到手工资将变少?杭州社保缴费基数本月起调整，对你有影响吗?

今天小编要跟你们说个事

你到手工资可能有变化了

因为根据杭州人社发布的消息

杭州社保缴费基数和缴纳比例

又有变化啦

因为2019年浙江省全社会单位就业人员

平均工资为71523元

相应的

从本月开始

社保缴费也要调整了

社保缴费基数调整

根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于发布2019年浙江省全社会单位就业人员年平均工资的通知》(浙人社发〔2020〕32号)，《浙江省人社厅省财政厅省税务局转发人力资源社会保障部财政部税务总局关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知》(浙人社发〔2020〕33号)文件规定， 2019年浙江省全社会单位就业人员平均工资为71523元。

2020年社会保险个人缴费基数 下限继续执行2019年个人缴费基数下限标准，个人缴费基数 上限按规定正常调整，杭州市区将在 2020年7月启用新的缴费基数。

2020年职工个人缴费基数上下限

下限：继续执行2019年个人缴费基数下限标准 3321.6元/月

上限：2019年浙江省全社会单位就业人员平均工资71523元÷12×300% = 17880.75元/月

（相较于去年的上限16608.00元，上升了1272.75）

新的上、下限于7月正式启用，同时对上半年预收的各项缴费额进行结算，多退少补。

社保上限上调影响

在缴存比例不变的情况下，职工到手的工资可能会略有减少，但每个月缴存的社保变多，单位同步缴存金额增多，职工个人社保收入增加，从最终结果来看来看，其实是利好。

肯定有朋友会问了

我就是不想算这些

能不能简单一点呢？

让小编来举个例子

举例：小红去年和今年的月平均工资都是20000元/月，如果按照2019年的标准，她的缴存基数的上限是16608.00元。

但是2020年社保缴存上限基数上调后，她每个月要以17880.75元的基准缴纳社保，要交的社保费用变多了，到手的工资也就变少了。

举例：小红去年和今年的月平均工资都是20000元/月，如果按照2019年的标准，她的缴存基数的上限是16608.00元。

但是2020年社保缴存上限基数上调后，她每个月要以17880.75元的基准缴纳社保，要交的社保费用变多了，到手的工资也就变少了。

企业在职职工社保缴费基数和比例

2020年社保应缴费额

需缴纳的社保费=缴费基数×缴费比例

以缴费基数下限计算应缴额为例（保留小数点后两位）：

养老保险