2016中国民生银行聊城二级分行筹备组诚聘英才

　　中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是一家同时在上海和香港两地上市的全国性股份制商业银行。2016年，在英国《银行家》发布的全球银行品牌价值500强排行榜中以84亿美元品牌价值位列第22位，并首次跻身“亚太地区十大品牌银行”之列。

　　中国民生银行历来视员工为最大的财富，将人力资源视为企业发展的源动力，为金融专业人士全力打造成就价值的舞台。成立20年来，中国民生银行通过公平、高效的人才选拔评价机制，为优秀员工脱颖而出创造机遇;通过多通道、全覆盖的学习发展体系，为员工的职业发展保驾护航;通过市场化的薪酬激励体系，凝聚业务金融精英;通过全方位的员工关怀服务体系，营造富有民生特色的“家园文化”。

　　经监管部门审批，中国民生银行济南分行已获准在聊城筹建二级分行，为满足业务发展需要，现面向全国诚聘英才，欢迎有志从事现代商业银行金融服务工作、勇于接受挑战、德才兼备的人才加盟。

　　一、应聘者基本条件：

　　(一)中华人民共和国国籍，遵纪守法，作风正派，诚实守信，品行端正，形象良好，身体健康，具有良好的从业记录。

　　(二)具有较强的事业心和责任心，勤勉敬业，具有良好的沟通能力和团队协作意识，认同我行市场定位和企业文化。

　　(三)大学本科及以上学历，经济、金融、会计、财务、审计、统计、投资、法律、国际贸易、管理类相关专业毕业。

　　(四)一般应具有3年以上银行相关工作经验，熟悉经济金融政策和银行业务操作流程，了解掌握相关金融政策和业务操作流程，了解掌握相关行业和发展动态。

　　(五)一般工作人员年龄在35周岁以下，中级管理者或特别优秀者年龄可适当放宽。

　　二、招聘岗位说明及应聘要求

　　(一)营业部负责人(1人)

　　(1)规划营业部整体业务发展，组织指导营业部管理客户关系，组织研发、推广和完善营业部各类产品，统筹推动营业部网点发展，以提高营业部整体发展及管理水平，满足营业部整体业务发展要求;

　　(2)贯彻执行总分行的工作方针、政策和各项规章制度，加强经营管理，提高核算质量，健全内控机制，严防内部经济案件、差错事故和违纪事件的发生;

　　(3)全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉金融行业各类金融产品和服务，具有扎实的商业银行知识功底;

　　(4)具有较强的战略、策略化思维，较强的计划和实施执行能力及领导激励、沟通、协调团队能力，具备良好的职业操守、责任心强;

　　(5)具有8年及以上银行业工作经验，5年及以上团队管理经验。

　　(二)营业部营业经理岗(1人)

　　(1)了解银行各项业务操作流程和处理程序，熟悉掌握商业银行各项内控制度，熟悉票据法、支付结算办法、帐户管理办法、现金管理条例、储蓄管理条例等金融法律法规和银行会计原理;

　　(2)勤勉敬业、业务精通、管理经验丰富、风险防范意识强，具备主动服务意识，具备出色的组织协调能力、突发事件和特殊事项的应变能力;

　　(三)营业部监控岗(1人)

　　(1)熟悉国家及监管部门颁布的相关法律、法规及规章制度;熟悉本行相关制度和流程;熟悉集中处理系统和综合业务系统的相关规则和系统设置;

　　(2)具备正直、客观、廉洁、公正的职业操守;具备良好的协调、组织、沟通能力;具备较强的执行、写作和分析能力。

　　(四)营业部实物管配岗(1人)

　　熟悉银行柜台业务相关专业知识及银行风险防范的相关专业知识;

　　熟练使用办公软件，具备正直、客观、廉洁、公正的职业操守，具备较强的责任心和风险意识。

　　(五)营业部单位/个人客户助理(柜员)(5人)

　　(1)1年以上银行柜面业务操作经验，熟练掌握会计结算业务技能，具备会计从业资格;

　　(2)熟悉银行柜台业务相关专业知识熟练使用办公软件，具备正直、客观、廉洁、公正的职业操守;

　　(3)具备优秀的服务意识，良好的口头沟通能力和团队协作精神，具有较好的亲和力。

　　(六)营业部理财经理(1人)

　　(1)熟悉银行相关理财产品，具备服务行业相关知识;

　　(2)具备良好客户服务意识，优秀的语言表达能力，组织协调能力与问题解决能力强;

　　(3)持有AFP、CFP证书人员及有商业银行理财经理经验者优先考虑。

　　(七)公司业务团队负责人(2人)

　　(1)具有5年以上银行业计划、信贷、会计类工作经验,2年以上团队管理经验;

　　(2)掌握和综合运用银行对公结算、信贷业务等领域的金融产品，熟悉我行内部运作和管理机制，具有营销战略规划策划和组织的能力，较强的产品组合和创新能力;

　　(3)具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力，很强的计划和实施执行的能力及激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的职业操守、责任心强。

　　(八)公司客户经理(10人)

　　(1)具有一年以上市场开拓实务经验，熟悉国家宏观经济形势、金融方针政策等，熟悉银行业务和流程及公司信贷业务整体情况;

　　(2)具备较好的客户导向、沟通交流和关系建立能力;具有较强的销售能力，勇于接受挑战，具有坚忍不拔的精神;

　　(3)具有一定的文字综合能力和问题解决能力;具备团队合作精神;具有良好职业道德及风险识别能力，诚实守信。

　　(九)零售客户经理(3人)

　　(1)具有一年以上市场开拓实务经验;熟悉国家宏观经济形势、金融方针政策等，熟悉零售类金融产品和服务，具有扎实的商业银行零售业务知识功底;

　　(2)具备较好的客户导向、沟通交流和关系建立能力;具有较强的销售能力，勇于接受挑战;

　　(3)具有一定的文字综合能力和问题解决能力;具备团队合作精神;具有良好职业道德及风险识别能力，诚实守信。

　　(十)公司银行部负责人岗(1人)

　　(1)组织落实支行公司类业务规划编制、预算分解、组织推动、产品创新、技术支持、客户关系管理、行业边界管理、专业绩效考核、团队培训，以完成公司类业务发展目标和管理公司市场团队;

　　(2)熟悉公司银行业务基本流程、授信审批流程,信贷业务知识、贸易融资或国际业务知识、企业财务管理知识;掌握基本的业务调研、规划编制、经营分析方法和应用文写作技能;

　　(3)具有商业银行公司市场拓展或信贷管理经历5年以上、团队管理经历3年以上。

　　(十一)公司银行部营销规划岗(1人)

　　(1)熟悉国家经济、金融方针政策，财政、税务、人行和监管部门对银行对公业务的要求，熟悉分行公司银行各类业务，对商业银行运作有较深刻的了解;

　　(2)具有较强的组织管理能力及语言文字表达能力，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，具有较强的分析研究能力。

　　(十二)公司银行部产品经理岗(1人)

　　(1)具有金融专业知识、银行会计业务知识、银行信贷业务知识、企业财务专业知识;具有商业银行市场营销或信贷管理工作经验2年以上;

　　(2)具有一定的专业创新能力，良好的表达与统计分析能力，责任心强。

　　(十三)零售银行部产品经理岗(1人)

　　(1)一年以上相关岗位工作经验、银行从业资格、零售专业知识等级考试、相关产品销售资格;

　　(2)了解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉本行零售类金融产品和服务，具有扎实的商业银行零售业务知识功底;

　　(3)较强的沟通影响能力、分析与解决问题能力、较强的业务培训能力、敬业爱岗，熟练使用计算机/语言/及其他等技能。

　　(十四)零售银行部营销规划岗(1人)

　　(1)具有3年及以上银行业零售业务工作经验，理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉二级分行零售类金融产品和服务，具有扎实的商业银行零售业务知识功底;

　　(2)具有较强的战略、策略化思维，较强的计划和实施执行能力及沟通、协调能力，具备良好的职业操守、责任心强。

　　(十五)运营管理岗(1人)

　　(1)具有2年以上银行计财、会计等相关工作经验;

　　(2)熟悉国家经济、金融方针政策，人民银行及监管机构的有关规定;熟悉本行运营制度、操作流程;熟悉本行运营条线管理整体状况;了解本行的整体经营情况及其他条线的运行状况。

　　(十六)计划财务岗(1人)

　　(1)熟悉国家经济、金融方针政策;熟悉和掌握金融机构财务预算专业知识和操作流程;熟悉银行预算管理和成本管理流程;了解二级分行及经营单位的经营发展状况和经营特点;

　　(2)具备良好的沟通协调能力，具有解决复杂问题的能力;很强的计划和实施执行的能力;具有面对工作强度和压力的能力;具备良好的职业操守、责任心强。

　　(十七)人事管理岗(1人)

　　(1)熟悉国家、本地劳动政策法律法规，熟悉人力资源管理相关知识，了解银行业务和流程;

　　(2)具备正直、客观、廉洁、公正的职业操守;具备良好的协调、沟通能力;具备较强的语言表达、写作和分析能力。

　　(十八)宣传文秘岗(1人)

　　(1)2年以上相关岗位工作经验;

　　(2)熟悉国家经济、金融方针政策，熟悉新闻宣传、品牌公关理论及实务;

　　(3)文字综合能力、沟通能力、组织协调能力;能够熟练日常办公软件的使用。