，做生不如做熟。”

　　和吴兵一样，记者接触了21个求职者，17个属于“准跳槽族”，原来那份工作也没有辞，如果遇到合适的就跳槽，实在不行再回原单位。

　　[分析]

　　市场上最缺哪类人才？

　　产品/生产、技工、营销类等

　　现在，市场上最缺哪类人才？收入怎么样？这是求职者普遍关心的。

　　从春节后前三场招聘会报名企业岗位需求来看，产品/生产、市场营销/公关、管理/行政/人事/文秘、技工等岗位需求量较大。

　　“到市场里设摊的，都是有用工需求的。”市场工作人员做了个横向比较，进场企业数量、岗位数量和求职者数量，跟去年同期相比都基本持平。不过，他也特别说明，要等对春节后一个月招聘会的情况做总的汇总，才能做出更准确的分析。

　　那岗位工资呢？“我们招的岗位很多，总人数在200～300之间，制造企业嘛，流动率还是挺高的。工资和去年比变化不大，操作工略有上浮。”康赛妮集团的现场招聘人员说，每天工作8小时的操作工，去年春节后的月收入是3000元左右，今年开价是3500元左右。

　　现场，一些企业开出了月收入7000元至9000元的诱人价码。不过，细问之下想拿到这个收入非常困难。企业采用的是计件工资，除了非常熟练外，还得长期高强度劳动，全月基本无休，每天至少工作12个小时以上。在这里，我们也提醒你，求职的时候，别被高薪所迷惑，要问清工作性质、时间等。

　　[建议]

　　不是急需的人才，早点“下定”成功率高

　　市场工作人员介绍了羊年前两场招聘会的情况：2月25日首场招聘会共69家企业参会，推出岗位595个，需求人数3034人；2月26日的第二场招聘会共92家企业报名参会，推出岗位862个，需求人数3648人。

　　两场招聘会进场洽谈的求职者人数都在1000人左右，并没有出现火爆场面。市场职业发展中心总监毛柯辉说：“从惯例和这两年的情况来看，务工人员基本会集中在正月初十至元宵节后才回宁波找工作，求职高峰也将在元宵节后出现。”

　　眼下，观望的求职者多，出手的求职者少，毛柯辉建议，求职者应抓住有利时机。如果不是企业急需的关键性人才，可以考虑在求职高峰到来之前尽早落实工作，毕竟竞争相对较小，应聘的成功率也更高。

　　毕业证书、获奖证书、退伍证等尽量带到现场

　　这两天在现场，记者也注意到一件事，很多人忘记带证件过来，“口说无凭”。

　　昨天，现场招保安、仓管员的单位有好多家，退伍军人优先。安徽来的小薛前年退伍，条件挺符合，可是他却没有带证件。“我前年退伍后来到宁波，后来证件就放回老家了。早上问的几家单位都说要，家里人都出来了，如果真要换工作，难道还得回老家一趟啊，真烦。”

　　和小薛一样，忘记带证件的求职者有很多。金报提醒您，求职的时候，除了身份证外，还应该尽量带上学历证书(你可能觉得没啥用的初中毕业证书也很要紧)、技术等级证书、职业资格证书(电工证等)、特种作业操作证等。如果有前单位的获奖证书等也能加分不少。

　　如果证书忘在老家了，可以请家人拍了照片发过来，在应聘时给招聘方看下，先争取到这个岗位。到时候，再让家人把证书邮寄过来。